Socionics: FEL. Estroverso logico-sensoriale - Stirlitz. Socionica: tipi di personalità

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Stirlitz è il nome di un tipo di personalità accettato in socionica. La creatrice della scienza, la lituana Aushra Augustinavichute, che ha dato il nome al sociotipo, si è ispirata al personaggio di Isaev (Stirlitz nel film "17 Moments of Spring"). Una persona di questo tipo è un logico, un sensoriale ed un estroverso. Abbreviato come LSE. Tuttavia, va notato che i nomi delle caratteristiche dei sociotipi non significano affatto come nella vita. Nell'articolo considereremo i tratti distintivi della FEL, la socionica, o meglio, le sue disposizioni principali.

Socionica di base

Ci sono quattro coppie di caratteristiche opposte: extra e introversione, logica ed etica, sensoriale e intuizione, razionalità e irrazionalità.

Molte persone pensano che un estroverso sia un chiacchierone e un introverso una famigerata persona silenziosa.

Infatti, la caratteristica mostra in quale mondo(esterno o interno) una persona preferisce essere dove è più a suo agio. Un introverso può essere molto socievole, ma ritrova le forze nella solitudine. Un estroverso, al contrario, trae energia dal mondo esterno, tutta la sua attenzione è rivolta ad altre persone, oggetti. Soprattutto, è interessato a come influenza il mondo che lo circonda. L'introverso è principalmente interessato all'effetto che l'ambiente ha su di lui.

I logici prendono decisioni razionalmente, attraverso l'analisi. Secondo socionics, LSE è esattamente così. L'etica si basa sui loro sentimenti, sull'atteggiamento personale. Per loro, gli standard etici e il loro senso di correttezza giocano un ruolo importante.

Sensori e intuizioni, volendo fare la propria impressione su qualcosa, raccolgono diversi tipi di informazioni. I primi sono guidati da ciò che è qui e ora, cioè dalle sensazioni dei loro cinque sensi. Gli intuitivi prestano attenzione ai sottotesti, alle possibilità nascoste, ai significati, credono nelle intuizioni, un sesto senso.

Razionalità significa che a una persona piace la pianificazione, la prevedibilità. Questo è un alto livello di auto-organizzazione dell'individuo. L'irrazionalità è seguire gli impulsi, la volatilità, la libertà da una rigida routine.

Funzioni di definizione del tipo

Lo psicotipo ha quattro funzioni: guida, ausiliaria, debole e motivata. In socionica, il test per determinare il tipo consente di scoprire quali delle caratteristiche di una persona includono logica, etica, intuizione, sensorialità, ecc. Il nome del tipo è dato in base a due funzioni principali: guida e ausiliaria. Il primo mostra la zonache interessa maggiormente l'individuo. Spesso diventa una professione perché è facile sentirsi sicuri in questo campo.

La funzione di supporto è un po' più debole, mostra come una persona implementa quella principale. Il logico sensoriale, ad esempio, organizzerà la produzione e il logico intuitivo condurrà la ricerca sociologica.

La terza funzione è la debolezza, attraverso questo canale una persona è molto vulnerabile. Sente una mancanza, dei dubbi, può anche avere dei complessi. Percepisce qualsiasi pressione e rimprovera con ostilità, per questo la funzione è detta anche dolorosa.

Il quarto canale è uno slave. Qui una persona accetta aiuto, indicazioni di errori. La funzione è detta anche suggestiva, perché attraverso di essa puoi facilmente influenzare, suggerire qualcosa. Ci sono 16 tipi di personalità in socionica (questo è il numero massimo di possibili combinazioni di caratteristiche).

Caratteristiche di Stirlitz

LSE è molto bravo negli affari ed è fiducioso nelle sue competenze. Sa come scegliere il più efficiente e il minor consumo di energia tra molti modi. Ciò che è significativo per lui, lo fa brillantemente, non accetta l'imperfezione, quindi non ha paura di rifarlo. È una persona tenace e laboriosa. Ama quando ogni cosa è al suo posto, mantiene una pulizia impeccabile, ma allo stesso tempo riesce facilmente a ritrovare le cose perdute in un mucchio di cose. Aderisce al principio dell'economia ragionevole e lo insegna agli altri. Tutte queste sono manifestazioni di una forte funzione: la logica.

