Forse ognuno di noi dovrebbe conoscere le proprie debolezze, che possono danneggiarci in una varietà di situazioni. Se ci conosciamo abbastanza bene da sapere cosa aspettarci da noi stessi in questo o quel caso, allora potremmo finire nei guai. Per evitare ciò, devi monitorare attentamente te stesso e notare i tuoi punti deboli. Parleremo di cosa sono, delle debolezze di una persona, in questo articolo.
Molto spesso, devi indicare le tue carenze quando compili un curriculum o pronuncia durante un colloquio.
Debolezze di una persona per il profilo
Certo, vale la pena sottolineare le carenze nel curriculum. Tutti capiscono che le persone ideali con un carattere angelico non esistono, quindi è improbabile che il tuo futuro datore di lavoro ti creda se non indichi nessuno dei tuoi punti deboli. Tuttavia, questo non significa che dovresti esporre tutto di te come se fosse nello spirito. A testauno svantaggio può essere mostrato in modo tale da sembrare più un vantaggio. Inoltre, ciascuno, sembrerebbe, il lato più debole di una persona è di natura piuttosto soggettiva. Ciò che può sembrare uno spreco per un altro, sarà generosità per un altro, e l'onestà per un' altra persona può sembrare insensibilità e mancanza di tatto verso gli altri. Ad esempio, per uno psicologo, sensibilità ed empatia sono qualità professionali obbligatorie e per un contabile potrebbe non essere praticamente necessario, poiché i suoi doveri quasi non implicano contatti così stretti con le persone. Pertanto, non dovresti crocifiggerti per i tuoi difetti (il che, ovviamente, non significa che non devi lavorare con loro e, se non è corretto, almeno corretto).
Considera ogni parola
Dato che quasi ogni parola gioca un ruolo importante in un curriculum, non dovresti riempire la colonna sui punti deboli di una persona che ha fretta. Devi pensare attentamente e valutare le opzioni. Dopotutto, è molto importante formulare il tuo curriculum in modo tale da non spaventare i datori di lavoro teorici descrivendo le tue carenze. Inoltre, è imperativo sottolineare che sei pronto a combatterli, per non dare l'impressione di una persona che convive pacificamente con tutta la negatività che si accumula in lui.
Dì la verità
Di solito in un curriculum prestano maggiore attenzione agli aspetti positivi del carattere, sottolineandoli in ogni modo possibile, parlando nel dettaglio del loro alto livello professionale e personale, a volte esagerando la re altà. Se ti viene richiesto di scrivere un curriculum informa arbitraria, allora, infatti, sarebbe più logico prestare attenzione proprio alla dignità dell'individuo. In ogni caso è importante non discostarsi dallo stile dato, per descriversi in modo chiaro e accessibile. Dopotutto, questa non è un'intervista in cui puoi collegare il fascino, le espressioni facciali. Il testo da te scritto sarà compreso in modo inequivocabile, non dovresti dimenticarlo.
E affinché il datore di lavoro non ti consideri una persona con un'autostima dolorosamente alta, dovresti indicare onestamente le tue debolezze.
Difetti che possono essere corretti
Un esempio delle debolezze di una persona può essere l'eccessiva timidezza, che, forse, interferirà in qualsiasi settore professionale, o, al contrario, l'irascibilità. In entrambi i casi, puoi indicare che stai lavorando sui tuoi difetti, ad esempio comunicando costantemente con le persone o allenandoti per controllare i tuoi scoppi di rabbia. È importante sottolineare che non hai accettato le carenze.
Perché il capo dovrebbe conoscere le tue debolezze
Come abbiamo già detto, non dovresti in ogni caso ignorare la sezione sui tuoi difetti - infatti, per il futuro leader, serve come indicatore del tuo atteggiamento adeguato verso te stesso. Inoltre, deve tener conto delle reali debolezze di una persona quando assume quest'ultima: dopotutto, la squadra deve lavorare insieme e la mancanza dell'una può essere ben coperta dalla dignità dell' altra.
Tutto verrà rivelato durante l'intervista
Non dimenticare che c'è dell' altro in arrivocolloquio - se il curriculum è ben scritto. E in una conversazione personale, un rappresentante del futuro capo può considerare in te quelle carenze che hai preferito non indicare nel questionario. Potrebbe notare discorsi poco comprensibili con esitazioni e riserve, eccessiva indecisione, rigidità, disattenzione nel rispondere a domande e altri difetti. È improbabile che questo giochi nelle tue mani, quindi questo è un motivo in più per essere il più onesto possibile, perché il segreto diventerà comunque chiaro. Ma questo non significa che devi elencare tutti i tuoi peggiori peccati sul tuo curriculum. Basterà sottolineare quasi subito le carenze che sono evidenti a un osservatore esterno, che avranno davvero un certo impatto sul tuo lavoro futuro.
