Nella vita, è molto importante motivare te stesso e le altre persone. L'efficacia delle attività educative o professionali dipende generalmente da questo. Per incoraggiare correttamente, è necessario sapere cosa sono le motivazioni esterne, interne, le caratteristiche della loro formazione.
Definizione dei concetti
La motivazione estrinseca è l'incentivo all'attività attraverso forze esterne. Cioè, una persona percepisce le ragioni del suo comportamento come imposte e si considera solo una pedina. Tale motivazione è regolata da condizioni materiali e psicologiche esterne: denaro, ricompense e persino punizioni. La motivazione all'azione si basa sugli incentivi che derivano dalla situazione attuale.
La motivazione intrinseca è dovuta ai bisogni di competenza e di scelta personale, che stanno guidando l'io umano. Con questo tipo di motivazione, le persone capiscono di essere la vera causa di ciò che viene fatto e si percepiscono come agenti efficaci quando interagiscono con l'ambiente. Cioè, nel caso di motivazione intrinseca, bisogni, interessi,intenzioni, obiettivi, desideri, fiducia in se stessi, possibilità di autorealizzazione, senso di soddisfazione sul lavoro.
Consideriamo ogni tipo di motivazione separatamente.
Motivazione estrinseca
Ai dipendenti è stato promesso un bonus, hanno iniziato a lavorare più velocemente. Sono state stabilite multe e regole, la gente ha iniziato a concentrarsi su di loro, che gli piaccia o no. Un temporale improvviso ti fa correre a casa più velocemente. Il criminale ti ha puntato contro una pistola e ha chiesto soldi: darai il tuo portafoglio senza indugio.
Questi sono tutti esempi di motivazione estrinseca. Come già accennato, stimola l'azione attraverso circostanze o incentivi. In un altro modo, possiamo dire che queste sono conquiste nella società circostante. Naturalmente, la motivazione intrinseca all'attività è molto più efficace. Tuttavia, questo tipo di impatto sugli individui è migliore.
Quindi, quali metodi sono adatti come motivazione esterna? Crescita di carriera, grande stipendio, cose prestigiose (appartamento, casa, auto), status, capacità di viaggiare, riconoscimento.
La motivazione estrinseca può cambiare continuamente. Ieri era necessario guadagnare soldi per sfamare la famiglia, e domani i soldi serviranno per un nuovo appartamento, una macchina o l'educazione dei figli. L'esempio più ovvio e classico di tale motivazione è la storia del pesce rosso e del pescatore.
Motivazione intrinseca
Un bambino piccolo prova o esplora costantemente qualcosa. È davvero importante e interessante per lui. Una persona non lavora per uno stipendio, ma per quello che ama. Questi sono esempi di internimotivazione. Come già accennato, non dipende da fattori esterni e dall'ambiente. Il contenuto stesso dell'attività incoraggia una persona a farlo.
Cosa può essere usato come motivazione intrinseca? La possibilità di crescita personale, il senso del bisogno, l'affermazione di sé, la realizzazione di idee, la creatività, il bisogno di comunicazione, la realizzazione di un sogno.
La motivazione interna di un dipendente è quando considera il suo lavoro come un hobby retribuito. Forse, se non tutti, molte persone vorrebbero lottare per questo.
È molto più efficiente utilizzare entrambi i tipi di motivazione. La cosa principale è mantenere l'equilibrio e l'equilibrio tra di loro.
Come funzionano i fattori di motivazione
In effetti, tutti i fattori motivazionali possono essere ridotti a due idee:
- Divertiti. Questi sono fattori positivi.
- Sbarazzati dello spiacevole. Questi sono già fattori negativi.
Tutti possono essere sia esterni che interni. La presenza simultanea di fattori positivi e negativi influisce favorevolmente sull'azione. Si scopre una spinta molto potente, una specie di push-pull. Da un lato, una persona vuole ricevere una ricompensa e, dall' altro, evita la punizione.
Motivazione esterna e interna, fattori positivi e negativi agiscono in modi diversi, in direzioni diverse e portano sempre a risultati diversi. Naturalmente, le persone sono influenzate in una certa misura da tutti i tipi di esposizione. Tuttavia, si può vedere che ogni persona ne preferisce ancora unodirezione. Uno deve essere costantemente guidato, intimidito e l' altro è sufficiente per promettere una ricompensa.
Per chiarezza, di seguito è riportata una tabella che può essere utilizzata per motivare i dipendenti.
