Nella vita di tutti i giorni, è abbastanza comune sentire come questa o quella persona si definisca un introverso o un estroverso. Molte persone hanno domande, cosa significa e come ha fatto a saperlo? Si scopre che queste persone determinano il loro tipo di personalità secondo Myers-Briggs, un sistema di test psicologici. Tali test sono un questionario con il quale è possibile valutare obiettivamente e accuratamente le caratteristiche psicologiche di una persona.
I test utilizzati includono strumenti in grado di misurare le funzioni mentali di base (abilità motorie, memoria, attenzione). In primo luogo, tali test vengono utilizzati per ottenere una descrizione oggettiva dei disturbi funzionali. I risultati del test aiuteranno a diagnosticare e selezionare correttamente il trattamento o la terapia appropriati, se necessario.
Cronologia test
Il sistema di test psicologici Myers-Briggs è stato sviluppato dalle donne americane Katherine Briggs e sua figlia Isabelle Myers-Briggs. La tipologia era basata sul lavoro dello psichiatra Carl Gustav Jung "Tipi psicologici". Madre e figlia hanno sviluppato un sistema psicologico unico, integrando i test esistenti con una nuova scala.
La tipologia Myers-Briggs è molto popolare in Occidente, ma in Russia, Ucraina e Lituania le idee di Jung si sono rivelate sulla via socionica. Questo percorso e il sistema Myers-Briggs hanno molto in comune, anche se ci sono alcuni disaccordi. Queste differenze si riferiscono principalmente a problemi del modello funzionale del tipo.
A cosa servono i test psicologici
Attualmente, i test psicologici sono diventati ampiamente utilizzati nelle assunzioni. Le modalità di prova aiutano il responsabile delle risorse umane a determinare i momenti critici di non conformità ai requisiti, valutare le caratteristiche psichiche e fisiologiche del richiedente, correlare le caratteristiche della tipologia con i requisiti della posizione e del lavoro svolto e, se necessario, inviare un dipendente già in servizio a corsi di formazione professionale.
Ad esempio, il direttore delle risorse umane di una grande azienda utilizza un test psicologico in un'intervista. Sono di natura diversa, ma molto spesso chiedono di ritrarre qualcosa. Dopo aver analizzato l'immagine, puoi determinare i problemi, le contraddizioni della vita e l'idea del richiedente nel suo insieme. Quando si utilizza la tipologia Myers-Briggs, vengono rivelati il temperamento, le prestazioni e la resistenza allo stress del candidato.
In Occidente circa il 70%i diplomati utilizzano l'ID Mayer-Briggs per determinare il tipo di personalità per una scelta oggettiva di una futura professione.
Lavoro sul test
Affascinate dalla teoria psicologica dei tipi di Jung, Katherine e sua figlia Isabella giunsero alla conclusione che questa teoria può effettivamente essere applicata in senso applicato. Cominciarono a studiare e iniziarono a sviluppare una scala, il cui scopo era quello di determinare le differenze individuali. In quel periodo era in corso la seconda guerra mondiale. Gli americani hanno deciso di aiutare le persone a capire non solo il proprio "io", ma anche a determinare quale professione è più adatta al loro tipo di personalità e contribuirà a una vita sana e felice.
Katherine e Isabella hanno usato la versione manoscritta del test sui loro amici e conoscenti. Nei decenni successivi lo migliorarono, cambiarono la formulazione e il contenuto. Successivamente, il test di Myers-Briggs è diventato uno dei test psicologici più utilizzati al mondo. Rivela davvero i punti di forza e le preferenze di una persona.
Test di ridimensionamento
La tipologia Myers-Briggs è unica e nessuno dei tipi può essere definito migliore o peggiore. Il sistema proposto non è progettato per rilevare disfunzioni e anomalie. Lo scopo degli sviluppatori è aiutare con la conoscenza di sé.
Il questionario Myers-Briggs contiene alcune scale interconnesse:
- Estroversione (MI)-introversione (I). Jung ha introdotto questa scala descrivendo le reazioni delle persone ai processi e alle interazioni con il mondo esterno. Gli estroversi interagiscono costantemente con altre persone, trascorrono la maggior parte del loro tempo con loro e si sentono in buona forma. Altri, introversi, al contrario, sono fissati sul loro mondo interiore, riflettendo e analizzando costantemente se stessi. Queste persone si sentono più a loro agio a stare da sole. Puoi essere sia un estroverso che un introverso, ma rimarrai comunque una di quelle parti.
