Attacco cerebrale, metodo: descrizione, tecnologia e recensioni

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Il brainstorming è un metodo incredibilmente popolare oggi. Con esso, puoi trovare modi alternativi per risolvere problemi complessi. Inoltre, consente all'individuo di rivelare il suo potenziale interiore. Questo metodo viene utilizzato più spesso nei team di grandi dimensioni durante le riunioni quando è necessario prendere una decisione specifica.

Il brainstorming è un metodo che implica che tutti i partecipanti al processo mostreranno un'attività pronunciata. La situazione, quando i dipendenti di un'impresa esprimono a turno la propria opinione individuale, consente a tutti di non farsi da parte ed essere ascoltati. Nelle condizioni della re altà moderna, quando il capo spesso non ha la possibilità di dedicare tempo a ciascun dipendente, questo metodo è solo una manna dal cielo.

Cronologia e descrizione

Il metodo del brainstorming (brainstorming) è apparso per la prima volta nel 1930, ed è stato descritto molto più tardi, nel 1953. L'autore di questo concetto è il ricercatore americano Alex Osborne. Un tempo, questo scienziato difendeva la libertà di parola eraccomandava il suo metodo principalmente per la corretta pianificazione di qualsiasi attività imprenditoriale. Il brainstorming è ancora utilizzato dai principali uomini d'affari per organizzare e condurre affari. Si nota la sua utilità: la produttività del lavoro cresce, i profitti aumentano, le nuove idee appaiono come da sole.

L'essenza del metodo di brainstorming è la seguente: manager e dipendenti si riuniscono nella sala riunioni. Viene espresso il compito generale da risolvere durante la riunione. Ciascuno dei partecipanti ha l'opportunità di esprimere apertamente il proprio punto di vista, sfidare il concetto del partner, discutere i risultati e fare ulteriori ipotesi. Dall'esterno, sembra che i colleghi si oppongano deliberatamente tra loro concetti diversi per raggiungere una nuova comprensione dell'essenza delle cose.

Brainstorming diretto

Questa è l'opzione più comune, che ti consente di risolvere rapidamente un problema urgente. Il brainstorming diretto implica che durante il processo verranno discusse le questioni più significative e rilevanti relative all'attuazione di determinati progetti, allo sviluppo di attività, ecc.. Non molti leader moderni si rendono conto che è possibile tenere riunioni regolari, riunioni di pianificazione e vari incontri, usando la creatività. Basta aggiungere un po' di varietà al corso noioso della vita professionale di tutti i giorni, poiché i dipendenti iniziano a generare loro stessi idee sbalorditive. Il leader può solo chiedersi dove si sia nascosto tutto questo potenziale finora. ApplicazioneQuesto metodo ti consente di migliorare le relazioni in un team consolidato, superare varie barriere e barriere psicologiche.

Brainstorming al contrario

Utilizzato quando un determinato concetto si è rivelato non redditizio per qualche motivo, ha raggiunto un punto morto e ne è urgentemente necessario uno nuovo. Ciò implica che i partecipanti al processo sfideranno attivamente i pensieri dell' altro. Qui sono ammesse controversie e polemiche. Il brainstorming inverso è utile quando ci sono contraddizioni irrisolvibili nell'impresa che richiedono un intervento radicale.

I dipendenti possono dire quello che pensano veramente, la loro libertà non è limitata da nulla. Difficilmente è possibile trovare qualcosa di così efficace ed efficiente come il metodo del brainstorming inverso. Descrizione del problema, l'attenzione focalizzata ai dettagli di più persone contemporaneamente ti consentirà di affrontare il problema in tempo e dal lato migliore.

Brainstorming individuale

Può essere utilizzato quando una persona ha urgente bisogno di raggiungere un risultato specifico, ma per qualche motivo gli è capitata una crisi professionale. Il brainstorming è un metodo che una persona creativa può utilizzare nei momenti di temporanea perdita di produttività. La sua unicità sta nel fatto che agisce efficacemente anche su una persona sola con i propri pensieri. Puoi avere dialoghi interni con te stesso e trovare soluzioni audaci e inaspettate. Il risultato di tali azioniti sorprenderà presto. Tutto ciò che serve è permettersi di pensare in un arco di tempo limitato (diciamo, pochi minuti), con un compito specifico e ben definito di fronte a te. Sfortunatamente, molte persone fin dall'infanzia si abituano a pensare in stereotipi comuni. I metodi di brainstorming ti consentono di superare la percezione stereotipata del mondo e raggiungere un livello più alto di visione del mondo.

Tecnologia di realizzazione

Questo concetto include tre periodi principali. Devono essere eseguiti in modo coerente e con grande cura.

1. Formulazione di idee. In questa fase, viene formulato l'obiettivo, vengono raccolte le informazioni necessarie. I partecipanti al processo dovrebbero essere consapevoli del tipo di informazioni che vengono loro offerte a titolo oneroso. Tutte le idee espresse sono solitamente registrate su carta in modo da non perdere nulla di importante.

