Adattamento: concetto, tipi, fasi e fattori psicologici

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Dopo la nascita, una persona è costretta per tutta la vita ad adattarsi a condizioni ambientali in costante mutamento, o, in altre parole, ad adattarsi ad esse. Il concetto di adattamento include le conoscenze, le abilità e le capacità di una persona di interagire con il mondo esterno e le persone. Allo stesso tempo, anche coloro che lo circondano devono imparare a interagire con lui.

Questo concetto è uno dei concetti chiave e più utilizzato in molte discipline scientifiche: ecologia umana, etnografia, sociologia, fisiologia, ecc. La capacità di un organismo di adattarsi costantemente ai cambiamenti non solo dell'ambiente esterno, ma anche in sé vale anche per il concetto di adattamento. I tipi di adattamento applicabili alle comunità umane sono i seguenti:

• biologico;
• sociale;
• psicologico;
• etnico;
• professionale.

Sel'ambiente familiare cambia e la persona si trova in nuove condizioni per se stesso, dovrà adattarsi ad esse per sentirsi a proprio agio. Raggiungere l'armonia nella relazione di una persona con il mondo esterno è l'obiettivo principale del processo di adattamento. Questo concetto, infatti, accompagna tutta la vita di una persona.

Meccanismi di adattamento: biologico

Nel processo di evoluzione umana, c'è stato un costante adattamento alle condizioni di un ambiente mutevole, che è stato chiamato il tipo biologico di adattamento. Il concetto di adattamento in questa categoria include i cambiamenti sotto l'influenza dell'ambiente in cui si è trovato, sia i suoi organi interni che l'intero organismo nel suo insieme.

Durante lo sviluppo di criteri che determinano lo stato di salute o di malattia, i medici hanno preso questo concetto come base. Se un organismo è idealmente adattato al suo ambiente, allora è sano. Con una malattia, la sua capacità di adattamento è notevolmente ridotta e ritardata nel tempo. A volte il corpo può non avere completamente la capacità di adattarsi. Questo concetto è stato chiamato "disadattamento".

Ci sono due tipi di adattamento dell'organismo alle nuove condizioni che lo circondano, o due processi:

• adattamento fenotipico;
• genotipico.

Nel primo, che sarebbe più corretto chiamare acclimatamento, il corpo ha una reazione ai cambiamenti dell'ambiente, che porta a cambiamenti fisiologici compensatori. Aiutano il corpo a mantenereequilibrio con il mondo circostante nei nuovi stati che sono apparsi.

Se le condizioni precedenti ritornano, lo stato del fenotipo viene ripristinato e tutti i cambiamenti compensativi nella fisiologia scompaiono.

Quando l'adattamento genotipico è la selezione di proprietà utili in modo naturale. Allo stesso tempo, nel corpo si osservano profondi cambiamenti morfofisiologici, che sono fissati nei geni come nuove caratteristiche che possono essere ereditate.

Adeguamento psicologico

Questo tipo di adattamento, come quello psicologico, è il processo più lungo che continua per tutta la vita di una persona. La sua importanza non può essere sottovalutata, poiché il resto della sua vita dipenderà da come una persona fin dall'infanzia sarà in grado di inserirsi nella re altà che lo circonda. Pertanto, il concetto stesso di adattamento psicologico implica l'accettazione da parte di una persona delle tradizioni e dei valori del gruppo sociale in cui vive. Ed esiste ovunque - all'asilo, a scuola, nel collettivo di lavoro.

La comunicazione e altri tipi di interazione con la società sono le principali manifestazioni dell'adattamento psicologico. Fornisce l'opportunità di imparare, costruire relazioni con altre persone, essere un membro del team di lavoro, ecc.

Ci sono diverse opzioni per l'adattamento psicologico. Questo concetto include i seguenti modi:

• prove ed errori;
• formazione di reazione;
• osservazione;
• adattamento latente;
• intuizione;
• ragionamento.

Il metodo per tentativi ed errori sta nel fatto che, risolvendo alcuni problemi della vita e incontrando ostacoli lungo il percorso, una persona cerca di superarli, utilizzando l'esperienza di vita che già ha. E solo quando il problema non viene risolto con un metodo familiare, inizia a cercare nuove opportunità per risolverlo.

La formazione della reazione è un metodo che è qualcosa di simile all'"allenamento", quando la ricompensa per l'azione perfetta stimola a ripeterla con ulteriore miglioramento.

