Nelle scuole medie e superiori, per gli adolescenti è richiesto un test di orientamento professionale. Dopotutto, è importante che decidano in anticipo sulla loro specialità. Ed è necessario sceglierlo non solo in base al fatto che questa professione sia prestigiosa o meno, ma anche per tenere conto dell'inclinazione di una persona a questa specialità, se sarà in grado di realizzare il suo potenziale in essa. Una delle opzioni più popolari è il test Holland: una tecnica per l'autodeterminazione professionale.
L'essenza della tecnica
L'essenza di questo questionario è che una persona può raggiungere il successo solo nell'area che si adatta al suo tipo di personalità. Il comportamento di un individuo è determinato non solo dalle caratteristiche del suo carattere, ma anche dal suo ambiente. Una professione scelta correttamente (secondo le qualità personali) consente di realizzare le proprie capacità, esprimendo orientamenti valoriali interni. La tecnica di Holland aiuta a determinare le abilità dello studente e a correlarle con una particolare specialità.
Cosa ti serve
Per condurre questo test, tuavrà bisogno di:
- carte con coppie di professioni;
- un pezzo di carta;
- penna.
Se hai intenzione di condurre un sondaggio con un gran numero di studenti contemporaneamente, non puoi distribuire le schede a ciascuno, ma semplicemente leggerle e gli adolescenti sceglieranno già le risposte appropriate. Prima del test, devi spiegare ai bambini l'importanza dei risultati per loro. Dopotutto, questa tecnica ti consente di determinare quali inclinazioni una persona ha e in quale area può sviluppare le sue capacità.
Istruzioni
A una persona viene offerta una scelta di 43 coppie di professioni (una versione semplificata del questionario è mostrata nella foto sotto). Ognuno di loro ha un proprio codice, indicato da una lettera. In una forma speciale ci sono righe con gli stessi valori. Le professioni sono disposte a coppie, l'una di fronte all' altra. Delle due specialità, dovresti segnarti solo quella più adatta a te. Se il partecipante non sa che tipo di professione sia, può chiedere una spiegazione al tester. Nel modulo, devi trovare la lettera corrispondente alla specialità che ti piace e inserire un segno "+" in questa riga.
Successivamente devi contare il numero di lettere identiche, ovvero il numero di più. Quindi viene scelto il valore più alto, che servirà da linea guida per l'appartenenza dello studente a qualsiasi tipo professionale (ce ne sono sei in totale).
Interpretazione dei risultati
Secondo la metodologia olandese, l'indicatore principale sono i primi due o tre tipi. E altri componenti hanno una caratteristica più debole a causa diche sono alquanto contraddittori. La soddisfazione di una persona per il proprio lavoro dipende da come si abbina al proprio tipo di personalità.
Ogni attività attrae persone con tratti, attitudini e abilità comuni. Inoltre, i rappresentanti di un determinato ambiente professionale reagiscono allo stesso modo alla maggior parte delle situazioni, creando così la propria atmosfera lavorativa.
Il questionario olandese descrive le personalità in un certo schema:
- goal;
- valori;
- immagine "Io";
- obiettivi educativi e professionali;
- ruoli professionali idonei;
- abilità;
- talento;
- possibili risultati;
- sviluppo della personalità.
Ogni tipo di personalità corrisponde a una certa specializzazione. E questo test consente a un adolescente di determinare per cosa ha un'inclinazione e in quale professione può realizzare le sue capacità.
Tipo realistico
Secondo la metodologia olandese, le persone con questa mentalità scelgono valori che sono obiettivi per loro. Tali soggetti amano impegnarsi in attività specifiche e il loro utilizzo (cose, strumenti, ecc.). A una persona di tipo realistico non piace stare nella società per molto tempo, è calmo, concentrato sul presente. Preferiscono essere solo un membro o parte di una squadra, ma non ricoprire posizioni di leadership.
Gli piacciono i compiti relativi alle capacità motorie, all'attività fisica e tutti i compiti e le attività dovrebbero essere specifici. Secondo un test di preferenza professionale,i rappresentanti del tipo realistico sono adatti per specialità come:
- meccanico;
- ingegnere;
- elettricista;
- agronomo;
- giardiniere;
- autista e altri
Tali lavoratori tendono ad avere abilità matematiche e psicomotorie ben sviluppate. Raggiungono un grande successo nel campo della tecnologia e dello sport.
Tipo intelligente
Nel metodo delle preferenze professionali di D. Holland, gli intellettuali risolvono i problemi ambientali più attraverso idee, parole, che con l'aiuto di abilità sociali e fisiche. Si distinguono per una mentalità analitica, un approccio razionale e l'astrattezza. A queste persone non piace stare troppo a lungo nella società, sono introversi.
Gli intellettuali sono critici, curiosi, amano imparare cose nuove, hanno una buona immaginazione. Gli intellettuali saranno in grado di realizzare il loro potenziale in professioni come:
- nerd;
- astronomo;
- scienziato, ecc.
Ovvero, le professioni legate alla scienza e alla ricerca sono adatte a un tale tipo di personalità. L'intellettuale si distingue per l'originalità, vince spesso premi per i risultati scientifici: la sua attività compensa la sua mancanza di capacità sociali e motorie. I rappresentanti di questo gruppo si adattano bene e hanno tratti abbastanza indipendenti.
