Kurt Lewin è uno psicologo la cui storia di vita e i cui risultati meritano un'attenzione speciale. Questa è una persona che ha messo la sua anima per rendere il mondo un po' più gentile, per regolare le relazioni che nascono nei diversi gruppi sociali. Era un vero umanitario.
Kurt Lewin: biografia
Il futuro psicologo nacque il 2 settembre 1890 nella città di Mogilno, che si trovava nel territorio della provincia prussiana di Posen (oggi territorio della Polonia). Alla nascita, il ragazzo si chiamava Zadek. Ma un tale nome in Prussia non prometteva nulla di buono. Per questo motivo al ragazzo è stato dato un secondo nome: Kurt.
Il giovane non poteva sperare in un futuro felice in una remota provincia. Tuttavia, nel 1905 la sua famiglia lasciò la città natale e si trasferì a Berlino. Kurt entra alla Facoltà di Medicina dell'Università di Friburgo, frequenta lezioni di biologia all'Università di Monaco.
Attività scientifica
Con lo scoppio della prima guerra mondiale, Levin prestò servizio nell'esercito tedesco. Lì fece la sua prima scoperta. Il futuro scienziato ha scoperto che la visione del mondouna persona è completamente dipendente dal gruppo e dall'ambiente con cui è associata. Così, il ricercatore sapeva dal suo stesso esempio che i soldati possono considerare un fosso fangoso un rifugio adatto e un prato fiorito piatto un territorio di morte. Così, Levin è stato in grado di dimostrare che la percezione del mondo intorno ai soldati in prima linea è diversa dal pensiero delle persone in tempo di pace. Inoltre, si sono verificati cambiamenti nella coscienza in tutti i rappresentanti di una comunità.
Ferito durante il servizio, Levin Kurt è stato smobilitato, spingendolo a continuare a lavorare alla sua tesi all'Università di Berlino.
Inizialmente, Levin ha approfondito la psicologia comportamentale. Ma nel tempo, la sua ricerca ha in qualche modo cambiato la sua direzione verso la psicologia della Gest alt. Ciò ha permesso di lavorare con rappresentanti di questa scuola come Max Wertheimer e Wolfgang Köhler.
Nel 1933, Levin Kurt andò in Inghilterra, da dove si trasferì presto negli Stati Uniti. Allo stesso tempo, lo scienziato ha incontrato Eric Trist, che è rimasto colpito dalle ricerche di Kurt mentre prestava servizio nell'esercito.
Prima di questo, Levin tenne una cattedra a Stanford per sei mesi, dopodiché andò alla Cornell University. Ben presto Kurt fu nominato direttore del Center for Group Dynamics presso il Massachusetts Institute of Technology.
1946 fu un anno fatidico per Levin. Gli fu chiesto di trovare un metodo che potesse superare i pregiudizi religiosi e razziali. Kurt ha intrapreso un esperimento che sarebbe poi diventato noto come "terapia di gruppo". Tali risultati sono diventati un elemento importante infondazione del Laboratorio Nazionale Didattico.
Dopo la seconda guerra mondiale, Kurt fu impegnato nella riabilitazione psicologica degli ex prigionieri dei campi di concentramento.
Kurt Lewin morì il 12 febbraio 1947 nel Massachusetts. Uno scienziato eccezionale fu sepolto nella sua terra natale. La sua morte è avvenuta subito dopo l'apertura di un centro per la riqualificazione dei leader mondiali. Sfortunatamente, Kurt non visse abbastanza per vedere il suo sogno diventare re altà.
Prerequisiti per la scoperta della "Teoria dei campi"
La teoria dei campi si è formata sotto l'influenza delle conquiste delle scienze esatte, in particolare della fisica e della matematica. Allo stesso tempo, Levin era affascinato dalla psicologia, in cui cercava anche di introdurre una certa precisione. Pertanto, la principale scoperta di Levin nel dopoguerra fu un esperimento psicologico. Fino a quel momento, era generalmente accettato che la psicologia fosse completamente incompatibile con questo concetto, perché questa scienza si basa su sostanze come l'anima, le emozioni, il carattere. In breve, si credeva che la psicologia fosse strettamente correlata a ciò che non può essere studiato al microscopio.
Teoria dei campi di Kurt Lewin (brevemente)
Tuttavia, Levin è andato nella direzione opposta, adottando trucchi con una telecamera nascosta. Nel corso dei suoi esperimenti, lo scienziato collocò il soggetto in una stanza dove c'erano vari oggetti: un libro, una campana, una matita e simili. Ogni persona ha iniziato a fare qualsiasi manipolazione con le cose. Ma suonare il campanello era tipico di tutti.
Gli esperimenti di Kurt Lewin lo hanno portato alla conclusione: una persona senzaun determinato obiettivo è influenzato da fattori esterni. Tutti i soggetti erano caratterizzati da tali azioni a cui erano spinti, per così dire, dagli oggetti stessi. Da ciò ne è derivato che le persone messe fuori combattimento dal loro ambiente abituale sono abbastanza facili da gestire. Dopotutto, nessun partecipante all'esperimento ha avuto la necessità di prendere una matita o suonare un campanello. Pertanto, gli oggetti hanno influenzato i bisogni della persona, che lo psicologo ha interpretato come una sorta di carica energetica che provoca lo stress del soggetto. Tale stato ha spinto una persona alla dimissione, che consisteva nel soddisfare i bisogni.
