FPI sta per Freiburg Personality Inventory, che significa Freiburg Multifactorial Inventory. FPI è stato introdotto nel mondo nella seconda metà del XX secolo. Il compito del questionario è identificare gli atteggiamenti nei confronti delle difficoltà, nonché determinare come una persona affronta questi problemi, analizza lo stato emotivo, le caratteristiche comportamentali e altri aspetti psicologici. I questionari-test della personalità sono l'ideale per conoscerti meglio.
L'essenza del test
Oggi, il test FPI ha quattro forme: A, B, C e K, che differiscono tra loro per il numero di domande, ma il loro compito è lo stesso. Tutte e quattro le forme danno risultati reali, come mostra la pratica. La forma più usata è la B, la si può trovare con invidiabile regolarità su Internet. Questo modulo è stato sviluppato da A. Krylova e T. Ronginskaya, il questionario sulla personalità multifattoriale include 114domande e l'affidabilità di questo test è piuttosto alta.
Come testare?
Il modo migliore per condurre il Questionario Multivariato sulla Personalità di Friburgo è un test faccia a faccia con uno psicologo che poi elaborerà un profilo della personalità e darà la conclusione corretta, che sarà accompagnata da consigli utili.
In generale, il test è stato creato principalmente per la ricerca applicata, ha tenuto conto dell'esperienza di precedenti questionari simili e il sistema è stato migliorato. Il questionario FPI ha un certo numero di scale che si formano sulla base dei risultati dell'analisi fattoriale.
In generale, il compito principale del questionario è l'analisi e la diagnosi dello stato mentale dell'individuo, nonché delle proprietà di questi stati, che sono di fondamentale importanza non solo per il sociale, ma anche per quello professionale adattamento, in particolare, non bisogna dimenticare la regolazione del comportamento.
In cosa consiste il questionario?
Il solito set è un'istruzione e un modulo di risposta. Uno per ogni rispondente. Il questionario stesso ha dodici scale, tutte e quattro le forme differiscono l'una dall' altra solo per il numero di domande. La prima domanda del test è considerata un test e non riguarda nessuna delle scale, e sono le seguenti. Dalla prima alla nona scala - queste sono domande di base, dalla decima alla dodicesima - derivate, sono anche dette integranti.
Quali sono le scale?
Quindi, diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno di essi:
- La prima scala è il nevroticismo. Come puoi intuire dal nome, caratterizza il livello di nevroticismo di una persona. Se gli indicatori sono alti, allora c'è una pronunciata sindrome nevrotica di tipo astenico, che è accompagnata da gravi disturbi psicosomatici del funzionamento umano.
- La seconda scala è l'aggressività spontanea. Grazie a questi indicatori, è possibile identificare e valutare la probabilità di un'aggressione umana imprevista. I punteggi più alti ci dicono che una persona ha un livello aumentato di psicopatizzazione, che è irto di comportamenti eccessivamente impulsivi e irascibili.
- La terza scala è la depressione. Lo scopo di questa scala è di consentire agli psicologi di diagnosticare i segni che indicano una sindrome depressiva psicopatologica. Se gli indicatori su questa scala sono alti, allora possiamo concludere che un tale stato è presente in una persona non solo nelle emozioni, ma anche nel comportamento, e in relazione a se stessi e alla società.
- La quarta scala è irritabilità. Indica la stabilità emotiva di una persona. Più alti sono gli indicatori, più instabile è lo stato mentale dell'individuo.
- La quinta scala è la socialità. Secondo questi indicatori, è possibile trarre una conclusione sull'attività sociale di una persona. Alto - un chiaro bisogno di comunicazione.
- La sesta scala è l'equilibrio. L'analisi di queste risposte ci consente di concludere che una persona è resistente a situazioni stressanti. Indicatori alti ci parlano di una buona sicurezza in termini di stato psicologico da situazioni critiche.
- La settima scala è reattivaaggressività. Gli indicatori di questa sezione aiutano a identificare i segni di un tipo esteso di psicopatia. Alte prestazioni - un desiderio pronunciato di dominare.
- L'ottava scala è timidezza. La predisposizione di una persona a stressare la risposta agli eventi della vita più banali. Tassi elevati significano maggiore ansia, insicurezza e insicurezza.
- La nona scala è l'apertura. Questi indicatori consentono di trarre una conclusione sull'atteggiamento di una persona nei confronti del suo ambiente sociale ed è anche possibile analizzare il livello di autocritica. Più alto è il punteggio, maggiore è l'apertura della persona verso gli altri.
- Decima scala - estroversi e introversi. Più alti sono gli indicatori, maggiore è il grado di estroversione di una persona e viceversa.
- L'undicesima scala riguarda le emozioni. Più alto è l'indicatore, più instabile è lo stato emotivo dell'individuo, che si manifesta in sbalzi d'umore.
- La dodicesima scala è mascolinismo o femminismo. Maggiore è il risultato, maggiore è l'attività mentale che procede in misura maggiore a seconda del tipo maschile e viceversa.
Questo completa l'analisi delle scale.
Come vengono eseguiti i test?
La ricerca può essere svolta individualmente con una persona specifica o immediatamente con un gruppo di persone. Per quest'ultima opzione, è importante solo che ogni argomento abbia un foglio di risposta personale e istruzioni. Il compito dello psicologo è quello di raggiungere un atteggiamento positivo e l'interesse dei partecipanti al sondaggio per il compito.
Risultati dell'elaborazione
La procedura di analisi iniziale si conclude con stime primarie, con l'aiuto delle quali è troppo presto per trarre conclusioni. La seconda procedura di elaborazione è già legata all'analisi della valutazione primaria in una scala standard di nove punti. A tal fine vengono utilizzate tabelle con designazioni appropriate. Successivamente, le denominazioni posizionate vengono collegate e il risultato è un'immagine grafica del profilo della personalità. Ora puoi iniziare l'analisi, dopodiché i risultati vengono interpretati, lo psicologo dà la sua opinione e tutti i consigli necessari.
16 Inventario della personalità di Cattell (o 16 PF)
È giustamente considerato uno dei questionari psicologici più famosi al mondo. Contiene 187 domande. Viene utilizzato attivamente dai datori di lavoro durante le interviste ai potenziali dipendenti. Tali test sono utilizzati anche nelle forze dell'ordine e statali. Le tecniche del questionario sulla personalità sono utilizzate in molte aree.
Di conseguenza, identifichiamo una descrizione dettagliata che lo "sperimentale" riceve nel corso della risposta alle domande del test. E questo è interessante almeno dal punto di vista dell'autodiagnosi. Se hai un forte desiderio di analizzare te stesso, guardare la tua personalità dall'esterno, scoprire i tuoi lati nascosti del carattere o anche solo divertire la tua curiosità, allora tali questionari saranno la soluzione migliore per raggiungere tali obiettivi.
