Cos'è un'identità professionale? Questo concetto è diverso dall'autodeterminazione nella scelta della specialità? Ha qualcosa a che fare con l'idoneità di una persona per il lavoro, il lavoro? Questo concetto include la propensione delle persone per attività specifiche, talento?
Queste e molte altre domande sorgono invariabilmente tra coloro che sentono questa espressione per la prima volta. Spesso le persone che sono lontane dalla psicologia credono che si tratti di tecniche specifiche utilizzate nei colloqui e che consentono al datore di lavoro di giungere a determinate conclusioni sulla natura dei candidati. Spesso si presume anche che si parli di test. Tuttavia, questo non è il caso. Capire cosa si nasconde sotto il concetto di “identità professionale” non è affatto difficile se si affronta la questione, come si dice, “dai fornelli”, cioè da lontano. La parola chiave e principale è "identità", quindi è necessario iniziare con essa.
Cos'è l'identità? Definizione
L'identità è una delle proprietà dell'essere umanopsiche. Grazie alla presenza di questa qualità, le persone sono in grado di identificarsi o correlarsi con qualcosa, di identificarsi.
L'identificazione può riguardare qualsiasi fenomeno, stato, oggetto. Ad esempio, una persona si riferisce a un certo status sociale, questa è un'identità. Se le persone affermano di appartenere a una denominazione o nazionalità religiosa, anche questa è un'identità.
Il termine è usato in psicologia e scienze correlate. Ad esempio, la sociologia ha una propria definizione di questo concetto e idee al riguardo. Tuttavia, l'identificazione non nega l'esistenza di una qualità come l'integrità personale.
Cosa completa un'identità? Concetti correlati
Ci sono solo due concetti che accompagnano questo termine. Si tratta infatti di concetti esplicativi e complementari alla definizione principale. In altre parole, ti permettono di farti un'idea più precisa della cosa principale.
Il primo di questi è l'identità dell'ego. Questo termine significa integrità personale e tutte quelle proprietà della psiche che sono associate a questa qualità. Cioè, questo concetto include la continuità dell'io umano, l'autocoscienza, la sua costanza, che non è influenzata dai cambiamenti che avvengono con la persona stessa o con la re altà che la circonda. I cambiamenti sono intesi come qualsiasi fattore instabile: la crescita o l'invecchiamento della persona stessa, la ricezione di nuove informazioni, disastri naturali e così via.
Naturalmente, l'idea di una tale proprietà della psiche come il proprio "io" può essere ottenuta anche attraverso il prisma delle priorità. Ad esempio, se comel'identità professionale è considerata la proprietà principale, quindi nel concetto complementare avranno la priorità fattori come l'istruzione, l'esperienza, la specializzazione, l'attività sociale e lavorativa e non l'appartenenza etnica o culturale.
Il secondo concetto correlato è una crisi di identità. Nella versione più generalizzata e semplice della definizione, questo è uno stato speciale della psiche, espresso nella perdita di una qualità come l'identità dell'Io. Non si tratta della completa perdita del proprio "io". Uno stato mentale di crisi è caratterizzato da una notevole diminuzione dell'identificazione di una persona con un determinato fenomeno, struttura sociale, oggetto o occupazione, una perdita di fiducia nel proprio ruolo o significato sociale. Cioè, è uno stato di delusione per qualcosa e il desiderio di smettere di parteciparvi. Ad esempio, la perdita della fede in Dio porta alla cessazione della frequenza in chiesa ea uno spostamento delle priorità culturali.
Se l'identità socio-professionale è considerata il concetto principale, allora lo stato di crisi sarà accompagnato da una perdita di fiducia nella propria vocazione, talento, specialità scelta e rispetto personale ad essa. La conseguenza di trovarsi in questo stato sarà un cambiamento di professione, tipo o campo di attività. Se una persona è nella fase di ottenere un'istruzione, allora c'è un' alta probabilità che lasci l'istituto di istruzione o si trasferisca a un' altra facoltà.
Quale potrebbe essere l'identità? Tipi e tipi
L'identità professionale è tutt' altro che l'unica opzioneidentificazione del proprio “io” con qualcosa, ma solo uno dei tanti tipi di questa proprietà della mente e della psiche di una persona. Ci sono un numero incredibile di identificazioni; in teoria, le persone sono in grado di applicare questa qualità della mente in relazione a qualsiasi fenomeno o oggetto. Ad esempio, le stigmate identificano spesso la loro condizione specifica con le ferite di Cristo. Anche questa è un'identità.
Tutta la varietà di quei fattori con cui le persone sono in grado di identificare la propria autocoscienza può essere suddivisa in un paio di tipi o direzioni generali:
- naturale;
- artificiale.