Osservazione. Quando una persona entra in un nuovo ambiente per se stessa, inizia a guardare da vicino il comportamento degli altri e ad imitarli involontariamente. A poco a poco, nel processo di adattamento in un nuovo ambiente, inizia già a compiere azioni, senza pensare a come lo fa e perché. Nel tempo, una persona sviluppa pienamente la linea di comportamento adottata in questa società.

Adattamento latente. Interagendo con il mondo esterno, una persona riceve costantemente alcuni segnali da esso, ma non tutti vengono percepiti a livello di coscienza. La maggior parte di tutte le informazioni rimangono nel subconscio, che viene prelevato da lì quando necessario quando si interagisce con la società.

Intuizione. La memoria umana immagazzina un'enorme quantità di informazioni che aiutano a rispondere correttamente a una situazione particolare. Il metodo dell'insight sta nel fatto che quando si verifica un problema, il segnale ricevuto nel cervello da tutte le opzioni possibili trova quella migliore per risolverlo.

Ragionamento. Quando una personaentra in una situazione sconosciuta o incontra un problema, inizia a cercare un modo per adattarsi ad esso. La decisione presa (a seguito di motivazione) viene successivamente applicata in caso di situazioni simili.

Adeguamento sociale

I modi in cui una persona interagisce con il suo ambiente sociale, così come il processo di adattamento ad esso, sono inclusi nel concetto di adattamento sociale. Questo è sia l'adattamento dell'individuo alla società in cui è entrato, sia il rapporto con la squadra in cui si svolgono la sua attività lavorativa e la sua educazione.

Quando si abitua a un nuovo ambiente sociale, una persona attraversa le seguenti fasi:

• introduzione in questo gruppo;
• pieno accordo con le norme di comportamento e i valori accettati in questo ambiente;
• prendere una posizione attiva come membro a pieno titolo in questo ambiente per promuovere la rapida soddisfazione degli interessi reciproci.

Se non riesce ad adattarsi al nuovo ambiente in questo ambiente, potrebbe affrontare atteggiamenti e tensioni negative. Nel processo della vita umana possono circondare vari ambienti sociali: famiglia, scuola, nuovi vicini nel luogo di residenza, ecc.

Per funzionare normalmente in loro, dovrà passare attraverso l'adattamento sociale ovunque. Questo concetto include anche l'adattamento a un nuovo collettivo di lavoro, in cui una persona dovrà lavorare. Questo processo è chiamato adattamento alla produzione.

Ambiente etnico

Processo, quandoin cui vi è un adattamento attivo dei gruppi etnici a un nuovo ambiente socio-culturale e alle mutate condizioni naturali, è chiaramente illustrato dal trasferimento dei tedeschi nella loro patria storica, la Germania, dalle repubbliche dell'ex URSS. L'adattamento di tali gruppi etnici all'ambiente delle regioni in cui si sono stabiliti è incluso nel concetto di socializzazione e adattamento di questi gruppi etnici in un nuovo luogo.

Lo studio dei problemi associati al processo di adattamento socio-culturale dei gruppi etnici in un nuovo ambiente è impegnato in una scienza come l'ecologia etnica.

Ci sono due forme di adattamento: attivo e passivo. Nel primo caso, il concetto di adattamento sta nel fatto che qui l'etnia cerca di influenzare l'ambiente per cambiarlo. Ciò include le norme e i valori adottati nel nuovo ambiente per questo gruppo etnico, nonché le forme di attività a cui dovrà adattarsi.

Nella forma passiva di adattamento, questo gruppo non intraprende alcuna azione per cambiare il nuovo ambiente.

Se il livello di sopravvivenza nel nuovo ambiente socio-etnico si è rivelato sufficientemente alto per il gruppo etnico, allora stiamo parlando di un adattamento riuscito. Questo concetto si estende anche a fattori così importanti per questo gruppo come l'assenza di discriminazione su basi nazionali o razziali. Se la loro presenza viene osservata in una forma o nell' altra, l'emigrazione di massa può fungere da indicatore di un basso adattamento.

Adattamento dei bambini alla società

Attualmente argomentol'adattamento dei bambini alla società è sempre più alla rib alta e preoccupa non solo i genitori, ma la società nel suo insieme. E sebbene molti genitori credano che l'interazione di questi ultimi con i bambini inizi con la scuola materna, questo è tutt' altro che vero.

Il processo di adattamento inizia molto prima, quando i genitori portano il bambino a fare una passeggiata per la prima volta, quando arriva per la prima volta al parco giochi, dove può incontrare i suoi coetanei. La rapidità con cui i bambini possono adattarsi al nuovo ambiente dipende in gran parte dai genitori.