Dal lavoro all'apparenza - l'amore per la bellezza è visibile in ogni cosa, ma l'abbellimento eccessivo non è caratteristico di questo tipo. Nonostante sia diffidente, patrocinapersone vicine, avendo un approccio pratico a tutto, cerca di rendere la loro vita più facile. Così si manifesta la funzione ausiliaria (sensoriale).

Stirlitz non ha paura, è fiducioso nella sua forza, ma la usa solo se ha bisogno di proteggere una persona cara. Tratta gli altri con rispetto, si comporta correttamente, non ammette frivolezze, è un tipo socievole e allegro con gli amici. È severo con la sua famiglia, ma soprattutto con se stesso. Ha un carattere nordico. Ciò significa che cerca di essere trattenuto, di rimanere calmo. Le emozioni prendono il sopravvento di volta in volta. In questi casi, la LSE si comporta in modo brusco, si eccita e tutto perché l'etica delle emozioni è poco sviluppata.

Se è impegnato in qualcosa, è completamente immerso nel "qui e ora", perché non sente il passare del tempo, può essere in ritardo, non completare il lavoro in tempo (l'intuizione del tempo è non il suo forte). È consapevole di questa particolarità, a causa del suo alto senso del dovere si preoccupa e odia quando ha fretta o gli porta via tempo prezioso.

Capisce e accetta se non viene trattato molto bene sul lavoro, ma dalla sua anima gemella si aspetta un amore profondo e una conferma costante di esso. Spesso commette errori nel valutare le persone, non comprende la complessità dei loro comportamenti, emozioni, quindi sbaglia in relazione ad esse (la sua etica delle relazioni ha bisogno di supporto). Considera la società ideale dove dominano la bontà, l'amore, la bellezza.

Comportamento FEL in situazioni stressanti

Stirlitz è convinto che se non segui le regole, non trarre conclusioni dagli errori passati, tuttoandrà in polvere. Come tutti i razionali sensoriali, si batte per una società giusta. Crede che il diritto a viverci debba essere guadagnato, lo si può fare se si è onesti e si fa tutto ciò che dipende da te. La LSE ha molta paura che non venga accettato, riconosciuto, rifiutato, e questo gli dà grande ansia. Stirlitz è preoccupato di poter sbagliare, perdere la fiducia delle altre persone. Lo stato di stress in cui si trova a causa di questa paura lo spinge ad aumentare il controllo. Una persona di questo sociotipo è desiderosa di correggere tutto ciò che è imperfetto, tutto ciò che non è in ordine, quindi è arrabbiato con coloro che considera irresponsabili. In tali casi, ad altri sembra che la loro opinione non venga presa in considerazione, che le conclusioni di Stirlitz siano affrettate ed errate. Se una situazione stressante si prolunga, un rappresentante di questo tipo si sente vuoto, stanco e potrebbe persino ammalarsi. In uno stato così impotente, la LSE si lamenta di essere poco interessante, sottovalutato, va nel panico al pensiero che sarà abbandonato. Stirlitz può infastidire i propri cari con lamentele, pignoleria o iperprotezione. Di conseguenza, la sua insoddisfazione provoca resistenza da parte degli altri.

Sottigliezze di interazione

Se il metodo di determinazione della personalità ha rivelato che tu o qualcuno che conosci siete FEL, allora leggete i consigli per una comunicazione efficace.

Per raggiungere la comprensione reciproca, è consuetudine che i diplomatici non si mettano subito al lavoro, ma si presentino. Ti consente di sintonizzarti sull'onda dell'interlocutore e orientarlo sulla conversazione imminente. Diversi sociotipi dovrebbero farlo a modo loro.

Se sei Stirlitz, crea un'atmosfera di imparzialità,determinare a quale distanza psicologica avrà luogo la conversazione - su "tu" o su "tu". Mostra la volontà di valutare le argomentazioni della controparte a mente fredda.