E in nessun caso dovresti accettare dolorosamente possibili critiche alle carenze da parte del datore di lavoro.
Trasforma la debolezza in forza
Come già accennato, puoi usare il seguente trucco: presentare i tuoi difetti come virtù che ti consentono di lavorare in modo più efficiente e migliore. Qui dovresti stare attento a non esagerare, sopravvalutarti e, di conseguenza, creare l'impressione di una persona ipocrita e insincera che cerca di manipolare il datore di lavoro.
Ad esempio, se sai di avere una debolezza come l'iperattività e l'irrequietezza - in un lavoro che richiede un processo decisionale immediato, sarai un vero asso, perché questa caratteristica può aiutarti a risolvere i problemi molto più velocemente di altri dipendenti.
Nel caso in cui tu sia incredulo esospetto - questo ti aiuterà a prestare maggiore attenzione ai clienti con cui concludi transazioni e a trattare solo con persone affidabili.
Essere troppo sicuro di te (ovviamente, se non sei così sicuro di te stesso da non notare un tale tratto caratteriale in te stesso e non elencarlo nel tuo curriculum), puoi dimostrare di essere un vero leader, guidando l'intera squadra, se ti candidi per la posizione in questione.
Se ti senti troppo arido e pedante con te stesso, questo potrebbe sembrare un vantaggio per il datore di lavoro, perché molto probabilmente significa che sei in grado di completare meticolosamente e accuratamente tutti i dettagli del compito assegnato a te.
L'umiltà è la tua debolezza di carattere? Una persona con queste qualità difficilmente è incline al conflitto, il che significa che nel lavoro di squadra molto probabilmente cercherai di bilanciare la situazione e valuterai attentamente le parole prima di pronunciarle.
In caso di maggiore ansia insita in te, il datore di lavoro può descrivere questa caratteristica come qualcosa che ti permetterà di assumerti la responsabilità con grande responsabilità.
Se sei autocritico ed esigente con te stesso, molto probabilmente nel processo di lavoro considererai attentamente i dettagli e valuterai cosa sta succedendo da una posizione critica.
Comportamento all'intervista
Quindi, come puoi vedere, quasi ogni debolezza in una persona può essere presentata sotto una luce vincente in un curriculum e in un'intervistainoltre picchiala per fare un'impressione ancora migliore di te stesso. In una conversazione personale, dovresti cercare di conquistare con tatto un datore di lavoro o un reclutatore parlando dei motivi per cui hai scelto questa azienda, un po' - dei tuoi hobby, della tua famiglia. Ciò può suscitare simpatia puramente umana e far dimenticare a una persona quelle carenze non importanti che hai indicato nel questionario. Usa il tuo fascino, qui sarà il benvenuto. Immediatamente prima del colloquio, dovresti scrivere ancora una volta le tue qualità positive su un foglio di carta bianco che ti aiuterà in un possibile lavoro, pensare a come parlarne al meglio - questo ti aiuterà a concentrarti su un senso di fiducia in te stesso, ti aiuta a evitare momenti spiacevoli quando parli con futuri capi.
Quali altri svantaggi possono esserci
Quindi, se hai bisogno di ricordare i punti deboli di una persona per il questionario, dovresti riflettere attentamente su questo argomento. Gli esempi potrebbero non venire in mente subito. Pertanto, presentiamo un piccolo elenco di debolezze umane che possono essere utilizzate come guida per valutare se stessi:
- impudenza;
- drittezza;
- scrupolosità;
- incapacità di scendere a compromessi;
- arroganza;
- emotività eccessiva;
- rigidità;
- paura e altri.
Quindi, ora sappiamo come scoprire i punti deboli di una persona: devi solo approfondire te stesso e studiare i tuoi difetti, ricordare le situazioni in cui potrebberomostrare. E in nessun caso dovresti dimenticare i tuoi punti di forza, descrivendoli in modo dettagliato e veritiero nell'apposita colonna del tuo curriculum, perché probabilmente hai molti più vantaggi che punti deboli! In ogni caso, non adattarti a nessuno e rimani sempre te stesso.