Pertanto, il concetto di adattamento dei bambini alla società include l'aiuto che forniscono loro in tenera età (da 1 anno a 3 anni), insegnare a un bambino piccolo a comunicare con le persone, giocare con i coetanei, la capacità per difendere la propria opinione, ecc..

Durante questo periodo, inizia ad apparire l'unicità e l'individualità dell'omino e gli adulti intorno a lui devono fare di tutto per creare una solida base per la formazione di una personalità futura, un membro a pieno titolo della nostra società.

Adattamento in ambito professionale

Non è un segreto per i responsabili delle risorse umane che, indipendentemente dalle qualifiche e dall'anzianità di servizio, qualsiasi dipendente appena assunto prova un certo disagio. Ha paura della possibilità di sbagliare durante il completamento del compito assegnato, è preoccupato per il problema delle relazioni future con i nuovi colleghi, ecc.

Per aiutare un tale dipendente ad adattarsi rapidamente al team e al posto di lavoro, oggi ogni azienda e aziendasviluppare metodi e programmi speciali. Definiscono chiaramente il concetto e l'essenza dell'adattamento nell'ambiente di produzione.

Questo processo richiede solitamente da 2 a 8 settimane. La sua durata dipende direttamente dalla natura del dipendente, dalle sue qualifiche, dai compiti a lui assegnati.

Le risorse umane di solito considerano due tipi di adattamento: produzione e non produzione.

L'adattamento della produzione include:

• professionale;
• psicofisiologico;
• socio-psicologico;
• psicologico-organizzativo;
• organizzativo e amministrativo;
• economico;
• igienico.

Durante l'adattamento della produzione, un nuovo dipendente viene a conoscenza delle norme e dei regolamenti esistenti in azienda.

Il concetto e la definizione di adattamento al di fuori del luogo di lavoro include la costruzione di relazioni con i colleghi al di fuori del campo di attività. Può trattarsi della partecipazione a varie feste aziendali, visite congiunte a eventi sportivi, ecc.

Obiettivi e obiettivi di adattamento lavorativo

Il più delle volte agisce come un processo in cui un nuovo dipendente viene incluso nel lavoro all'interno di una singola professione. Tuttavia, questo non significa che dovrebbe essere considerato solo come padronanza di determinate abilità o specialità di produzione.

I principali concetti di adattamento nel lavoro collettivo possono essere chiamati l'adattamento di un nuovo dipendente alle norme di comportamento che si applicano qui, l'istituzione di talerapporti con i colleghi, che certamente contribuiranno ad aumentare l'efficienza del lavoro, nonché alla reciproca soddisfazione delle aspirazioni materiali e spirituali.

Oggi, studiando l'esperienza di aziende estere di successo e adottandola, i nostri responsabili delle risorse umane hanno iniziato a prestare maggiore attenzione ai giovani dipendenti che necessitano di un'attenzione particolare nel processo di adattamento.

Nel processo di adattamento dei giovani dipendenti, l'amministrazione fissa i seguenti obiettivi:

• aiutare il dipendente a padroneggiare il suo nuovo lavoro in un tempo più breve, riducendo così i costi di avviamento;
• ridurre il turnover della forza lavoro fornendo un supporto continuo al nuovo arrivato nella fase iniziale della sua carriera;
• contribuiscono allo sviluppo di un senso di soddisfazione per i risultati del proprio lavoro, e quindi di un atteggiamento positivo nei confronti dell'azienda stessa;
• lavorare con un nuovo dipendente, aderendo al programma sviluppato, che consentirà un notevole risparmio di tempo sia per il manager che per il dipendente.

Forme di adattamento al lavoro

Il processo di adattamento lavorativo comprende sette forme. Il loro studio offre l'opportunità di approfondire l'essenza del concetto stesso di adattamento. Daremo un'occhiata più da vicino alle caratteristiche di ciascun modulo di seguito:

