Per lo sviluppo di una personalità a tutti gli effetti, è necessario conoscere i punti di forza e di debolezza di una persona. Puoi sentirne parlare in qualsiasi programma psicologico o leggere nei libri. Tutti dovrebbero conoscere i propri punti di forza e di debolezza. Questo renderà più facile adattarsi alla vita e trovare il lavoro giusto. Come capire quali di loro sono deboli e quali sono forti? Molte domande interne possono essere risolte se capisci chiaramente cos'è una persona in psicologia. La struttura della personalità è composta da aspetti sia positivi che negativi. Cercare di trovare una persona senza difetti è una perdita di tempo e fatica.
La questione dei punti di forza di una persona viene costantemente affrontata nelle interviste. Questa tecnica è indicata come i principali metodi psicologici che i manager delle risorse umane preferiscono utilizzare. Naturalmente, i reclutatori esperti sono sempre meno desiderosi di identificare i punti di forza di una persona, dal momento che le persone in cerca di lavoro usano spesso modelli appresi oscrivi quelle qualità positive, di cui non sono proprietari. Si cerca di indicare le debolezze il meno possibile o di non scriverle affatto. Lo stesso vale per i rappresentanti del sesso più forte. Le migliori qualità di un uomo nella comprensione della società non sono sempre quelle, ma i ragazzi continuano a seguire lo schema che è stato instillato in loro.
Quando analizzi la tua personalità, la difficoltà sta nel fatto che nessuno ti aiuterà in questo. Se lo sviluppo dei tuoi talenti durante l'infanzia è stato monitorato dai tuoi genitori (guidati a varie sezioni e circoli, seguiti dalla perseveranza), allora è il momento di iniziare il lavoro più difficile su te stesso.
Come mettere in evidenza i tuoi punti di forza?
Dai un'occhiata ai tuoi talenti. I punti di forza di una persona sono sempre mostrati attraverso ciò che fa. Se gli altri ascoltano la tua opinione, allora la tua forza è la psicologia. Non c'è eguale in cucina, e qualsiasi ricetta si trasforma in un capolavoro, la cucina è un punto di forza. Hai una bella voce: canti. Trovare una squadra forte non è così difficile.
Devi svilupparti costantemente e darti abbastanza tempo per rivelarti correttamente. Gli esempi elencati sono manifestazioni del lato creativo di una persona, ma i talenti possono essere più pratici. Ad esempio, sei bravo a negoziare con le persone, il che significa che il tuo punto di forza è la socialità.
Indagine sull'ambiente: il percorso per la conoscenza di sé
Un altro modo per identificare i punti di forza di una persona è intervistare conoscenti, vecchi e nuovi. Possono dire moltointeressante, e la loro opinione è destinata a convergere in qualche modo con la tua. In casi estremi, puoi ricorrere a una varietà di test psicologici, i cui compilatori hanno calcolato e riflettuto su tutto.
Guarda cosa dici nelle interviste
Quando ti ritrovi in un colloquio con un manager, non dire che sei un grande cuoco o un cantante. Questi non sono i punti di forza di una persona di cui un leader vuole sentire parlare. È necessario scomporre il personaggio in componenti. Avendo, ad esempio, il talento di un cuoco, una persona diventa disciplinata e responsabile, perché è necessario dedicare abbastanza tempo alla cottura di un piatto e alla ricerca di nuove combinazioni di sapori inaspettate.
Ci vuole grande immaginazione per creare un nuovo piatto gourmet. I punti di forza di una persona per il questionario sono le capacità comunicative, la capacità di pianificazione, l'affidabilità, la diligenza, la flessibilità, le capacità analitiche, la capacità di prendere decisioni rapide in una situazione difficile. È su di loro che dovresti prestare attenzione nelle attività professionali. Ti piace scrivere brevi saggi? Allora dovresti fare giornalismo o copywriting. Le buone qualità in una persona lo aiutano ad adattarsi socialmente e ad avere successo.
E i tratti deboli?
