Il famoso miliardario John Rockefeller ha affermato che imparare a gestire le persone è facile come, ad esempio, comprare zucchero nel supermercato più vicino. Solo una tale abilità, al suo prezzo, è molto più costosa di qualsiasi altra cosa al mondo.
Se sei determinato a imparare a gestire la psicologia umana, le parole di Rockefeller dovrebbero rimanere impresse nella tua memoria per il resto della tua vita. Del resto, ognuno di noi sa che la crescita personale è possibile solo a stretto contatto con la società. La psicologia umana è una cosa che è presente in ogni individuo fin dalla tenera età.
Imparare a gestire altre persone
Per avere potere su una persona e comprenderne la psicologia, non basta conoscere solo il suo carattere e come si comporta. La prima cosa da fare è imparare a utilizzare le conoscenze acquisite e ad applicarle a una persona specifica in base alle caratteristiche della persona e del suo carattere.
In questo articolo parleremo di come gestire la psicologia umana e di come applicare correttamente le conoscenze acquisitein pratica.
Studi le caratteristiche della psiche
Affinché una persona vada oltre la sua coscienza, gli psicologi di tutto il mondo usano metodi di gestione delle persone. La maggior parte delle volte è ipnosi. Questo metodo ha un effetto diretto sulla psiche. Dopo che una persona è entrata in uno stato di coscienza ristretto, è abbastanza facile suggerirgli qualcosa e puoi anche controllare i suoi pensieri e il suo comportamento.
Naturalmente, anche il perseguimento di obiettivi egoistici attraverso l'ipnosi è punibile dalla legge. È per questo motivo che gli psicologi professionisti usano l'ipnosi solo quando è assolutamente necessario. Ad esempio, se una persona è molto preoccupata per qualcosa, usando questo metodo, lo psicologo sarà in grado di "tirare" il problema dal profondo della coscienza.
La gestione della psicologia umana si basa principalmente sulla conoscenza di questa stessa psicologia, oltre che sulle caratteristiche personali dell'individuo. Questa conoscenza aiuterà una persona a cambiare il comportamento di un' altra a proprio vantaggio. Per scoprire le qualità personali della persona che ti interessa, osserva ogni sua azione e ascolta tutto ciò che dice. Dopo aver capito di averlo studiato abbastanza bene, usa i metodi di gestione delle persone suggeriti in questo articolo.
Metodo uno: chiedi di più
Questo metodo implica che devi chiedere a una persona molto di più di quello di cui hai veramente bisogno. Bene, o, per esempio, chiedigli di fare qualcosa di insolito per te. Certo, è improbabileessere d'accordo. Dopo un breve lasso di tempo, puoi rivolgerti a lui con una richiesta di fare per te ciò di cui hai veramente bisogno. La psicologia dell'impatto su una persona in questo caso è tale che semplicemente non può rifiutarti. Il fatto è che sarà imbarazzato a rifiutare una seconda volta, e la seconda richiesta gli sembrerà molto più facile rispetto alla prima.
Secondo metodo: rivolgersi all'interlocutore esclusivamente per nome
Questo consiglio viene dallo psicologo di fama mondiale Dale Carnegie. A suo avviso, rivolgendoti a una persona per nome, confermi così il suo significato. È il nome per la percezione di una persona che è piacevole. Dopotutto, se una persona ce l'ha, allora esiste o esisteva una volta.
Certo, se confermi l'importanza dell'interlocutore, in cambio riceverai favore e rispetto. Qui vale la pena dire che questa regola deve essere applicata a gradi, gradi, titoli e ruoli sociali. Ad esempio, se chiami la stessa persona il tuo migliore amico abbastanza a lungo, prima o poi comincerà inconsciamente a credere che ci sia un'amicizia tra di voi.
