Ogni persona interpreta ruoli diversi nella sua vita quotidiana. Ma passare da un ruolo all' altro non è un compito facile per tutti. Il comportamento di ruolo è una delle principali funzioni sociali. È principalmente influenzato dallo status di una persona e dalla sua posizione nella società e da un complesso sistema di relazioni tra le persone. È dai ruoli, dallo status e da molti altri fattori determinanti che dipendono la personalità, la forza d'animo e la determinazione di una persona.
Conflitto
Ci sono molti ruoli nel mondo, quindi molto spesso le persone si trovano ad affrontare situazioni difficili in cui l'esecuzione di una funzione può danneggiare o interferire con l'uso di un' altra. Pertanto, un ruolo gli impedisce di adempiere al successivo. Se un individuo è un membro di un gruppo, la sua personalità è spesso soggetta alla pressione degli altri membri, nonché all'influenza di vari tipi di circostanze. Questo potrebbe spingerlo ad abbandonare il suo vero io.
E al momento di una tale situazione, possono sorgere conflitti di ruolo. Il comportamento di ruolo implica determinate azioni da parte di una persona e lo stato interno risultante può essere chiamato in modo sicurostressante dal punto di vista psicologico. E se non si fa nulla al riguardo, presto l'individuo dovrà affrontare problemi di natura emotiva. Allo stesso tempo, la loro manifestazione principale avverrà al momento della comunicazione con altre persone. E, soprattutto, tali conflitti provocano l'emergere di dubbi, una persona incontrerà difficoltà nel prendere decisioni.
Struttura
Il comportamento di ruolo è principalmente una struttura complessa che include molte sfaccettature. Il modello principale di questo comportamento è fissato dalla società in cui una persona vive. Inoltre, ha la propria percezione delle azioni e delle azioni personali. E il terzo aspetto della struttura è il comportamento effettivo di un particolare individuo.
Comportamento nell'organizzazione
Nel posto di lavoro, ogni dipendente ha uno status che influisce sul ruolo che deve svolgere. Va notato che questo tipo di comportamento è applicabile solo in questo caso. Ad esempio, ogni leader svolge il ruolo di capofamiglia di famiglia. Questo non è esplicitato in nessun documento, ma è implicitamente obbligato a garantire che tutti i suoi subordinati siano nutriti.
La funzione principale del modello di interazione organizzativa è fornire a una persona l'opportunità di ricevere un incentivo per continuare le attività. È attraverso l'influenza di questi fattori che è pronto a svolgere il suo lavoro, il che porta a un processo generale e influisce sull'ambiente nell'organizzazione. Sotto l'ambiente organizzativo, è consuetudine intendere quella parte dell'azienda con cui il dipendente è in diretta interazione. Vale la pena considerarloogni dipendente ha il proprio ambiente, da cui dipende il comportamento di ruolo dell'individuo in azienda.
Conflitti nell'interazione organizzativa
Se i desideri del dipendente e dell'azienda non convergono, ciò provoca conflitti. È importante per l'organizzazione che il dipendente abbia determinate qualifiche e le qualità commerciali necessarie per svolgere i ruoli assegnatigli.
Egli è tenuto a svolgere un lavoro di qualità che porti risultati e solo se questi risultati vengono raggiunti, l'organizzazione è pronta a dargli una ricompensa. Il dipendente, interagendo con l'azienda, si aspetta di avere un determinato luogo, compiti specifici, per lo svolgimento dei quali potrà ricevere la sua ricompensa. Va tenuto presente che se un ruolo è più importante per un dipendente di un posto, allora è il ruolo che dovrebbe essere selezionato per esso, altrimenti dovrebbe essere formato il posto per il dipendente.
Ruoli nell'organizzazione
I ruoli e il comportamento di ruolo in un'organizzazione rappresentano il modo in cui ci si aspetta che una persona agisca al momento del suo lavoro. E la differenza tra i ruoli consente di determinare quale comportamento ci si aspetta dai dipendenti. Con il loro aiuto si determina il passo gerarchico dell'individuo, il livello del suo potere e della sua responsabilità.
Utilizzando i ruoli, l'azienda cerca di unificare il comportamento dei propri dipendenti. E affinché questo requisito sia effettivamente soddisfatto, la formazione del comportamento di ruolo deve essere corretta. È importante abbinare le missioni,struttura, obiettivi, chiarezza del ruolo e sua accettabilità per i dipendenti. Cioè, una persona deve capire cosa vuole da lui e come farlo, e anche svolgere il suo ruolo consapevolmente.
Contradizioni
Se non c'è chiarezza, possono sorgere contraddizioni che danneggiano le operazioni dell'azienda. Ma in alcune situazioni, questo provoca ai dipendenti creatività, pensiero creativo e indipendenza nel processo decisionale e nella responsabilità. Possono sorgere quando il ruolo stesso è formato in modo errato, se il dipendente non è d'accordo con le sue funzioni, se i dipendenti lo accettano negativamente o se non è combinato con altri ruoli.
