Ogni giorno, ogni persona, indipendentemente da età, preferenze, interessi, stato sociale e tenore di vita, è in contatto con altre persone al lavoro, a scuola, tra parenti, amici, conoscenti e talvolta estranei. Si formano varie relazioni, connessioni sociali, contatti. Le persone sono unite in gruppi in base agli interessi, alla specializzazione professionale e ad altre caratteristiche. In un modo o nell' altro, la comunicazione con altre persone influisce direttamente sulla formazione della personalità e determinando il posto di un particolare individuo nell'attività sociale. La conoscenza di alcuni fondamenti psicologici della formazione di squadre può aiutare una persona a decidere sulla scelta del suo ambiente. Gli psicologi professionisti hanno bisogno di tali informazioni per creare condizioni favorevoli nel team di lavoro e il manager aiuterà a organizzare efficacemente gli appuntamenti del personale e controllare le attività interpersonali dei dipendenti. Oggi condivideremo informazioni su quali tipi di piccoli gruppi esistono e quali sono le loro caratteristiche.
Cos'è un piccolo gruppo in psicologia?
In psicologia, un piccolo gruppo è solitamente chiamato associazione di un piccolo numero di persone che hannoun unico collegamento per tutti i partecipanti, esistono legami sociali comuni e attività congiunte. Tali aggregati si formano in ogni collettivo. I tipi di piccoli gruppi in psicologia sociale si distinguono per il metodo di formazione: artificiale o naturale.
Psicologi e sociologi di tutto il mondo stanno discutendo la questione di quanti partecipanti dovrebbero esserci in associazioni così piccole. Alcuni esperti dicono che bastano due persone per creare un piccolo gruppo. Altri, invece, ritengono che i tipi di relazioni in un piccolo gruppo costituito da una diade (due persone) siano completamente diversi, abbiano caratteristiche proprie, diverse dai segni di una piccola associazione di persone. Pertanto, i sostenitori di questa ipotesi dimostrano il punto di vista che il numero minimo di partecipanti in una piccola squadra dovrebbe essere di 3 persone.
Altre polemiche sorgono sul numero massimo di persone in piccoli gruppi. Nei lavori di vari ricercatori, puoi trovare il numero 10, 12 e persino 40. Nelle opere del famoso psichiatra Jacob Levi Moreno, che ha affrontato attivamente il problema dei gruppi sociali, il numero massimo consentito di partecipanti in un piccolo è indicato il gruppo. Secondo lui, sono 50 persone. Ma la formazione di un'associazione di 10-12 partecipanti è considerata ottimale. Si noti che nelle squadre con un gran numero di persone, le divisioni si verificano più spesso, formando così nuovi tipi di piccoli gruppi.
Caratteristiche distintive
Per determinare la raccolta di un piccolo numeropersone come un piccolo gruppo, devono essere presenti alcuni tratti distintivi:
- Riunioni regolari dei partecipanti.
- Formazione di un unico obiettivo, compiti.
- Attività generali.
- La presenza di una struttura, la definizione di un leader, un manager.
- Determina il ruolo e la portata di ciascun partecipante.
- Formazione di relazioni interpersonali interne al gruppo.
- Educazione a regole, tradizioni, norme all'interno di un piccolo gruppo.
Formazione naturale di un piccolo gruppo
Quasi sempre nelle squadre grandi c'è una divisione involontaria dei partecipanti in associazioni più piccole. Il concetto e le tipologie di piccoli gruppi che si sono formati naturalmente sono determinati dall'analisi dei tratti e delle caratteristiche distintive. Le persone sono divise in base a interessi, preferenze, posizione di vita, compatibilità psicologica e così via. Tali associazioni sono chiamate informali.
Ogni ambiente ha le sue caratteristiche di divisione dei membri del team. Questo dovrebbe essere preso in considerazione dai leader e dagli organizzatori di tali comunità, poiché la formazione di piccoli gruppi influisce sulla capacità di lavoro e sull'atmosfera generale nella squadra. Quindi, ad esempio, per organizzare attività educative efficaci in un'équipe di bambini, si dovrebbe tenere conto del fatto che la composizione dei piccoli gruppi creati in modo informale cambia letteralmente ogni giorno, gli stati e i ruoli dei partecipanti cambiano. Tali associazioni possono esistere sotto la guida di un leader adulto. Tra i bambini di diverse età, il leader deve guadagnarsi una reputazione impeccabile.