Terza via: l'adulazione
Come abbiamo già detto, gestire la psicologia di una persona è una cosa piuttosto difficile, anche se a prima vista sembra che sia abbastanza facile conquistare un interlocutore. Questo vale anche per questo metodo. A volte ci sembra che per conquistare una persona, devi solo dirgli complimenti e ogni sorta di parole piacevoli. Ecco il più importante- non esagerare. Dopotutto, se una persona capisce che gli stai parlando con falsi complimenti, nella sua anima sorgerà una tempesta di indignazione. E poi non si può parlare di simpatia e disposizione. L'importante è capire che questo metodo non può essere applicato a tutti e non in ogni situazione.
Gestire una persona in questo modo significa che tu, per così dire, confermi tutti i pensieri e i sentimenti nascosti del tuo interlocutore.
Quarto metodo: riflessione
Il punto è imitare la persona che ti interessa a un certo punto. Dopotutto, ogni individuo è incline all'amicizia con coloro che gli sono più o meno simili. La cosa più interessante è che dopo un tale ricevimento, lo "sperimentale" comunicherà per qualche tempo in modo positivo con altre persone che non hanno preso parte alla tua conversazione. Qui, la psicologia del management si basa sugli stessi principi del caso dell'indirizzamento per nome.
Quinto metodo: usa la fatica dell'interlocutore
Certo, se chiedi qualcosa a una persona in un momento in cui è stanca e vuole riposare, è improbabile che acconsenta alla tua richiesta. In questo caso, devi assolutamente sottolineare il suo pieno significato. Credimi, il giorno dopo il tuo avversario farà sicuramente quello che gli hai chiesto ieri. Il fatto è che quando neghiamo qualcosa a qualcuno, proviamo disagio.
Sesto metodo: una semplice richiesta
Capire come guidarepsicologia umana, prima di tutto, come abbiamo già detto, è necessario imparare il più possibile su di lui. Avvicinati alla persona che ti interessa e chiedi qualcosa di molto semplice. Dopo un breve periodo di tempo, chiedi alla stessa persona qualcosa di più difficile. Questo metodo implica che una persona si abitui gradualmente alla crescente complessità.
La cosa più importante: non chiedere tutto in una volta. Deve passare molto tempo tra le tue richieste, altrimenti verrai semplicemente considerato una persona insolente.
Settimo metodo: ascolta di più, parla di meno
Anche se a un certo punto della conversazione inizi a capire che non sei completamente d'accordo con l'opinione del tuo interlocutore, non dovresti balzare immediatamente su di lui con le tue argomentazioni e pensieri. Impara ad ascoltare prima. Dopo aver terminato il suo discorso, digli che apprezzi davvero la sua posizione, ma che hai la tua opinione personale su questo argomento. Dopodiché, il tuo interlocutore capirà che significa qualcosa per te e cercherà di ascoltarti, anche se non aderisce al tuo punto di vista.
Ottavo metodo: riformulare le parole
Attraverso questa tecnica, puoi facilmente e facilmente stabilire un contatto con quasi tutte le persone. Questo metodo implica che durante la conversazione tu di volta in volta devi pronunciare le frasi del tuo interlocutore, solo in altre parole. Questo approccio aiuterà una persona a capire se stessa, oltre ad assicurarsi che tu sia un vero amico e un compagno comprensivo.
In conclusione, diciamo che le personalità volitive e carismatiche sanno meglio come gestire la psicologia di una persona. Sono loro che riescono a conquistare l'interlocutore a se stessi e si assicurano che soddisfi la loro richiesta. Queste persone, per la maggior parte, non conoscono il rifiuto.
Allenamento
Ora hai un'idea su come gestire una persona e le sue azioni. In questo caso, l'intero segreto sta nella psiche dell'individuo. A parte, va detto che per allenare le tue abilità, puoi usare i giochi online "Gestione delle persone" come pratica. E come capisci, per conquistare una persona, non è affatto necessario utilizzare un metodo così complesso come l'ipnosi. Inoltre, attraverso l'uso di queste tecniche per la gestione delle persone, è possibile eliminare completamente la sensazione di disagio e di "usato" che sono necessariamente presenti dopo l'ipnosi.
Soprattutto, sarai in grado di applicare le conoscenze acquisite per costruire relazioni amichevoli e buone con le persone intorno a te!