2. Formazione di un gruppo di lavoro. I partecipanti sono divisi in generatori di idee ed esperti. Le prime sono le persone con un orientamento creativo sviluppato, l'immaginazione. Offrono modi non standard come soluzione al problema. Gli esperti scoprono il valore di ogni idea avanzata, che siano d'accordo o meno, motivando la loro scelta.

3. Analisi e selezione delle proposte. La critica e la discussione attiva delle proposte sono appropriate qui. Prima si esprimono i generatori di idee, poi si dà la parola agli esperti. Le proposte sono selezionate in base all'inferenza e alla creatività. Qualsiasi approccio non standard è il benvenuto epertanto visto con particolare interesse.

Il leader deve controllare il processo, osservare l'andamento della discussione del problema. In caso di questioni controverse, porterà sicuramente chiarezza, chiarirà i dettagli, dirigerà l'ulteriore sviluppo del pensiero.

Termini aggiuntivi

Nonostante il desiderio emergente di leader giovani e promettenti di iniziare immediatamente a utilizzare questo strumento psicologico, qui è richiesto un approccio competente. Non puoi usarlo troppo spesso, altrimenti perderà l'elemento di novità e sarà percepito dai dipendenti come qualcosa di ordinario e quotidiano. Una delle condizioni principali per la conduzione è la sorpresa dell'uso. I partecipanti non devono prepararsi in modo specifico per l'incontro, pensare alle mosse utilizzate.

Il leader deve conoscere la direzione generale della conversazione, ma in ogni caso non sarà in grado di determinare in quale direzione andrà la discussione. Le tecniche di brainstorming sugli argomenti sono ottime perché ti consentono di esprimere apertamente il tuo punto di vista. Le persone potrebbero non essere attaccate alle conseguenze di ciò che è stato detto.

Metodo di brainstorming: recensioni

I partecipanti a questo concetto notano che con il suo utilizzo qualsiasi riunione diventa più interessante e produttiva. Il metodo ricorda l'inclusione simultanea di più "lampadine" che si accendono nella testa di persone diverse contemporaneamente. Il brainstorming ti consente di prendere in considerazione non solo i giudizi di specialisti specializzati, ma anche i settori correlati. In altre parole, copre molti spettri,Aiuta a guardare la stessa situazione da diverse angolazioni. Inoltre, dopo l'introduzione del metodo, le relazioni nel team diventano più aperte e fiduciose.

Coinvolgimento nel processo

Di solito alle riunioni e alle riunioni di pianificazione c'è un "teatro individuale". Un capo sta parlando e i subordinati sono costretti ad ascoltare lunghe lezioni monotone e sono d'accordo con lui. Questo è incredibilmente stancante e snervante per quest'ultimo. La personalità dei dipendenti viene soppressa, risulta essere schiacciata nel quadro ristretto delle funzioni ufficiali. A volte i dipendenti, per un motivo o per l' altro, preferiscono non dare voce alle idee che sorgono nella loro testa, non cercano di esprimersi.

Di conseguenza, la motivazione a lavorare "con un luccichio" viene persa, mettendo l'anima nel processo. Il metodo di brainstorming consente di rimuovere i morsetti e le barriere psicologiche, consente di manifestare l'individualità dei dipendenti. Essendo psicologicamente coinvolta nel processo, una persona aumenta la sua produttività.

Creatività

D'accordo, questo concetto non può essere definito quotidiano e usato spesso. Soprattutto, si ricorre quando il problema richiede una sorta di soluzione ambigua. Il metodo si è diffuso nei team creativi, dove è necessario allontanarsi dalla quotidianità e immergersi nella risoluzione di un problema creativo. Di norma, un risultato positivo non tarda ad arrivare.

Ci sono un gran numero di tali concetti chesignificano significati diversi. È qui che torna utile il brainstorming.

11 classe

La tecnologia per l'implementazione del concetto di Alex Osborne può essere utilizzata per organizzare le classi di laurea. A livello senior, agli studenti vengono spesso offerti compiti che contribuiscono al risveglio di idee non standard. Questa è un'acquisizione molto utile, poiché vengono prese in considerazione le caratteristiche individuali dell'individuo, vengono sviluppate le capacità esistenti e vengono rafforzate le competenze necessarie. Più sarà data libertà per l'attuazione dei pensieri che sorgono nella testa, più coraggiose potranno diventare le imprese dei giovani ricercatori. Il metodo prevede che gli studenti stessi si adoperino per raggiungere l'obiettivo. Il feedback dei partecipanti è estremamente positivo, poiché gli adolescenti apprezzano di essere trattati con rispetto.

Invece di una conclusione

Il brainstorming è un metodo che ha guadagnato popolarità relativamente di recente. Sempre più leader scelgono di utilizzare un approccio non standard per affrontare i momenti quotidiani.