- Buon senso (S)-intuizione (N). Questa scala si concentra sulla raccolta di informazioni dal mondo esterno. Tutte le persone (estroversi e introversi) usano il buon senso e prendono decisioni basate sull'intuizione. Nonostante ciò, basato sul sistema Myers-Briggs, si può fare riferimento solo a un lato. Le persone che sono più orientate al buon senso, cercano di usare ciò che possono ottenere dai propri sensi e generalmente prestano attenzione alla re altà. Amano l'esperienza pratica, concentrandosi su dettagli e fatti. Le persone che appartengono all'intuizione prestano la massima attenzione alle impressioni e ai modelli. Di solito formulano teorie astratte, pensano al futuro e al possibile.
- Pensare (T)-sentire (F). La bilancia si ferma nei momenti in cui le persone prendono decisioni e sm altiscono le informazioni che hanno raccolto. Chi preferisce ragionare si concentra su dati oggettivi. Quando prendono decisioni, queste persone sono coerenti, obiettive e logiche. Coloro che fanno affidamento sui sentimenti, tutte le azioni sono basate sulle proprie emozioni.
- Sentenza(J)-percezione (P). Questa scala rivela le basi dell'interazione umana con il mondo esterno. Le decisioni ferme ed equilibrate vengono prese da persone abituate a pensare. I percettivi sono molto aperti, flessibili e adattabili.
Tipi Myers-Briggs
La personalità è classificata in 16 tipi a seconda dei risultati delle risposte al questionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Ogni tipo rivela le caratteristiche dell'individuo, i suoi gusti, bisogni, capacità, qualità positive e negative.
Qual è la differenza tra il sistema Myers-Briggs e altri strumenti?
La differenza principale è che il sistema sviluppato dagli americani, in linea di principio, non è un test. Il questionario non è una raccolta di risposte corrette o errate. Tutti i tipi sono assolutamente uguali, nessuno è superiore all' altro.
La seconda differenza rispetto ad altri strumenti psicologici è che i risultati non vengono confrontati con nessuna norma. Al contrario, il sistema offre informazioni sull'unicità dell'individuo.
Domande sui test psicologici
Le domande sono determinate principalmente dal test utilizzato. La stessa procedura di prova deve soddisfare requisiti severi. Il primo di questi include la disponibilità di apparecchiature, un esempio delle quali è un programma di test o un computer. Un altro requisito è un briefing preliminare su come eseguire il test. E infine, il lasso di temposuperamento del test.
Oltre a questi requisiti, per l'affidabilità dei risultati, il test deve essere eseguito da uno specialista. Per questo motivo, questo metodo è utilizzato principalmente dalle grandi aziende che sono in grado di sostenere i costi di istituzioni specializzate che si occupano di tali questioni. Nelle piccole imprese, il test Myers-Briggs può essere svolto da un responsabile del personale laureato in psicologia.
Affidabilità e accettabilità del sistema
Il sistema Myers-Briggs (tipologia della personalità) soddisfa tutti i parametri base di affidabilità e accettabilità. Tuttavia, alcuni studi suggeriscono che ciò non è stato adeguatamente dimostrato e dimostrato.
Gli studi hanno anche mostrato che circa la metà degli intervistati che hanno sostenuto il test una seconda volta, hanno ricevuto risultati completamente diversi. Il Consiglio nazionale delle ricerche afferma che non ci sono stati studi Myers-Briggs nei programmi di orientamento professionale, il che significa che quasi tutta la loro tipologia si basa su metodi non approvati.
Critica al test
Prove empiriche accumulate da psicologi professionisti hanno dimostrato che alcune scale di tipo Myers-Briggs non funzionano a livello clinico di diagnosi. L'autore dell'ultima versione adattata del sistema di test psicologici, E. F. Abelskaya, riteneva che i risultati ottenuti fossero accettabili per la ricerca sociologica, ma non per la ricerca individuale. Ha giustificato questo con il fatto che tali imprecisioni possono non riuscire a determinare uno specificotipo di persona.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs è stato anche criticato a causa della normale distribuzione delle risposte, ovvero, con questo approccio, molte persone verranno assegnate a tipi diversi con poca differenza nelle misurazioni. Questa situazione aumenta anche il verificarsi di errori di misurazione.
Riassumendo, possiamo affermare con sicurezza che, nonostante tutte le critiche e i possibili errori, è comunque consigliato superare il test per una conoscenza oggettiva delle proprie qualità individuali, temperamento, caratteristiche, motivazioni, talento, punti di forza e debolezze. Le informazioni ottenute faciliteranno notevolmente la vita e l'interazione con le altre persone.
