Adattamento al lavoro - che cos'è? Concetto, fasi, tipi, processo e condizioni

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Il processo di adattamento in qualsiasi campo non può essere definito facile, perché è intessuto di varie difficoltà, trucchi, sorprese, fa uscire le persone dalla loro zona di comfort, che non può essere piacevole. Devi capire che questo è un processo assolutamente normale e naturale e il verificarsi del disagio è la prova che tutto sta andando secondo i piani. L'adattamento al lavoro è un processo complesso e lungo che richiede un approccio responsabile non solo da parte del dipendente stesso, ma anche dal suo ambiente.

Adeguamento sociale

L'adattamento sociale è un punto molto importante, poiché predetermina il benessere dell'individuo. Abituarsi alle persone e alla società non è così facile, ma la capacità di adattarsi a condizioni mutevoli e nuove personalità dipende dalla salute psicologica dell'individuo.

L'adattamento sociale può essere visto come un atto unicoprocesso e multi-atto. Cosa significa? Una persona che si è infiltrata con successo nella società si sentirà a suo agio in qualsiasi squadra se i suoi valori, regole di condotta e moralità sono approssimativamente gli stessi. Se cambia squadra, qui parleremo di più di un facile riadattamento.

Immaginiamo che una persona sia cresciuta in un villaggio russo, abbia studiato in una scuola rurale e abbia lavorato per tutta la vita nello stesso ambiente. I suoi valori si sono formati in questo ambiente e le sue abitudini corrispondono alle regole di sopravvivenza tra persone come lui. Se questo soggetto deciderà di mollare tutto e andare a New York, allora qui lo aspetteranno un numero incredibile di sorprese: una nuova lingua, una nuova mentalità, un diverso ritmo, valuta, valori, prezzi, requisiti, paesaggi… Tutto questo provoca lo sviluppo di abitudini, modi, percezioni completamente nuove, immerge una persona in condizioni di stress estremo.

Il concetto di adattamento al lavoro

L'adattamento lavorativo è un complesso processo reciproco di adattamento di una persona all'ambiente di lavoro e lo stesso ambiente alla personalità stessa. Quando un nuovo dipendente arriva al lavoro, padroneggia le norme, le regole di condotta, il sistema di relazioni all'interno del team. Parallelamente, impara a lavorare in modo efficace, padroneggia nuove abilità, si adatta al regime.

L'adattamento lavorativo è un processo che combina adattamento sociale, professionale, psicofisiologico, organizzativo, economico e culturale.

Alcuni ricercatori considerano l'adattamento lavorativo come parte dell'adattamento sociale.

Tipi di adattamento al lavoro

L'adattamento professionale è lo sviluppo delle capacità professionali, il miglioramento delle conoscenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in una determinata organizzazione. Questo tipo di adattamento include lo sviluppo di standard etici e morali, la capacità di risolvere complessi dilemmi professionali.

L'adattamento sociale è la capacità di formare relazioni positive con i membri della forza lavoro, di stabilire contatti di lavoro esterni.

L'adattamento psicofisiologico è abituarsi all'attività fisica, alla comodità del posto di lavoro e dello spazio, alla lontananza del lavoro dal luogo di residenza e alla pianificazione a seconda di questo tempo, ecc.

L'organizzazione si sta abituando al regime di lavoro e all'orario di lavoro.

L'adattamento economico è la familiarizzazione del dipendente con i meccanismi economici dell'organizzazione, abituandosi alle dimensioni e alle modalità di remunerazione del proprio lavoro.

L'adattamento culturale è la partecipazione di un nuovo dipendente a varie attività che non sono incluse nel suo orario di lavoro e nei suoi doveri diretti.

Stadi di adattamento al travaglio

La prima fase è considerata la familiarizzazione di un nuovo dipendente con l'impresa nel suo insieme, con le norme di comportamento, con il modo in cui vengono valutate determinate azioni.