Professionistaanche i collettivi informali per l'organizzazione di attività di successo devono avere un leader ragionevole. Le associazioni incontrollate di lavoratori in vari tipi di piccoli gruppi possono talvolta incidere negativamente sul lavoro dell'azienda. L'insoddisfazione dei partecipanti per la gestione, le condizioni di lavoro e altre cose può generalizzare le persone, il che porterà a scioperi, licenziamenti di massa. Pertanto, nelle grandi aziende, dove si dedica tempo e si stanziano fondi per la psicologia del personale, lavora uno psicologo a tempo pieno. Uno dei compiti di un tale specialista è identificare le associazioni di lavoratori in una squadra e determinarne il focus e le attività. Con il giusto approccio, tali gruppi possono essere utilizzati per migliorare l'efficienza dell'azienda.
Gruppo formale
Distingono tipi formali di piccoli gruppi sociali. La particolarità di un tale team è che le persone sono unite non tanto dal desiderio e dalle preferenze, ma dalla necessità, dallo status e dalle qualifiche professionali. I piccoli gruppi formali includono, ad esempio, l'unione della direzione dell'azienda.
Allo stesso tempo, i tipi formali e informali di piccoli gruppi in un'organizzazione possono formarsi, esistere e interagire. Dirigenti e psicologi hanno il compito di implementare le attività di tali team per scopi pubblici, per lo sviluppo dell'azienda.
Funzioni per piccoli gruppi
I piccoli gruppi svolgono funzioni importanti sia nello sviluppo che nella formazione dell'individuo e della squadra nel suo insieme. Gli psicologi identificano le seguenti funzioni, che sonoidentici, indipendentemente dai tipi di piccoli gruppi sociali esistenti in una particolare associazione di persone:
- Socializzazione della personalità. A partire dalla tenera età, una persona impara a interagire con altre persone, si formano preferenze e punti di vista, carattere, posto nella società.
- La funzione espressiva è determinare un individuo specifico in un piccolo gruppo, il suo posto in esso. In questo modo si forma il livello di autostima, le qualità professionali personali, si realizza il bisogno di incoraggiamento e approvazione.
- La funzione strumentale consente a un individuo di svolgere un'attività selezionata.
- La funzione dell'assistenza psicologica è quella di supportare i partecipanti nel superare le difficoltà della vita e professionali. Sono stati condotti studi che dimostrano che i membri di piccoli gruppi si rivolgono agli associati per chiedere aiuto anche più spesso che ai parenti. Questo fenomeno può essere spiegato dal fatto che l'individuo non vuole ferire e appesantire i propri cari con i suoi problemi. Mentre i membri di un piccolo team possono ascoltare, dare consigli, ma non prendere a cuore le informazioni, lasciando intatto lo spazio personale dell'individuo.
Tipi e funzioni dei piccoli gruppi dipendono dalla scelta dei compiti e degli obiettivi, dalla direzione delle attività sociali di tali associazioni.
Classificazione dei piccoli gruppi
Su quali basi viene classificato un piccolo gruppo? I tipi di piccoli gruppi, le caratteristiche delle loro attività sono determinati mediante analisialcuni indicatori.
Non esiste una divisione esatta di tali cellule sociali. Gli psicologi hanno sviluppato solo raccomandazioni per la classificazione di tali gruppi. Di seguito una tabella che rivela i tipi di piccoli gruppi.
| Segnali di classificazione | Viste |
| Secondo il metodo di istruzione |
1. Informale 2. Formale |
| Forma |
1. Vero 2. Condizionale |
| Per tipo di attività congiunta |
1. Pratico 2. Estetica 3. Ideologico 4. Sociale 5. Politico 6. Edonico (tempo libero generale) 7. Comunicazione e altri |
| Per valore sociale |
1. Positivo 2. Asociale 3. Antisociale |
Struttura
I tipi e la struttura di un piccolo gruppo sono strettamente correlati. A seconda del tipo di piccola associazione formata, si forma la struttura interna della comunità. Rappresenta la comunicazione interna, i legami sociali, emotivi e psicologici tra i singoli partecipanti. Classifica la struttura come segue:
- Il tipo sociometrico si basa su simpatie e antipatie interpersonali.
- Il tipo comunicativo è determinato dal flusso di informazioni all'interno del gruppo, dal modo di comunicazione tra i partecipanti.
- La struttura dei ruoli consiste nella distribuzione delle posizioni e del tipo di attività tra i membri di un piccologruppi. Pertanto, il gruppo è diviso in coloro che prendono le decisioni e coloro che svolgono e supportano le azioni.
Relazioni in piccoli gruppi
Il problema delle relazioni interpersonali nella cerchia di un piccolo gruppo di persone è dedicato a molte opere psicologiche e sociali, ricerche, esperimenti. Riassumendo la conoscenza, possiamo distinguere i seguenti tipi di relazioni in un piccolo gruppo: formale e informale. Nel primo caso, la cooperazione è chiaramente regolata da atti legislativi: c'è un capo e subordinati.