Il tipo naturale è quello che non dipende dalla volontà o dai desideri di una persona. Inoltre, questa direzione combina proprietà indipendenti da qualsiasi fattore sociale, condizioni geografiche o climatiche, educazione e molto altro. Sono immutabili e non suscettibili non solo all'influenza di qualcosa, ma anche alla correzione della persona stessa. Anche se l'ultima affermazione nel mondo moderno non è più indiscutibile. In altre parole, i tipi di identificazione naturale sono ciò che viene dato alla nascita, come razza, nazionalità, sesso.
Tipi artificiali - ciò che si forma nel processo di diventare l'"io" di una persona, cioè acquisito da lui nel processo della vita e può cambiare, dopo aver attraversato una crisi. Gli immobili compresi in questa tipologia sono caratterizzati dalla presenza di un cambiamento nelle fasi di sviluppo. Un esempio potrebbe essere la formazione dell'identità professionale: l'influenza dello stato sociale e delle opportunità, combinata con il desiderio, porta aottenere una specialità specifica, dopo di che una persona inizia a identificarsi con essa. La consapevolezza dell'identità di sé in una professione non arriva quando la si sceglie. Cioè, mentre una persona sta ricevendo un'istruzione, dice di se stesso: "Sto studiando per diventare medico". Dopo aver ottenuto una professione e aver iniziato a lavorare, dice in modo diverso: "Sono un medico". Se una persona non si posiziona direttamente nella specialità, cioè dice: "Lavoro come medico", allora questa è la prova di una crisi di identità.
I tipi di identità sono l'identificazione con qualcosa di specifico. In altre parole, l'affiliazione religiosa a una particolare denominazione è una sorta di identità artificiale.
Come è nato questo concetto? Circa l'autore della teoria
Per la prima volta, lo studio e lo studio dello status dell'identità professionale, nonché del concetto stesso di identificazione in generale, è stato condotto dallo scienziato americano Eric Erickson. È la sua paternità che appartiene alla teoria scientifica del tipo psicosociale dello sviluppo della personalità umana.
La differenza rispetto ad altre opzioni teoriche per comprendere e spiegare lo sviluppo personale sta nel fatto che i processi che si verificano nella mente e nella psiche di una persona sono influenzati dalla sua identificazione con qualcosa. Cioè, l'ambiente sociale e culturale è di fondamentale importanza nel processo di sviluppo personale e di autodeterminazione.
Come si forma l'identità in relazione a una professione?
Diventare un professionista in qualsiasi settore è un processo lungo. Il suo picco si verifica negli anni giovani, ma questo processo può essere ripetuto più volte durantevita. La formazione di un'identità professionale è spesso confusa con una semplice scelta di specialità o orientamento nel mercato del lavoro.
Questo processo è molto più complesso e include una combinazione di molti fattori legati sia all'ambiente sociale, all'origine culturale o etnica, sia alle caratteristiche interne dell'individuo, come interessi, hobby, talenti.
La formazione primaria dell'identità professionale è indissolubilmente legata a momenti come la consapevolezza di sé, del proprio posto e del proprio ruolo nella società. Cioè, questo processo è inseparabile dalla formazione della personalità nel suo insieme, e il suo apice cade nel momento della consapevolezza di sé come persona, cioè negli anni giovanili che completano la fase della crescita.
La scelta della specialità è solo una delle fasi del processo di identità umana in relazione all'attività professionale. In effetti, la formazione inizia dal momento in cui una persona inizia a mostrare interesse per qualsiasi attività durante l'infanzia e termina quando viene pronunciata la frase: "Sono un medico", ad esempio. Cioè, nel momento in cui la mente identifica una persona con una professione.
Cosa dicono i diversi metodi?
Diversi metodi di studio dell'identità professionale spesso usano altri termini per riferirsi a questo processo. Ad esempio, il termine "professionalizzazione" era spesso usato nelle opere degli psicologi sovietici. Nelle opere di Markova, a questo concetto è stata data una definizione che lo descrive come il processo di ascesa di un individuo alla professionalità all'interno del settore prescelto. AltroLo scienziato russo Pryazhnikov ha usato il termine "sviluppo professionale". Dovrebbe essere inteso come un certo stato della psiche umana, in cui il lavoro diventa il mezzo principale per acquisire il senso della propria rilevanza e dignità.
Oltre alle opere del fondatore di questa teoria, Erickson, le opere e gli studi hanno svolto un ruolo importante nel suo sviluppo:
- D. Marcia – determinazione degli stati;
- L. Schneider - caratteristiche dei singoli stadi;
- R. Heywighurst, D. Syoper - identificare i periodi di età e considerare l'identità al loro interno.
Tutti questi metodi considerano le caratteristiche dell'identità professionale, ma non contraddicono la teoria principale, ma, al contrario, la sviluppano e la integrano. Questa tendenza in psicologia non è completa. Ciò significa che la ricerca nel campo dello studio dell'identità professionale, sociale e personale delle persone continua attualmente.
