Definizione, concetto e classificazione dei piccoli gruppi: tabella

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Ogni persona, indipendentemente dalla sua età e occupazione, è in diversi piccoli gruppi: questa è una famiglia, una classe scolastica, una squadra sportiva. Il rapporto dell'individuo con gli altri membri del team gioca un ruolo chiave nel plasmare la sua personalità. La varietà dei tipi di associazioni è dimostrata dalla classificazione dei piccoli gruppi. La psicologia attribuisce particolare importanza allo studio delle caratteristiche dei piccoli gruppi e del loro ruolo nella società.

Cos'è un piccolo gruppo sociale

Sulla base di piccoli gruppi, è possibile studiare in dettaglio la connessione dell'individuo con il suo ambiente, l'influenza della società sui suoi membri. Pertanto, nella ricerca sociologica, i concetti di "gruppo", "piccolo gruppo", "classificazione di gruppi" occupano un posto importante. Il fatto è che una persona trascorre la maggior parte della sua vita in piccoli gruppi che hanno una forte influenza sulla formazione dei suoi valori.

Un gruppo sociale è un'associazione di personeassociati ad attività congiunte e ad un sistema di relazioni interpersonali. Tali gruppi sono classificati per dimensione, ovvero per numero di partecipanti.

Piccolo gruppo - una piccola associazione di persone collegate da attività congiunte e in comunicazione diretta tra loro. Una caratteristica di una tale squadra è che il numero dei suoi membri non supera i venti, e quindi possono contattarsi liberamente e stabilire una connessione emotiva.

Segni

Ci sono una serie di disposizioni, la cui presenza può indicare che l'associazione è un piccolo gruppo sociale:

• co-presenza di persone nella stessa area in un determinato momento;
• contatto emotivo tra i membri del team, relazioni stabili;
• attività congiunte volte al raggiungimento di un obiettivo comune;
• separazione tra i membri dei ruoli di gruppo;
• presenza di una struttura organizzativa e gestionale;
• dare forma alle tue norme e ai tuoi valori.

Il concetto e la classificazione dei piccoli gruppi si basano su queste caratteristiche e sulla natura della loro manifestazione. Stabilire relazioni emotive tra i singoli membri può portare a sottoblocchi e struttura interna.

Tipi di associazioni

Ci sono diversi aspetti riguardo ai quali si forma la classificazione dei piccoli gruppi. La tabella seguente mostra i tipi di piccole associazioni sociali.

Firma	Tipi
Alza	Formale (organizzato consapevolmente) e informale.
Metodo di interazione	Primarie (alto livello di coesione) e secondarie (mancanza di relazioni solide, lavoro insieme).
Sopravvivenza	Temporaneo (progettato per raggiungere un unico scopo) e stabile (progettato per funzionare a lungo).
Natura dell'attività	Lavoro, ricerca, intrattenimento, ideologico, estetico, comunicativo, politico.
Significato personale	Elite e riferimento.

Natura dei legami interni

Determinante è la classificazione dei piccoli gruppi sociali in relazione al modo in cui si presentano. Le associazioni formali sono create dalla direzione e hanno uno status legale. Le loro attività sono regolate da una certa documentazione. La gestione di un tale gruppo è dall' alto e le relazioni interpersonali dei suoi membri sono determinate dall'organizzazione.

I gruppi informali nascono spontaneamente in base alle connessioni emotive dei partecipanti. Tali società non hanno uno status ufficiale e le sue attività sono dirette "dal basso verso l' alto". Tuttavia, formano anche alcune norme e valori condivisi da tutti i membri del gruppo e predeterminano il loro comportamento. Se in formaMentre nelle organizzazioni il leader ha autorità ufficiali, nelle organizzazioni di contatto agisce attraverso il riconoscimento degli altri partecipanti.

Squadra di riferimento

Una diversa classificazione dei gruppi sociali si basa sul fattore di significato dell'associazione per un individuo. Un piccolo gruppo, le cui norme svolgono un ruolo importante per una persona, è chiamato riferimento (riferimento). Un membro del team ordina attraverso il suo sistema di valori, forma gli standard appropriati. Tale gruppo è diviso in due sottospecie:

• Perfetto. L'individuo non appartiene all'associazione, ma nel suo comportamento è guidato dalle sue norme.
• Gruppo di presenza. La persona è un membro di questo collettivo e condivide i valori.

Le piccole comunità svolgono un ruolo cruciale nel plasmare la personalità di una persona. Il bambino vede le norme accettate in famiglia e tra gli amici. Allo stesso tempo, piccoli gruppi sociali possono anche avere un impatto negativo sull'individuo: sopprimere le sue qualità personali (inibizione), imporre ideali errati.