1. Adattamento sociale - qui viene considerato il processo di adattamento di un principiante a una squadra sconosciuta in cui dovrà lavorare. Mentre si abitua a questo nuovo ambiente per lui, attraversa diverse fasi: introduzione, assimilazione di norme di comportamento, accettazione dei valori, partecipazione attiva del soggetto allavita di questo ambiente.
2. L'adattamento industriale è il processo di adattamento attivo di un dipendente a un nuovo gruppo di lavoro per lui e la sua assimilazione di tutte le norme e regole vigenti in questo settore produttivo.
3. Adattamento professionale: un principiante è impegnato a padroneggiare conoscenze aggiuntive, acquisire nuove abilità e inizia anche a sviluppare le qualità professionali necessarie e un atteggiamento positivo nei confronti del suo lavoro.
4. Adattamento psicofisiologico - adattamento alle nuove condizioni di lavoro con il suo stress fisico e mentale.
5. Adattamento socio-psicologico - allo stesso tempo, il dipendente non solo padroneggia le nuove condizioni di lavoro per lui, ma si adatta anche al team di lavoro.
6. Adattamento organizzativo: questo modulo implica la familiarizzazione del dipendente con le caratteristiche dell'organizzazione di gestione nell'impresa e con il proprio ruolo in essa.
7. Adattamento economico - questo include la comprensione di quale compenso materiale riceve un dipendente per il suo lavoro in una particolare specialità, come i salari sono correlati all'organizzazione del lavoro nella produzione.

Fasi di adattamento delle persone in ambito professionale

Il concetto di adattamento del personale implica periodi di tempo condizionati durante i quali un nuovo dipendente viene integrato nella forza lavoro.

Consideriamo quattro fasi di adattamento dei dipendenti:

1. Il periodo di valutazione del livello di qualifica di un dipendente. Questa valutazione, di regola, viene effettuata nella fase di assunzione di un nuovo dipendente. In questa fase, si determina comecorrisponde alla posizione proposta, se ha precedentemente lavorato in questo settore, se ha familiarità con l'organizzazione del lavoro in questa azienda. Tutte queste informazioni aiuteranno l'addetto al personale a sviluppare un piano per adattare il dipendente a un nuovo lavoro.
2. Fase di orientamento. Questa fase ha lo scopo di familiarizzare il dipendente assunto con l'ordine di lavoro in azienda, i valori collettivi, le regole di condotta, la storia dell'azienda, ecc. Questa fase si svolge durante la prima settimana.
3. Periodo di orientamento efficace. Questa fase include le azioni pratiche di un nuovo dipendente sulla base delle conoscenze acquisite e del suo inserimento nel team di lavoro. Qui è molto importante stabilire un feedback con il dipendente per capire esattamente quanto accetta i valori dell'azienda e ne rispetta le regole, se prova qualche disagio.
4. La fase operativa. In questa fase finale, si presume che il nuovo dipendente abbia completamente superato tutte le difficoltà e si sia unito al lavoro.

Metodi utilizzati per l'adattamento nella squadra

Il successo e il benessere finanziario di qualsiasi azienda dipendono non solo da un forte team di lavoro, ma anche da ogni singola persona. Il concetto di adattamento di un dipendente in un nuovo posto di lavoro include una serie di attività volte a sviluppare la sua motivazione, sia esterna, materiale, sia interna, personale.

La motivazione materiale o economica è più o meno chiara. Dipende direttamente dalla remunerazione monetaria del dipendente, sucome corrisponde al suo livello di qualifica. Al contrario, la motivazione intrinseca è strettamente correlata al desiderio di crescita personale di una persona, con la cultura aziendale dell'azienda in cui lavora. Affinché un dipendente abbia il desiderio di unirsi alla vita della squadra, è necessario spingerlo a questo organizzando una serie di eventi. Per fare ciò, l'azienda sta sviluppando strumenti appropriati:

1. Formazioni, dopo le quali una persona potrà entrare rapidamente a far parte del team e mettersi al lavoro.
2. Controllo della comunicazione individuale tra il leader e il nuovo arrivato. È necessario per sapere in che modo il nuovo dipendente è consapevole di come affronta le nuove responsabilità per lui. Questo controllo viene effettuato con il feedback del dipendente - manager.
3. Un sistema che ti consente di complicare gradualmente le attività per un nuovo dipendente. Questo aiuterà la persona a unirsi al nuovo flusso di lavoro senza stress.
4. Completamento degli incarichi che contribuiranno alla rapida creazione di legami informali con il team.
5. Un unico spazio informativo che consentirà a un nuovo dipendente di ricevere rapidamente informazioni sugli eventi che si svolgono in azienda, sui colleghi, su come trovare rapidamente i propri contatti, ecc.

Se l'azienda si impegna a garantire che l'adattamento dei nuovi arrivati avvenga in un tempo più breve, deve creare il proprio social network aziendale. Più veloce è l'adattamento di un nuovo arrivato nel team, minore è il turnover del personale, il che significa che l'efficienza dell'azienda stessa è molto più elevata.