Cos'è lo stato?
Per la prima volta, Marcia ha individuato gli status di identità professionale e ha anche definito questo concetto. Gli stati sono periodi specifici di uno stato mentale o personale, caratterizzati da una combinazione di determinate sensazioni e processi.
Ci sono quattro di questi stati. Ma in pratica, l'autocoscienza di una persona è in grado di combinare gli stati di identità professionale, formando stati borderline e misti. Secondo la teoria di Marcia, l'identità può essere nei seguenti stati:
- non definito;
- inizio;
- matura;
- crisi o fase di moratoria.
Ognuno degli stati di identità ha i suoi tratti distintivi, caratteristici solo per esso. Per determinare in quale degli stati risiede una persona, la tecnica Azbel lo consente. L'identità professionale, secondo le opere di A. Azbel, consiste in una serie infinita di stati successivi, cioè è un processo mentale continuo.
Quali sono le caratteristiche dello stato di incertezza?
Se un'identità è in uno stato di incertezza, le seguenti caratteristiche corrispondono a questo:
- mancanza di chiare convinzioni;
- nessuna priorità professionale;
- C'è flessibilità in termini di attività lavorative.
La principale caratteristica distintiva, secondo il metodo di studio di Marcia degli statuti dell'identità professionale, è la combinazione di queste caratteristiche con l'assenza di crisi di formazione.
Un esempio di questo status può essere lo stato e il comportamento di qualsiasi persona che non abbia deciso una vocazione e una professione, impiegata in un lavoro temporaneo. Ad esempio, un diplomato che lavora part-time in un istituto di ristorazione e frequenta diversi corsi preparatori in diverse università si trova in uno stato di incertezza. Tuttavia, se una persona non sceglie una professione per se stessa, guadagnandosi da vivere, allora deve, ma allo stesso tempo non vive una crisi interna nemmeno una volta e non ha alcuna specialità con cui si identificherebbe, allora anche questo è uno statoincertezza. Cioè, l'età, il tempo o altro quadro per questo stato di stato non è caratteristico.
Quali sono le caratteristiche dello stato di identità iniziale?
Il nome di questo status parla da sé: l'identità precoce, cioè, arriva prima di quanto dovrebbe. Di norma, questo status sorge quando la formazione dell'identità professionale avviene nel processo di maturazione forzata.
Le sue caratteristiche sono:
- inclusione precoce nel sistema di relazioni merce-moneta;
- disponibilità e capacità di prendere decisioni e assumersi responsabilità;
- una chiara idea del proprio ruolo sociale;
- la presenza di autorità e convinzioni irremovibili;
- mancanza di una crisi vissuta del divenire;
- identità in una specialità determinata casualmente.
Con questo status, inoltre, non c'è crisi di autodeterminazione, così come una scelta consapevole dell'occupazione o dello sviluppo professionale in base a bisogni interni, interessi, talenti.
Un esempio potrebbe essere quello in cui, sotto la pressione delle circostanze, un giovane o un adolescente è costretto a iniziare a guadagnare denaro. Il lavoro non viene scelto in una situazione del genere, di solito i giovani iniziano a lavorare dove sono stati portati. Tuttavia, ulteriore crescita e sviluppo professionale si verificano solo all'interno di questo campo di attività casuale.
Spesso questo stato è misto ad altri. Ad esempio, l'identità professionale degli studenti costretti a lasciare l'istruzionestabilimento e iniziare a lavorare.
Quali sono le caratteristiche dello stato di maturità?
Lo stato di maturità è lo stato in cui una persona rimane per la maggior parte della sua vita. Le caratteristiche distintive inerenti a questo stato sono le seguenti:
- vivere, superare, porre fine alla crisi dell'autodeterminazione;
- identificazione chiara e completa della propria personalità con una specifica occupazione;
- il processo di autorealizzazione e crescita all'interno della professione scelta.
In altre parole, questo status è un'identità professionale consolidata. La metodologia di A. Azbel, come D. Marcia, non considera questo stato uno stato immutabile o “congelato”. Cioè, per rimanere in uno stato di maturità professionale, la scoperta di sé non è tipica, ma sono caratteristici la crescita personale e professionale, lo sviluppo e il miglioramento delle competenze esistenti e l'acquisizione di nuove conoscenze all'interno della specialità scelta.
Lo stato di maturità professionale non va confuso con la stagnazione che precede l'emergere e lo sviluppo di una crisi di identità. La caratteristica principale dello stato di maturità è il piacere della propria attività professionale, il desiderio di lavorare nella specialità e svilupparsi in essa, la sensazione di beneficio e, naturalmente, la completa autorealizzazione.
Quali sono le caratteristiche salienti dello stato di moratoria?
