Tutti sanno cos'è un conflitto. Ciascuno ha affrontato una situazione di aggravamento dei rapporti con altre persone. Conflitti sociali - un concetto che caratterizza la situazione di forti contraddizioni corrispondenti. Con questo aggravamento delle relazioni, interessi e convinzioni si scontrano, dovuto a vari motivi. Considera quali sono le componenti, le varietà e le funzioni dei conflitti sociali.
Il concetto e i tipi di conflitti sociali
Il conflitto sociale contiene sempre un momento di collisione, cioè c'è qualche discrepanza, conflitto di interessi, posizioni delle parti. Le opinioni opposte sono indossate dai soggetti del conflitto: le parti opposte. Cercano di superare la contraddizione in un modo o nell' altro, mentre ciascuna parte vuole impedire all' altra di realizzare i propri interessi. Il concetto di conflitto in psicologia sociale si estende non solo ai gruppi sociali. A seconda del soggetto, i conflitti si distinguono:
- intrapersonale;
- interpersonale;
- intergruppo.
Incluso anche nei conflitti sociali è il concetto di contenuto interno, relativamentequali contraddizioni possono essere razionali ed emotive. Nel primo caso, il confronto si basa sulla sfera della ragione. Di solito comporta la riprogettazione delle strutture sociali e manageriali, nonché la liberazione da forme non necessarie di interazione culturale. I conflitti emotivi sono caratterizzati da un forte aspetto affettivo, spesso dall'aggressività e dal trasferimento di reazioni appropriate ai soggetti. Tale conflitto è più difficile da risolvere, perché colpisce la sfera del personale e difficilmente può essere risolto in modo razionale.
Conflitti sociali intergruppo: concetto e funzioni
La psicologia sociale si occupa principalmente dei conflitti intergruppi, che possono essere suddivisi in:
- socio-economico;
- internazionale;
- etnico;
- ideologico;
- politico;
- religioso;
- militare.
Ogni conflitto ha una dinamica di flusso, in accordo con questo, gli scontri tra i gruppi possono verificarsi spontaneamente, pianificati, a breve oa lungo termine, possono essere controllati e incontrollabili, provocati o di iniziativa.
Non puoi guardare ai conflitti solo da un punto di vista negativo. Le funzioni positive servono ad accelerare il processo di autocoscienza, l'affermazione di determinati valori, lo scarico dell'intensità emotiva, ecc. Il conflitto sociale indica un problema che deve essere risolto, che non può essere semplicemente ignorato. Pertanto, la collisione contribuisce alla regolazione del socialerelazione.
Uscita da una situazione di conflitto
Come si possono risolvere i conflitti sociali? Il concetto di una via d'uscita è caratterizzato dalla fine del confronto con vari metodi. Evidenzia:
- rivalità - sostenere le proprie convinzioni fino all'ultimo;
- accomodazione - accettare il punto di vista di qualcun altro a scapito del proprio;
- evitamento - abbandonare la situazione di conflitto con qualsiasi mezzo;
- compromesso - disponibilità a fare concessioni per risolvere la situazione;
- cooperazione - trovare una soluzione che soddisfi gli interessi di tutte le parti in conflitto.
L'ultimo modo è il più costruttivo e desiderabile.