Così, la teoria del campo di Kurt Lewin, un riassunto della quale viene presentato alla vostra attenzione nell'articolo, è diventata un'interpretazione originale del comportamento umano. Grazie a lei è stato dimostrato che l'insieme delle azioni dipende interamente dalle condizioni specifiche del campo esistente.
Specificità degli insegnamenti di Levin Kurt
Lo studio psicologico del comportamento umano è stato ridotto a una serie di caratteristiche:
- Il comportamento dovrebbe essere analizzato all'interno della situazione generale.
- Un individuo in una particolare situazione è rappresentato matematicamente.
- Il comportamento è modellato solo da eventi reali. Ciò che è successo in passato o accadrà in futuro cambia solo leggermente la composizione del campo.
- Lo stesso comportamento non provoca sempre le stesse ragioni.
Gli scienziati hanno introdotto il concetto di "identità generica". Kurt Lewin, la cui foto vedi nell'articolo, credeva che il comportamento dell'individuo non lo fossepuò essere dovuto alla natura della persona o alla sua educazione. Tuttavia, entrambe queste nature sono significative. Ne consegue che il comportamento è il risultato dell'interazione tra l'individuo e la situazione.
Metodi di gestione di base
Levin Kurt, tra le altre cose, ha studiato i metodi di gestione organizzativa in gruppo. Secondo lo scienziato, possono essere classificati in base allo stile di leadership. Ci sono questi stili di base:
- Autoritario. La persona si sente ostile a causa della forte pressione del leader del gruppo.
- Lo stile democratico riguarda lo sviluppo di strategie congiunte basate su processi collettivi, tenendo conto dell'opinione del leader.
- Non intervento completo. L'essenza di questo stile è che tutte le decisioni vengono prese senza la partecipazione del leader. Partecipa alla divisione del lavoro solo se gli viene chiesto. Un tale leader molto raramente loda qualcuno.
Attività di Kurt Lewin al Centro di ricerca
Nel 1944, Kurt Lewin riuscì a fondare il Center for the Study of Group Dynamics presso il Massachusetts Institute of Technology. In tal modo, ha perseguito obiettivi puramente altruistici. Lo scienziato per tutta la vita ha sperato nell'approvazione dell'umanesimo nel mondo. A suo avviso, tutta l'umanità ha bisogno della democrazia per ammorbidire la propria morale. Kurt Lewin ha cercato di aiutare lo sviluppo dell'umanesimo attraverso corsi di formazione di gruppo.
Lo scienziato è convinto che per cambiare un gruppo sociale debba attraversarne diversifasi:
- "scongelamento";
- "cambia";
- "nuovo blocco".
Lo "sbrinamento" è una situazione in cui un gruppo viene privato della vita abituale e delle priorità di valore. Durante questo periodo, è completamente persa. Nella fase successiva, le viene offerto un nuovo sistema di valori e motivazione, dopodiché lo stato del gruppo dovrebbe essere nuovamente "congelato".
A proposito, è Levin che ha creato un nuovo tipo di comunicazione tra uno psicologo e il suo cliente. Spesso tale comunicazione è più simile a una conversazione tra un medico e un paziente. Kurt ha completamente cambiato la strategia di costruzione della comunicazione. La sua comunicazione era come un dialogo tra studenti e un professore.
Esperimenti dello psicologo Kurt Lewin
Il centro di ricerca creato da Kurt Lewin ha condotto attivamente corsi di formazione per i dipendenti di varie imprese. Ad esempio, la Harwood Manufacturing Company si è rivolta a uno psicologo lamentando che quando introducono innovazioni, i dipendenti dell'impresa impiegano molto tempo per imparare, il che porta a un calo della produttività.
Per risolvere il problema, Levin Kurt ha preso tre gruppi di dipendenti e ha dato loro dei compiti:
- Il primo gruppo ha deciso come lavorare al meglio all'interno del nuovo processo.
- Il secondo gruppo ha dovuto scegliere alcuni rappresentanti che sarebbero stati inviati alla leadership per discutere le innovazioni.
- Il terzo gruppo, composto da lavoratori e manager, doveva fare brainstormingimparare nuove tecnologie.
Come risultato dell'esperimento, si è scoperto che i risultati migliori sono stati dimostrati dall'ultimo gruppo. Successivamente, la direzione dell'azienda ha ricevuto raccomandazioni da uno psicologo eccezionale.
Seguaci dello scienziato
Kurt Lewin, di cui abbiamo esaminato i risultati, è molto popolare. Scienziati provenienti da diverse parti del mondo sviluppano le sue idee, sviluppano la "Teoria del campo". Tra le persone che hanno continuato il lavoro di uno psicologo eccezionale ci sono l'autore della teoria della dissonanza cognitiva Leon Festinger, il ricercatore di psicologia ambientale Roger Barker, nonché i fondatori della teoria della risoluzione dei conflitti Morton Deutsch e Bluma Zeigarnik.