Lo stato di crisi non si limita al periodo della vita in cui si manifesta l'identità professionale degli studenti. Naturalmente, la maggior parte delle persone attraversa questo stato in giovane età, prima dell'inizioattività lavorativa e il completamento della crescita. Tuttavia, lo stato di moratoria può riguardare una persona che si trova nel mezzo della vita o qualcuno che va in pensione. In altre parole, non ci sono limiti di età rigorosi per questo stato di identità.
Le caratteristiche di questo stato sono:
- cercare se stessi, ovvero il processo di autodeterminazione;
- scelta dell'attività;
- scorrere le diverse aree di sviluppo, sia personale che professionale;
- assenza di qualsiasi identificazione con una qualsiasi delle specialità o campi di attività.
Si crede spesso che rimanere in questo stato sia caratteristico delle persone creative. Tuttavia, questa è un'opinione errata. Le crisi di identità professionale hanno un chiaro segno: la completa assenza di identificazione dell'individuo con una qualsiasi delle occupazioni. Pertanto, quando una persona si dichiara: “Io sono un artista”, allora anche se non prende in mano i pennelli e non si avvicina al cavalletto da decenni, il suo stato d'animo non è una crisi d'identità. In altre parole, non è in stato di moratoria.
L'identità professionale è una tecnica che considera la formazione di una persona nel quadro di una specialità, l'identificazione di una persona con una determinata occupazione. Questo concetto non è direttamente correlato alla disponibilità dei risultati del lavoro o all'attuazione pratica delle attività.
Cos'è una struttura di identità? Componenti
Secondo la teoria dello psicologo L. Schneider, l'identità professionale ha una struttura chiara,fasi peculiari di sviluppo e formazione attraverso le quali una persona passa.
La costruzione semantica o strutturale si presenta così:
- autodeterminazione e designazione della gamma di interessi, aree di attività;
- scegli una professione specifica;
- raggiungere la prontezza, ovvero ottenere la giusta istruzione, acquisire esperienza e conoscenza;
- idoneità al lavoro autonomo;
- autoconsapevolezza all'interno della classe, identificazione di "io" con lui.
Quindi, la struttura dell'identità di una persona nell'attività professionale include fasi dalla realizzazione di ciò che si vorrebbe fare all'autorealizzazione in questa specialità.
Cos'è un gruppo professionale?
L'identità professionale non dipende dalla specialità scelta. Uno psicologo, ad esempio, sarà formato allo stesso modo di un chirurgo, ad eccezione delle classi speciali, e le stesse fasi strutturali precederanno l'istruzione.
I componenti della struttura dell'identità includono una cosa come un gruppo professionale. Questa è una cerchia di persone con cui una persona lavora insieme o studia, ottiene una professione. Inoltre, il gruppo professionale comprende individui che non hanno un contatto diretto con una persona, ma svolgono attività simili. Ad esempio, l'identità professionale di uno psicologo si manifesta all'interno di un gruppo che include altri studenti, colleghi e influencer vissuti nel passato, la cui ricerca consiste in materiali di apprendimento per aiutare a diventare.
Decisamente professionaleil gruppo è anche un'unità della struttura sociale della società. Dal punto di vista della sociologia, questo gruppo è un gruppo di persone unite da quanto segue:
- svolgere attività omogenee;
- condivisione di interessi professionali;
- ottenere un'istruzione simile;
- credenze culturali ed etiche simili.
Allo stesso tempo, gli interessi personali dei membri di un tale gruppo possono differire in modo significativo. Limiti di età, sesso o razza, etnia, religione non sono tratti caratteristici di una squadra del genere.
I gruppi possono avere una tale caratteristica unificante come trovare le persone che li compongono in un unico posto. In questo caso si tratta di un piccolo gruppo specifico. Un esempio potrebbe essere il personale di un particolare reparto in un ospedale. Tuttavia, tutti i lavoratori ospedalieri non possono essere inclusi in un gruppo professionale. Cioè, i chirurghi sono un gruppo e gli addetti alle pulizie sono un altro. Pertanto, la caratteristica principale di una tale squadra è che le persone hanno una professione.
Il punto più curioso nello studio del ruolo di un tale gruppo nello sviluppo professionale di una persona è che la mente umana è in grado di identificare il proprio "io" non solo con una specialità, ma anche con un team specifico o astratto. Un esempio è la frase: "Sono un medico nell'ospedale traumatologico della città". Cioè, l'identificazione dell'individuo con l'occupazione è completata. Una persona sottolinea la sua affiliazione professionale al team di un particolare ospedale. Cioègruppo professionale.
Il concetto di gruppo professionale è stato dato per la prima volta da L. Schneider nell'ambito della teoria della struttura dell'identità. Come la teoria principale dell'autodeterminazione professionale, la formazione della personalità, il metodo di formazione dei gruppi è all'intersezione tra psiche e socialità.