La seconda fase è l'adattamento del nuovo dipendente alle nuove leggi interne dell'organizzazione e del team, ma in questa fase è ancora guidato dalle sue attitudini e regole personali o acquisite in precedenza.

Nella fase di assimilazione, un nuovodipendente alla squadra. Una persona in questa fase si identifica già con questo gruppo.

E l'ultima fase è l'identificazione, caratterizzata dalla coincidenza degli obiettivi del nuovo dipendente e dell'organizzazione.

Quanto tempo ci vuole per l'adattamento?

Non c'è una risposta definitiva a questa domanda, poiché ci sono diversi livelli di complessità delle mansioni svolte, diversi metodi di adattamento dei nuovi dipendenti nell'organizzazione stessa, tipi di temperamento del dipendente stesso, il suo psicotipo, il lavoro esperienza e attitudine al lavoro.

Alcune aziende sono interessate al rapido adattamento di un nuovo dipendente, quindi utilizzano vari metodi che aiutano una persona a integrarsi rapidamente nel processo lavorativo ea lavorare in modo produttivo. Queste stesse organizzazioni sono meno interessate al ricambio del personale, quindi forniscono non solo crescita professionale, ma anche personale, prestano attenzione alla disposizione dello spazio di lavoro del dipendente, scelgono l'orario più adatto per lui, ecc. In questi casi, il processo di adattamento è il meno doloroso, può durare da due settimane a un mese.

È meno probabile che le organizzazioni pubbliche siano interessate al rapido adattamento di un nuovo dipendente e il processo stesso è il risultato dell'interesse del team stesso e dell'amministrazione.

Direzioni di adattamento del lavoro

Non solo i nuovi dipendenti si adattano al posto di lavoro, ma anche quelli vecchi quando l'impresa viene riorganizzata, il capo viene cambiato, il personale viene rifornito, ecc.

Processo di riadattamento (ovvero riadattamentoadattamento) è tipico per i lavoratori che sono tornati al lavoro dopo una vacanza o un lungo congedo per malattia.

Segni di un dipendente adattato

Le persone spesso chiamano il processo di adattamento del lavoro la parola comprensibile "unito": si è unito al team, si è unito al lavoro. Quando una persona svolge i suoi doveri diretti senza troppe difficoltà, e stare in una squadra non gli provoca disagio, si può sostenere che si è adattato.

Cosa significa "senza troppe difficoltà"? Ci sono professioni e posizioni in cui il risultato è impossibile senza molto sforzo. Ci sono situazioni che sono lontane dal modello e la loro implementazione richiede un approccio creativo… concetti del percorso della soluzione).

Un segno di adattamento sociale in una squadra non è la completa assenza di conflitti, ma la capacità di risolverli in modo costruttivo. L'attività produttiva dovrebbe essere accompagnata da controversie, discussioni, ma non trasformarsi in confronto. Un dipendente socialmente adattato sa difendere il suo punto di vista, anche se non coincide con l'opinione delle masse, ma allo stesso tempo mantiene relazioni amichevoli e positive con i membri del gruppo.

L'attività lavorativa come principale via di adattamento

Se ci pensi, il processo di introduzione di una persona in qualsiasi società avviene attraverso l'attività lavorativa. Sia essoabilità mentali o fisiche, senza di esse una persona non può essere un'unità efficace in una data società.

Il processo di apprendimento può anche essere tranquillamente equiparato all'attività lavorativa, poiché richiede uno sforzo mentale e talvolta fisico significativo da parte di una persona. Avendo una certa quantità di conoscenze e abilità, una persona parla la lingua della professione. L'adattamento sul posto di lavoro è uno dei modi più efficaci per integrarsi nella società.