Hai un carattere nordico. Cosa significa questo per l'interlocutore? Il fatto che non puoi sempre sostenere moralmente una persona, perché la tua funzione etica e il tuo intuito sono poco sviluppati. La LSE deve dimostrare di comprendere profondamente la situazione, le sue cause non ovvie, per dimostrare il lato nascosto del problema. Può essere utile comunicare la tua sicurezza e chiarire che riferirai se le cose cambiano.

Nel prendere decisioni, Stirlitz può avere molto successo e essere utile ad altre persone. Vale la pena ascoltare quando dice come agire, spiega tattiche, sequenza; chiama uno degli specialisti qualificati; mostra un modo più efficiente; racconta la cronologia degli eventi, fornisce fatti.

Se devi affrontare qualche problema, la LSE è la migliore in grado di difendere gli interessi della squadra, di proteggere una persona cara. È in grado di mettere rapidamente le cose in ordine, creare comfort, pulizia, sfamare, organizzare una vacanza e far sentire tutti a proprio agio.

Se hai commesso un crimine prima di Stirlitz, lui capirà e non si offenderà se gli dici: "Non mi sentivo bene", "Non ne capivo l'essenza, non riuscivo a capire it out", "Questo va contro i miei interessi."

L'LSE è molto apprezzato quando si tratta delle sue capacità e di alcune cose tangibili. Puoi, ad esempio, lodare le sue mani d'oroe le riparazioni che lui stesso ha fatto, ammirare il comfort nell'appartamento, deliziose prelibatezze.

Se devi fare un'osservazione a Stirlitz, non dovresti dire: "Sei arrivato nel momento sbagliato", "Non ho tempo per questo", "Tutto a causa della tua fretta!". Le frasi sono adatte: "Sarebbe più etico farlo …", "Penso che le tue parole potrebbero offenderlo."

Quali qualità dovrebbe soddisfare un lavoro per FEL

In socionica, il test per determinare il tipo può anche essere utile in quanto ti guiderà nella scelta di un'attività di tuo gradimento. Stirlitz si sentirà a suo agio se lavora:

• consente di applicare la logica per raggiungere obiettivi chiaramente definiti;
• ti consente di determinare autonomamente le tattiche, impostare compiti per i dipendenti, concedere tempo e denaro sufficienti;
• dà priorità alla sua opinione, esperienza, consente alla LSE di prendere decisioni e di esserne responsabile, controllarne l'attuazione;
• collegato a cose reali e tangibili, i suoi risultati possono essere misurati;
• stimato equamente, secondo criteri chiari;
• implica la cooperazione con persone responsabili che hanno a cuore il risultato, si svolge in un'atmosfera di rispetto reciproco;
• consente di prevedere il risultato, costruire tutto sotto forma di struttura.

Vantaggi di Stirlitz al lavoro

L'estroverso logico-sensoriale (LSE) avrà successo nella sua carriera grazie a qualità come:

• Focalizzazione sui risultati, obiettivi aziendali, praticità.
• Precisione nel lavoro, ricerca dell' alta qualità, capacità di portare a termine la questione.
• Impegno, responsabilità, capacità di essere duri quando necessario.
• La capacità di notare una violazione della logica, un uso inappropriato e inefficiente delle risorse.



• Capacità di prendere decisioni obiettive, non dettate emotivamente, capacità organizzative.
• Visione realistica del futuro.
• Conformità all'etica aziendale, capacità di cooperare, lavorare in una gerarchia.

Svantaggi di FEL in funzione

I seguenti svantaggi possono interferire con la carriera del tipo socionico di Stirlitz:

• Pretese gonfiate verso gli altri.



• Intolleranza per disattenzione e interruzione dell'ordine da parte dei dipendenti.
• Tendenza a diventare irritabile se il processo viene ritardato o il lavoro è inefficace.
• Paura di provare cose nuove, riluttanza a cambiare qualcosa in te stesso.
• Impossibile ascoltare gli argomenti dell' altra parte.
• Minopia, eccessiva concentrazione sul presente, mancanza di pensiero strategico.
• Insensibilità al modo in cui le decisioni influenzano gli altri.

