Nella vita incontriamo persone diverse, compresi i leader. Solo una persona del genere inizierà a parlare e diventa immediatamente chiaro: questo è il leader. Qualcosa lo distingue chiaramente dalla massa. La leadership è una caratteristica innata? Naturalmente, c'è una grande parte della natura in questa capacità, ma una persona può acquisirla da sola lavorando su se stessa.
Come si diventa leader?
- Via da paure e dubbi! Le persone tendono a temere le conseguenze delle proprie azioni. Sii la persona che si assume la piena responsabilità. Sì, affronterai grossi rischi, ma alla fine saranno giustificati. Ma non vale la pena salire in piscina senza pensare con la testa. Capisci perché hai paura di questo o quello. Forse le tue paure non sono vane. Quindi dovrebbero essere accettati. Ma non aver paura! Assolutamente no.
- Sii responsabile! Questa regola segue senza problemi la precedente. Le persone ti seguiranno se capiranno che puoi rispondere per te e per loro, per le decisioni prese dal lavoro comune. Inizia in piccolo - smetti di incolpare gli altri, perché, in effetti, tutto è nelle tue mani.
- Aiuta l'ambiente circostante in modo che le persone a te vicine crescano con te. Non dovresti essere un uccello orgoglioso che si è alzato e guarda con disprezzoil riposo. Dopotutto, la leadership non sta camminando sulle teste. Quindi otterrai solo emozioni negative provenienti dai tuoi colleghi e dipendenti. Falli rispettare ma non aver paura. Di conseguenza, otterrai una squadra affiatata.
- Mostra interesse per le persone. Studiando le abitudini, le caratteristiche e il carattere dei tuoi subordinati, puoi ottenere molto di più. Con questa conoscenza, indirizzerai le loro competenze nella giusta direzione, sfruttando tutto il potenziale dei tuoi dipendenti. Tra i lati positivi, ti avvicinerai ai tuoi dipendenti.
Qualità di leadership essenziali
- Responsabilità in senso lato. Una persona che si definisce un leader non porrà mai un peso sulle spalle di qualcun altro. Rimarrà fermo di fronte a qualsiasi problema, ponendo la domanda: "Cosa fare dopo?" invece di "Chi è la colpa?" E anche responsabilità non è fare promesse vuote, perché la reputazione in questo caso è molto importante. Non promettere ciò che non puoi mantenere.
- Dedizione. La leadership è, prima di tutto, la conoscenza della direzione in cui si dovrebbe tendere. Di solito tra la folla nessuno sa chi, dove e perché sta andando. Un leader è una persona che fissa un obiettivo e lui stesso escogita un piano per raggiungerlo. E la persistenza è importante a questo punto. Sii sicuro della tua idea.
- Sviluppo personale. Leadership significa non stare fermi. Una persona deve crescere spiritualmente, mentalmente e anche fisicamente. E migliora anche le tue capacità professionali.
- Comunicazione. È impossibile fare a meno della capacità di comunicare. È necessario dire tutto al punto, considerando ogni parola. Ma il discorso dovrebbe essere chiaro, senza frasi astruse, perché alcune persone potrebbero semplicemente non capirti. Ciò include la capacità di ascoltare e ascoltare una persona, nonché di convincere. Importante è anche la relazione tra i leader, il cosiddetto sistema di leadership, che comprende un'intera struttura gerarchica.
- Autodisciplina. Il leader ha una forte volontà, deve essere in grado di scavalcare se stesso e i suoi principi, se necessario per raggiungere l'obiettivo.