Alcuni consigli per un nuovo dipendente

1. Non aver paura di commettere errori. Durante il periodo di conoscenza della propria professione sul posto di lavoro dovrebbero verificarsi piccole e grandi lacune. Sforzati di padroneggiare rapidamente le abilità di cui hai bisogno, ma non cercare di fare tutto alla perfezione. Come mai? Tutto è molto semplice. In primo luogo, mostrando il massimo delle tue capacità nei primi giorni, stabilisci un livello elevato per te stesso, abbassandolo anche di un millimetro, sembrerai un perdente o un dipendente emotivamente esaurito.
2. Non cercare di accontentare tutti i membri della squadra e piacerà a tutti. Molti nuovi dipendenti sperimentano lo stress nei loro primi giorni sul posto di lavoro, per soffocarlo, cercano di ottenere un gruppo di supporto. Uno dei modi più efficaci è aiutare tutti. Dopo due settimane, le persone si abitueranno ai tuoi servizi e qualsiasi rifiuto sarà percepito come un atto di protesta. Non si può parlare di un vero e proprio adattamento del dipendente in futuro.
3. L' altro estremo è mostrare il tuo personaggio e salire su tutte le furie a causa di ogni sciocchezza. Una tale personalità acquisisce immediatamentemiti e ostilità da parte dei dipendenti. Se un nuovo dipendente provoca paura o disagio negli altri, prima o poi verranno prese misure per rimuovere questo "corpo estraneo" dall'organizzazione.

Adattamento del lavoro nelle carceri

Molti ricercatori chiamano l'adattamento lavorativo di un dipendente di un'impresa uno dei tipi di adattamento sociale. Si noti che questo è un processo a doppio senso, in quanto si cerca un consenso tra la persona e l'organizzazione al fine di ridurre al minimo il processo di adattamento. Maggiore è il successo dell'adattamento, prima il dipendente inizierà ad agire in modo fruttuoso. L'obiettivo è ottenere rapidamente un prodotto o un servizio.

I centri per l'adattamento lavorativo dei detenuti perseguono obiettivi alquanto diversi. Naturalmente, il processo è accompagnato da un adattamento sia sociale che psicofisiologico, poiché l'individuo deve fondersi nella società dei detenuti e abituarsi a un regime molto rigido. L'adattamento del lavoro nei luoghi di privazione della libertà è di natura correttiva. Non sarebbe del tutto corretto usare l'espressione "adattamento riuscito dei prigionieri", poiché una persona non dovrebbe adattarsi a tali condizioni, è solo obbligata a cambiare se stessa, a imparare una lezione.

Se parliamo dell'esempio del film "The Shawshank Redemption", puoi vedere che l'adattamento di successo dei prigionieri esiste ancora. Ciò richiede non due settimane o due anni, ma decenni. Il fatto è che con l'età la capacità di adattamento di una persona diminuisce e qualsiasi cambiamento delle condizioni nel bene e nel male richiede flessibilità della psiche epercezione.

Orientamento professionale

L'orientamento professionale e l'adattamento lavorativo sono due concetti correlati. Il primo è rivolto ai giovani e a chi è in cerca di lavoro, in modo da chiarire: che tipo di lavoro è adatto a loro, che tipo di carico possono sopportare, per determinare aree di interesse e aree di competenza.

Se una persona non ha la capacità o il desiderio di fare del lavoro, l'adattamento avverrà lentamente e per molto tempo. Un dipendente può svolgere un altro tipo di attività ad alto livello, ma questo lavoro potrebbe rivelarsi troppo ad alta intensità energetica o moralmente difficile per questa persona, il che porterà a un rapido burnout.

L'orientamento professionale è necessario anche affinché una persona valuti sobriamente le proprie capacità, poiché tutti possono ricamare a punto croce, ma non tutti possono sopportare questo lavoro monotono 8 ore al giorno.

Ci sono individui che si manifestano in un lavoro monotono e ci sono quelli che sono efficaci nella diversità. Ogni nuova attività li ispira con entusiasmo e desiderio di portare suggerimenti razionali.