Nel secondo caso, tutto è molto più complicato. Qui, grazie alle qualità personali, un certo individuo diventa il leader informale del gruppo. Tali relazioni non sono regolate da nulla, tranne che dalla simpatia degli altri membri di una piccola squadra. Una tale posizione si rivela spesso piuttosto instabile: possono esserci più leader contemporaneamente, la completa assenza di uno, la competizione tra i partecipanti, la riluttanza ad accettare un ruolo nominato e altri problemi nella comunicazione e nella distribuzione dei ruoli sociali.
Non sottovalutare il ruolo delle relazioni informali. Spesso tali alleanze portano a cambiamenti nei circoli formali dei leader.
Qual è lo stato di un individuo in un piccolo gruppo?
Ogni persona nella società, e nella squadra in particolare, ha un certo status. Per determinarlo, è necessario rispondere alla domanda: chi è questa persona? Alla nascita, ad esempio, si possono assegnare razza e sesso. Lo stato può essere acquisito o raggiunto, come Dottore o Filosofo.
È possibile determinare lo stato di un individuo in un gruppo utilizzando metodi sociometrici. I sondaggi sono spesso condotti nelle istituzioni educative, nelle organizzazioni dei lavoratori, in cui vengono poste domande sulle relazioni personali di alcuni membri del gruppo con altri. Vengono spesso eseguiti sotto forma di schede questionario, oppure viene compilata una matrice, in cui la scala è un'indicazione del livello di simpatia per un' altra persona. Ad esempio, viene chiesto loro di nominare un compagno di classe che gode della massima autorità nella classe. Sulla base delle risposte ricevute, i leader informali, gli artisti e gli altri stati dei partecipanti vengono determinati utilizzando chiavi appositamente progettate.
Nella scelta dei mezzi e dei metodi di ricerca psicologica dei ruoli sociali in un team, è estremamente importante che gli specialisti tengano conto di quali tipi di piccoli gruppi prendono parte all'indagine per l'affidabilità dei risultati ottenuti.
Concetto di leadership in piccoli gruppi
Agli inizi del XX secolo, psicologi e scienziati hanno iniziato ad affrontare il problema della leadership. Perché alcune persone possono guidare liberamente gli altri? Quali qualità devi avere e cosa devi fare per raggiungere questo obiettivo? Purtroppo, ad oggi nessuno ha dato risposte esatte a queste domande. Una persona può diventare un leader in determinate condizioni e in un determinato gruppo di persone, mentre in un' altra squadra sarà completamente perso e svolgerà un ruolo poco appariscente. Quindi, ad esempio, il leader di una squadra sportiva non può sempre dimostrarsi adeguatamente in un gruppo di intellettuali. Pertanto, un leader è piuttosto una persona che ha correttamente pesato il suoopportunità, obiettivi definiti e modalità di risoluzione dei problemi in condizioni specifiche.
Ci sono lavori psicologici che esplorano le qualità personali necessarie di un leader. La più popolare è la tecnica dei "cinque grandi" di R. Hogan, che indica le 5 caratteristiche più importanti di una persona che afferma di essere un leader in una squadra.
Qual è il ruolo di un leader in un piccolo gruppo di persone? È facile concludere che un leader è una persona che, in condizioni positive, guida la squadra a raggiungere gli obiettivi prefissati e, in condizioni negative, non solo può non raggiungere i risultati desiderati dal gruppo, ma anche distruggerlo completamente in quanto tale.
Gestione di piccoli gruppi
Per semplificare, implementare compiti e obiettivi, migliorare, sviluppare e ottenere risultati, è necessario gestire un piccolo gruppo. Come si può fare? Indipendentemente dai tipi di piccoli gruppi formati, è consuetudine in psicologia sociale distinguere tra diversi stili di leadership:
- Lo stile autoritario è un netto vantaggio del leader rispetto agli altri membri del gruppo, che risultano essere solo artisti.
- Lo stile liberale implica l'attività collettiva di ogni singolo membro del gruppo.
- Lo stile democratico prevede che il leader indirizzi i partecipanti a determinate azioni, coordinando e discutendo i processi con ogni partecipante.
Riassumendo, si può notare che i tipi di piccoli gruppi in psicologia sono un concetto impreciso che cambia sotto l'influenza difattori e condizioni esterne. Ma il leader di qualsiasi tipo di squadra dovrebbe essere attento alla formazione di associazioni interne sia formali che informali. Poiché tali gruppi, con il giusto approccio mirato, possono garantire lo sviluppo dell'intero team, portare a un lavoro migliore e a un'efficace attuazione dei compiti.