Tipo social
Per queste persone, la cosa principale è stabilire un contatto con gli altri. La sua conoscenza aiutaeducare e formare gli altri. Tale persona ha eccellenti abilità sociali.
Quando si descrive la natura del tipo sociale di personalità, vale la pena notare che queste persone sono molto socievoli, amano educare gli altri, sono umane. Per loro, è importante che i loro cari fossero tutti al sicuro. Quando si risolvono i problemi, una persona fa più affidamento sulle emozioni e sui sentimenti. Richiama l'attenzione sugli aspetti sociali ed etici. In base ai risultati del test delle preferenze professionali, tale studente può diventare:
- dottore;
- insegnante;
- psicologo;
- consigliere, ecc.
Le persone con questa mentalità non sono adatte a professioni legate alle capacità motorie o al lavoro con i meccanismi. I rappresentanti del tipo sociale hanno un alto livello di inclinazioni verbali, ma le loro capacità matematiche non sono così ben sviluppate. I lavoratori di questo gruppo sono ben adattati. Possono eccellere nella comunicazione, nella gestione, nelle arti e negli studi.
Tipo convenzionale
I soggetti di questo tipo scelgono i compiti stabiliti dalla tradizione e dalla società. Pertanto, il loro approccio al lavoro può essere caratterizzato come conservativo, pratico, corretto. Queste persone di solito sono irremovibili e aderiscono fermamente ai loro principi, non flessibili nel trattare con gli altri.
Non amano le attività troppo attive, ma preferiscono le professioni in cui le attività sono chiaramente organizzate:
- contabilità;
- economia;
- dattiloscritto.
Non sono adatti a professioni in cui la cosa principale èè originalità nel risolvere problemi e improvvisazione. Hanno abilità matematiche molto meglio sviluppate rispetto alle capacità di comunicazione. Non amano parlare in pubblico e hanno difficoltà ad adattarsi ai nuovi ambienti.
Tipo intraprendente
Per queste persone, la cosa più importante è mostrare il loro entusiasmo, essere al comando, realizzare la loro impulsività, a loro piace l'improvvisazione. Una persona del genere sa come convincere le altre persone, è orgogliosa, differisce nella fiducia in se stessa, può essere leggermente aggressiva. È molto importante per questo tipo di personalità che gli altri riconoscano i suoi talenti, il suo significato.
Secondo la metodologia olandese, le persone intraprendenti spesso scelgono posizioni di leadership. Inoltre, le professioni in cui possono soddisfare il loro bisogno di essere riconosciuti sono adatte a loro:
- regista;
- reporter televisivo;
- artista;
- giornalista;
- diplomatico e altri
Queste persone hanno bisogno di un ampio campo di attività. Il lavoro monotono, il lavoro manuale e le attività che richiedono perseveranza e concentrazione non sono adatti a loro. Raggiungono un grande successo nelle attività manageriali e nel campo dello sport.
Artista
Le personalità di questo tipo interagiscono con il mondo esterno attraverso emozioni e sentimenti, usano attivamente l'immaginazione. Quando prendono decisioni, si basano sulla loro opinione soggettiva, componenti estetiche di grande valore. Queste persone si distinguono per una visione sfaccettata del mondo che li circonda, flessibilità e disposizione indipendente.
Nonostante il mioemotività, non amano comunicare troppo con gli altri. Questo rende più facile per loro realizzare le loro capacità creative. È importante per loro rimanere una persona creativa indipendente. Pertanto, ottengono un grande successo nel campo dell'arte e di altre professioni simili. Non sono adatti a specialità legate alla tecnica, alla monotonia e allo sport.
Le persone di tipo artistico si distinguono per la loro originalità, che si manifesta in tutte le sfere della vita. Hanno migliori capacità verbali rispetto a quelle aritmetiche. Inoltre, tali individui hanno grandi convinzioni e per loro la cosa più importante è realizzare il proprio potenziale attraverso la creatività.
Significato dei risultati
Certo, non si dovrebbe cercare di "adattare" una persona a una certa descrizione del personaggio. Determinare il tipo di personalità secondo il metodo di J. Holland aiuta un adolescente a capire i suoi punti di forza. Alcune persone avranno caratteristiche più pronunciate di uno o più gruppi contemporaneamente. Inoltre, una persona migliora costantemente, quindi le sue opinioni e capacità si stanno sviluppando allo stesso modo. E i risultati possono variare leggermente.
Scegliere una professione per i test secondo il metodo olandese consente a un adolescente di vedere linee guida più accurate nelle sue attività professionali. Inoltre, i ragazzi hanno l'opportunità di capire i loro punti di forza e cercare di svilupparli il più possibile.
Il test di orientamento professionale per adolescenti non ha certamente lo scopo di determinare esattamente chi potrebbero diventare. Ciò richiede un approccio individuale e un'analisi più approfondita. Ma questo metodo consente di evidenziare i punti di forza che possono e devono essere sviluppati.
Dopo il sondaggio, è importante parlare ai partecipanti delle professioni adatte a loro, per mostrare le prospettive di sviluppo. Dopotutto, devi motivare una persona in modo che inizi a crescere come professionista nel suo campo. Non dovresti concentrarti sulle sue debolezze, specialmente quando lavori con gli adolescenti. Va sottolineato che ognuno ha determinati talenti che li aiuteranno ad avere successo.