Rapporto di fattori e tipi di motivazione
| Fattori di motivazione esterna | Fattori di motivazione intrinseca | |
| Motivazione negativa |
Riduzione dello stipendio; rimprovero; recessione; non riconoscimento; malattia; minaccia alla salute o alla vita. |
Non realizzato; mancanza di comunicazione; sentirsi umiliati; sentirsi insicuri; mancanza di salute. |
| Motivazione positiva |
Denaro; cose prestigiose; stato; carriera; opportunità di viaggio; estetica degna della vita quotidiana; riconoscimento. |
Realizzazione del Sé, sogno; creatività, idee; crescita personale; sentirsi necessari; necessità di comunicazione; autoaffermazione; credenza nell'azione; curiosità; salute. |
Un esempio di applicazione della conoscenza sulla motivazione
Questa storia racconterà e mostrerà chiaramente come funziona la motivazione estrinseca e intrinseca.
Sotto le finestre di una donna anziana, una compagnia si radunava ogni serabambini che giocavano e parlavano molto rumorosamente. Naturalmente, alla vecchia non piaceva, ma le sue richieste e la sua persuasione a trascorrere il suo tempo libero in un altro posto non aiutavano. Poi ha deciso di cambiare la situazione in un modo diverso.
Ogni giorno una donna regala cinquanta rubli ai bambini per il fatto che giocano molto bene vicino a casa sua. Naturalmente, ai ragazzi è piaciuto questo allineamento! La vecchia iniziò a ridurre gradualmente questo importo. E in un bel momento, quando ai bambini sembrava che fossero a buon mercato, si rifiutarono semplicemente di giocare sotto le sue finestre e non apparivano più lì.
Questo è il modo in cui la donna ha risolto la situazione in modo così astuto. La motivazione interna dei bambini (il proprio desiderio di giocare sotto le finestre) si è trasferita su quella esterna (farlo per soldi), ma poi è anche scomparsa.
Motivare gli altri
Le persone motivate dall'aspirazione al vertice non prestano attenzione al comfort. Sono guidati dal perseguimento degli interessi personali e degli obiettivi dell'organizzazione. I dipendenti spinti dalla punizione non faranno cose che li privano della loro zona di comfort.
È molto importante tenere conto dei fattori positivi esterni. Questi sono soldi, affidabilità, condizioni e sicurezza. I fattori positivi interni svolgono un ruolo altrettanto importante. Questi sono risultati, crescita, responsabilizzazione, riconoscimento e responsabilità. Solo la giusta combinazione di questi fattori darà soddisfazione sul lavoro. In loro assenza, il lavoro diventa odioso e insopportabile. A questo proposito, la motivazione degli studenti o degli scolari non è diversa. È importante che prevalga la motivazione interna all'apprendimento.
Segniambiente motivante
Quando si organizza un'attività, è importante considerare diversi requisiti. Sono semplicemente necessari per soddisfare i bisogni e formare la giusta motivazione:
- Le attività dovrebbero essere creative e varie.
- Opportunità di progredire negli incarichi.
- Senso di appartenenza e riconoscimento da parte del gruppo.
- Il diritto di prendere decisioni in modo indipendente nell'ambito delle proprie competenze.
- Sensazione di supporto e aiuto.
- Presenza di attributi esterni di successo: lode, incoraggiamento, complimento.
- Azione significativa richiesta.
- L'opportunità di esprimere la tua opinione, che sarà presa in considerazione.
- Disponibilità e tempestività delle informazioni ricevute.
- Feedback dopo il lavoro svolto.
Se tutti questi segni (o almeno la maggior parte) sono presenti nell'organizzazione delle attività, allora possiamo presumere che la formazione della motivazione intrinseca avrà successo.
L'automotivazione è il motore del progresso
Per un movimento significativo, è importante sapere dove e dove andare, oltre ad avere un grande desiderio. Cioè, l'automotivazione è necessaria. Come raggiungerlo? Segui le tecniche e le regole elencate di seguito:
- Imposta solo obiettivi raggiungibili. Solo così ci sarà il desiderio di raggiungerli.
- Dividi i grandi obiettivi in piccoli compiti.
- Tieni un diario dei risultati.
- Ricompensati costantemente con ricompense per le attività completate.
- Cerca di usare il minor numero possibile di critiche.
- Cerca persone che la pensano allo stesso modo nella tua attività.
- Cerca di competere con gli altri e diventa il migliore.
- Circondati di persone positive e motivate.
- Leggi libri e guarda film che ti motivano.
Cerca di implementare, se non tutti, almeno alcuni punti e avrai sicuramente voglia di metterti al lavoro! Ricorda che è importante utilizzare nell'equilibrio fattori positivi e negativi, motivazione interna ed esterna per ottenere un buon risultato.