Questa situazione può essere risolta cambiando il ruolo, per questo, assegnando al dipendente il compito di svilupparsi, conoscerlo meglio, migliorare le proprie capacità e capacità. Puoi anche affidare questa funzione a un altro specialista, che ha più esperienza e opportunità per eseguirla.
Stato
Uno dei ruoli di definizione più importanti è lo status. Questo è il rango sociale di una persona, che ti consente di determinare il suo riconoscimento nella società. Lo stato formale si riferisce alla posizione di una persona nella gerarchia al lavoro. Lo stato informale è inteso come le sue connessioni, abilità speciali e abilità utili per l'azienda.
È importante capire che questi stati possono variare considerevolmente nel loro significato. Avere uno status elevato è molto importante per le relazioni organizzative. Consentono ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente.attività, snellire il rapporto tra i dipendenti, influenzare il lavoro collettivo. Per una chiara comprensione di chi si trova in quale posto nell'azienda, ci sono simboli della gerarchia. Queste sono prerogative come account personali, opportunità, poteri, subordinati e così via.
Comportamento di ruolo in famiglia
Nelle relazioni familiari, il parametro principale che determina il comportamento di ruolo è la natura della priorità predominante. Questo determina il rapporto tra subordinazione e potere. C'è un certo criterio psicologico, applicandolo, puoi evitare conflitti. Ogni membro della famiglia dovrebbe avere un proprio ruolo chiaro, dal quale non dovrebbe essere deviato. Non dovrebbero esserci interazioni contrastanti nel sistema dei ruoli. Quando si esegue uno di essi, tutti i membri della famiglia devono essere soddisfatti. Tutti devono corrispondere alle capacità delle persone a cui sono affidati.
È importante considerare che nel tempo i ruoli devono cambiare per ottenere l'effetto della diversità e ci sono sempre stati cambiamenti psicologici. Non c'è identità tra le norme della società ei ruoli in generale. Il comportamento effettivo di un individuo può cambiare a causa dei ruoli che la società gli impone, poiché è importante quanto li accetti, li rifiuti e li realizzi. Quando una persona svolge ruoli sociali, spesso sorgono tensioni che possono sfociare in conflitti.
Il comportamento di gioco di ruolo del bambino è più simile a un gioco, si sviluppa, prova ruoli da adulto, provando ciò che gli si addice da ciò che vede. Questo è un processo molto importante per lo sviluppo eulteriore ingresso dell'individuo nelle relazioni sociali. È molto importante che ogni persona faccia parte della società. Provando i ruoli di genitori, insegnanti e così via, il bambino impara il mondo in cui dovrà vivere. In ogni famiglia c'è un gioco di ruolo narrativo. Il comportamento di ciascuno dei suoi partecipanti consente di risolvere problemi quotidiani, crescere figli e vivere nella società. Questo processo si chiama socializzazione, ogni partecipante ha il proprio ruolo, ne sviluppa e padroneggia di nuovi. Ad esempio, quando una figlia aiuta la madre nelle faccende domestiche, impara contemporaneamente a svolgere il ruolo di madre e di casalinga. Insegnando ai loro figli il comportamento di gioco di ruolo nel gioco, i genitori li aiutano a capire quali funzioni dovranno svolgere nella società.
Conclusione
Il comportamento di ruolo è, prima di tutto, la funzione più importante di una persona nella società. È la divisione in ruoli che aiuta le persone a interagire in vari ambiti della loro vita. Ognuno di noi svolge le sue funzioni in compagnia degli amici, al lavoro, in famiglia e negli altri. Parte del significato del nostro comportamento è attribuito all'ambiente, mentre l' altra parte è creata dalla persona stessa. In ogni caso, sia la vita esterna che lo stato interno di una persona dipendono dall'efficienza e dall'efficacia con cui questo ruolo viene svolto. Ad esempio, il successo dell'intera organizzazione dipende da quanto bene un dipendente svolge il proprio ruolo aziendale. Allo stesso tempo, il suo successo negli affari influisce sul suo stato psicologico interno. Se una persona non è d'accordo con il suo ruolo, o non gli piace ciò che la società richiede da lui, sorge un conflitto interno. Se non risolve questo problema in modo tempestivo, ilvolere. Vivendo contraddizioni interne, è molto più difficile per un individuo prendere decisioni. È la capacità di far fronte con fermezza e sicurezza alle proprie funzioni sociali che offre alle persone l'opportunità di interagire tra loro e uno stato emotivo stabile. Il comportamento di ruolo è la componente principale in qualsiasi tipo di relazione. E quindi è molto importante fin dall'infanzia imparare a capire, accettare e svolgere i propri ruoli. Solo in questo modo una persona può sentirsi sicura nella società, interagire con essa, prendere decisioni e svilupparsi.