Oltre ai punti di forza, ogni persona ha dei punti deboli. Inoltre, la negazione della loro presenza è un indicatore della personalità informe. Non pensare che in questo modo confessi le tue debolezze. Tali considerazioni spesso portano afermare lo sviluppo. La capacità di riconoscere e analizzare le cattive qualità porta all'equilibrio interiore.
Come affrontare il negativo in te stesso?
È impossibile eliminare completamente i tratti negativi, ma è in tuo potere renderli meno significativi. Se sei costantemente in ritardo, sai che i comuni suggerimenti per la gestione del tempo non sempre funzionano.
Una possibile soluzione è organizzare incontri di lavoro in ufficio nel bel mezzo della giornata lavorativa, così sarai sempre "in orario". Ma anche questo non sempre aiuta: farai sempre tardi al treno o all'aeroporto. Se non riesci a pianificare correttamente il tuo flusso di lavoro, potrebbe valere la pena considerare la sequenza delle tue azioni e degli eventi pianificati. È più conveniente mettere tutti i compiti complessi e significativi all'inizio della giornata lavorativa e assumerne altri alla fine: anche se non si rispettano le scadenze, non peggiorerà. Una buona opzione sarebbe quella di ampliare il personale dei subordinati che possono fare del lavoro per te e aiutare a trasferire alcune delle responsabilità su di loro. Con gli sforzi combinati del team, è facile completare tutte le attività in tempo.
La paura del pubblico non è una frase
Per fare un altro esempio del problema più comune per molti: l'incapacità di parlare in pubblico. Questo è affrontato sia da dipendenti molto giovani che da manager esperti nelle presentazioni. Lavorare con uno psicologo professionista e una formazione costante aiuterà a risolvere questo problema. Se sei un gufo secondo il cronotipo, al mattino non sarai in grado di lavorare completamente, sarebbe più logicoriprogrammare tutte le questioni essenziali per il pomeriggio. In questo caso, i punti deboli non interferiranno con le attività a tutti gli effetti e sarai in grado di realizzare quella che in psicologia viene chiamata la "personalità ideale". La struttura della personalità sarà equilibrata e non complicherà la vita.
Come gestire un colloquio?
Qualsiasi persona dovrebbe essere un candidato per la posizione proposta. Come prepararsi alle risposte? Per prima cosa devi considerare le tue qualità sui seguenti punti:
- competenze acquisite durante lo sviluppo delle conoscenze;
- abilità generali che saranno utili in qualsiasi lavoro;
- tratti caratteriali unici.
Da questo elenco, scegli da tre a cinque dei più adatti per l'attuale posto vacante. È anche consigliabile scegliere quelle qualità in cui sei sicuro e puoi dimostrarle nella pratica. Quindi fai lo stesso, solo con qualità negative.
Le donne a volte beneficiano di un altro trucco psicologico: da un ampio elenco, seleziona le migliori qualità di un uomo che ha un coniuge. Se non è facile, ricorda quali virtù aveva, perché ti sei innamorato di lui.
Dovrei parlare dei punti deboli quando faccio domanda per un lavoro?
Qualsiasi datore di lavoro ti chiederà sicuramente al colloquio la presenza di punti deboli. Molti candidati si pongono domande: è necessario parlarne? Quanto è considerato sufficiente? Menzionarli può influire negativamentesul parere del capo e sui risultati del colloquio? Un reclutatore esperto capisce che qualsiasi persona deve avere dei difetti e, se non sei in grado di evidenziarli, una riga vuota nel questionario lo avviserà sicuramente.
È meglio non mostrare la tua eccitazione. Sarebbe utile indicare quali metodi utilizzi per eliminare le tue debolezze. L'azienda in cui si ottiene un lavoro dovrebbe essere informata e pronta per le sfumature della natura del suo dipendente. La cosa principale in ogni colloquio è quanto sei calmo e sicuro di te per parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza. Tale comportamento non passerà inosservato, sarai valutato come una persona matura e una persona a tutti gli effetti. Non è necessario che i punti di forza di una persona siano esposti al pubblico, poiché potrebbe sembrare spavalderia e insincerità.