Stirlitz come leader

Nelle scuole di socionica, FEL è chiamato in modo diverso (Amministratore, Organizzatore, poiché rappresentanti di questo tipo scelgono molto spesso il lavoro manageriale). Considera il comportamento di Stirlitz il leader.

Come amministratore, ha più successo nel risolvere compiti tattici piuttosto che strategici. Preferisce essere un leader in un sistema con una rigida gerarchia. Il contatto con i subordinati si stabilisce, basandosi non sulla visione personale, ma su fattori oggettivi. Allo stesso tempo, al lavoro, Stirlitz si sforza di assicurarsi che nulla impedisca ai suoi subordinati di adempiere ai propri doveri. Questo tipo di leader interagisce con i dipendenti con la sua caratteristica risolutezza e fiducia, attraverso istruzioni chiare e controllo sulla loro attuazione. Sa collaborare, ma dentro c'è un senso di competizione. La LSE apprezza i subordinati principalmente per i risultati del loro lavoro e non per le loro qualità umane. Può non prestare attenzione agli standard etici, poiché gestisce, guidato da regole stabilite, l'opportunità di questa o quella azione. Stirlitz si concentra su come un'azienda può realizzare più profitti senza infrangere la legge. Capita spesso che nonostante un buon obiettivo (il benessere dell'azienda), i dipendenti rimangano offesi perché questo tipo di rappresentante non pensa a come le sue decisioni influiscano sui sentimenti degli altri.

Quali professioni sono adatte, secondo la socionica, FEL

Punti di forza di questo sociotipo: etica aziendale, voglia di essere utili alle persone, disponibilità a grandi responsabilità. Consentono a Stirlitz, che lavora come manager, economista, direttore, di trasformare un'impresa in perdita e inefficiente in una prospera. Tale persona crea un sistema chiaro in cui ogni subordinato svolge le sue funzioni. Il ruolo di leader è adatto in qualsiasi area legata alla re altà e non a questioni astratte (direttore scolastico, capitano di nave, funzionario pubblico, ufficiale dell'esercito, dirigenteimprese, app altatore generale, amministratore di sistema).

Stirlitz ama prendere decisioni perché gli dà l'opportunità di mostrare la sua logica, la sua funzione dominante. Aiuterà nella professione di medico, ingegnere, controllore del traffico aereo.

FEL è orgogliosa di essere in grado di analizzare i problemi e risolverli, utilizzando efficacemente le capacità degli altri. Prende decisioni in base alla sensorialità (funzione ausiliaria). Lo aiuta a ottenere informazioni sul reale stato delle cose, su cosa può essere riparato e cosa no. Allo stesso tempo, tiene a fuoco molti dettagli e fatti. I suoi piani non sono mai lontani dalla re altà e i fatti non sono mai falsi.

La logica è la funzione dominante, aiuterà Stirlitz a consigliare i clienti se diventa un agente assicurativo o commerciale, un perito immobiliare, un avvocato. LSE riflette e giustifica le sue raccomandazioni in modo che il cliente vinca. Per logica, non prende sul personale i fallimenti dei clienti. Funziona in modo efficace perché determina correttamente cosa è importante e cosa non lo è, alloca il tempo.

Se la LSE lavora come giudice, medico, ingegnere di volo su un aeroplano, le abilità sensoriali sviluppate aiutano ad avere ampie conoscenze, raccogliere informazioni, tenere conto di mille piccole cose. Se Stirlitz vende, allora è bravo grazie alla logica. Ti permette di far passare le tue idee e mantenere la tua posizione in difficili negoziazioni.

Sebbene ci siano 16 tipi di personalità in socionica, Stirlitz è uno dei pochi che può avere successo in quasi tutte le professioni, perchéad eccezione della psicoterapia, della pedagogia e di altre attività che richiedono una profonda comprensione dei sentimenti e delle relazioni umane. Raggiungi vette in ambiti legati alla gestione delle persone, della tecnologia, della tecnologia. Anche se questo è il lavoro di un insegnante, le discipline tecniche, la formazione del lavoro sono più adatte. Se la LSE vuole scegliere la medicina, sarà più interessato alle professioni di un dentista e di un chirurgo, perché ci sono molte attrezzature e strumenti nel loro lavoro.