Importanza sociale

Le piccole organizzazioni possono svolgere ruoli diversi nella società, a seconda dei valori e degli obiettivi perseguiti dal piccolo gruppo. La classificazione dei piccoli gruppi, basata sul criterio della significatività sociale, suggerisce l'esistenza di tre tipi di associazioni: socialmente orientate, asociali e antisociali. Di conseguenza, svolgono un ruolo positivo, neutro e negativo. A piccoli gruppi socialmente orientatiincludono organizzazioni educative, pubbliche e produttive. Diverse associazioni criminali non sono accettate dalle persone, che tuttavia conservano l'autorità per i loro membri.

Leadership del team

La gestione comprende una serie di azioni necessarie per organizzare le attività dell'associazione. Questo concetto include il processo decisionale, la definizione degli obiettivi, lo sviluppo di piani, il controllo, il coordinamento e così via. Esiste una classificazione condizionale dei piccoli gruppi per quanto riguarda il metodo di gestione. Ci sono questi tipi di relazioni:

• subordinazione (in alto);
• coordinamento (sistema orizzontale);
• riordinazione (in basso).

Una buona organizzazione delle attività si basa sulla combinazione di questi principi, la ricerca dell'opzione migliore per costruire relazioni interne.

Capo squadra

Una caratteristica dell'organizzazione di piccoli gruppi è la selezione di un leader. Questo è un membro dell'associazione, che ha una forte influenza sulle sue attività. È rispettato tra gli altri membri per la sua personalità e svolge un ruolo importante nella gestione del gruppo. L'attività del leader si estende alla comunicazione sia interna che esterna. Assicura il coinvolgimento dei membri del team nelle attività congiunte, esercita il controllo sul processo decisionale. Esiste una classificazione dei piccoli gruppi in base al livello di intervento del leader nelle attività dell'associazione e al grado di coinvolgimento di ciascunomembro del processo di gestione della comunità. Le organizzazioni di maggior successo (sia di contatto che formali) trovano un equilibrio tra i due estremi.

Stili di gestione

La classificazione condizionale dei piccoli gruppi, basata sul coinvolgimento dei membri dell'associazione nel processo di gestione, comprende tre posizioni presentate nella tabella seguente.

Nome	Natura della relazione	Processo di controllo
Autoritario	Da cima a fondo	Le decisioni vengono prese dal leader, maggiore controllo.
Democratico	Orizzontalità, uguaglianza	Una discussione di gruppo in cui tutti possono esprimere la propria opinione.
Liberale	Dal basso verso l' alto	L'iniziativa è nelle mani dei governati.

C'è anche una teoria di X e Y. Nel primo caso, una persona inizialmente evita il lavoro e preferisce essere guidata. La teoria Y suggerisce che l'individuo ha un alto livello di autocontrollo e si sforza di assumersi la responsabilità. Di conseguenza, qui sono applicabili due diversi metodi di gestione.

Pressione collettiva

Le norme adottate nell'associazione hanno un impatto sullo stile di vita del suo singolo membro. Tutti conoscono un esperimento condotto con un gruppo di bambini, in cui i partecipanti prestabiliti hanno risposto in modo errato alla domanda posta e l'ultimo soggetto ha ripetuto le parole dei suoi coetanei. Taleil fenomeno si chiama conformismo. L'opinione della maggioranza dei membri di un piccolo gruppo esercita una pressione psicologica su un individuo. L'opposto di questo fenomeno può essere l'indipendenza, cioè l'indipendenza degli atteggiamenti di una persona dalle opinioni dell'ambiente.

Allo stesso tempo, la classificazione dei piccoli gruppi riguardo al ruolo che svolgono per un individuo è importante. Più alto è il riferimento del sindacato, più forte è il conformismo.

Formazione di un piccolo gruppo sociale

Ogni squadra attraversa diverse fasi di sviluppo. Gli psicologi G. Stanford e A. Roark hanno sviluppato una teoria che include 7 fasi della formazione di un gruppo sociale. Lo studio si basa su un modello a due fattori di sviluppo del team, in cui esistono contraddizioni tra attività e attività emotive.

1. Introduzione, primi tentativi di interazione interpersonale.
2. Crea norme di gruppo.
3. Fase di conflitto.
4. Lo stato di equilibrio, l'emergere di un senso di unità.
5. Formazione dell'unità - l'attività imprenditoriale aumenta, vengono fissati obiettivi comuni.
6. Dominazione non dei lavoratori, ma delle relazioni interpersonali dei singoli membri dell'associazione.
7. Realizzazione, equilibrio tra affari e attività emotiva.

Ruoli sociali in un piccolo gruppo

Ai membri di un'associazione possono essere assegnati determinati comportamenti relativi alla risoluzione di problemi o alla comunicazione con altri membri. I ruoli si manifestano sia negli affari che nell'attività emotiva.gruppi. Ad esempio, nel processo di risoluzione dei problemi, l '"iniziatore" offre nuove idee e il "critico" valuta il lavoro dell'intero gruppo e trova i suoi punti deboli. I ruoli si manifestano anche nell'ambito delle relazioni interpersonali del team. Quindi, l'ispiratore sostiene attivamente le idee degli altri membri e il mediatore rinuncia alla sua opinione e risolve le situazioni di conflitto.