Il questionario sulla personalità, chiamato scala dell'ansia, è stato sviluppato tenendo conto delle diverse reazioni di una persona a determinati fattori. Pubblicato nel 1953 da J. Taylor, il questionario del test psicologico è diventato molto richiesto in molte aree, anche come test per candidati al lavoro.
Il livello di ansia mostra possibili deviazioni in una persona incline a fobia sociale, aggressività, sospettosità e mostra anche resistenza allo stress e possibili reazioni in varie situazioni. Sulla base dei risultati dei test condotti su persone soggette a reazioni ansiose croniche e attacchi di panico.
Scala come indicatore di un buon dipendente
A seconda del tipo di lavoro previsto, la scala viene interpretata tenendo conto dell'aumento e della diminuzione dell'ansia. Ciò è dovuto al fatto che le persone che tendono a preoccuparsi spesso di varie cose, ad esempiotendono a svolgere alcune funzioni in modo molto più efficace rispetto a coloro che manifestano pochi o nessun sintomo di ansia.
Il metodo di Taylor per misurare il livello di ansia si basa sulla differenza nei risultati dei test nelle persone che hanno atteggiamenti diversi nei confronti di determinate situazioni della vita. Modificando la valutazione cosciente degli altri, oltre a valutare se stessa, una persona sperimenta vari stati interni che provocano determinate azioni.
Come funziona il metodo per misurare il livello di ansia - la scala di J. Taylor
Il questionario contiene 50 affermazioni, alle quali sono allegate due risposte polari "Sì" e "No". Il soggetto deve, senza esitazione, segnare la risposta che ritiene corretta per se stesso. Quindi, in base alle risposte, lo specialista ricava una scala di ansia, composta da cinque gruppi, in base alla quale, a seconda dei punti ottenuti, viene rivelato il livello di ansia di una persona.
Questo questionario di prova, quasi universale, è adatto a vari campi di attività: dal commercio alle agenzie governative. Il questionario non è inteso per testare i bambini. Molto spesso, viene offerto ai candidati per qualsiasi posizione nell'impresa.
Aggiunta importante
B. G. Norakidze ha integrato il questionario del test originale con un' altra scala composta da 10 affermazioni. La scala delle bugie, inclusa nel questionario nel 1975, è progettata per identificare la tendenza del rispondente alla dimostratività. Ti consente anche di capire con quanta sincerità una persona si avvicina alle risposte alle domande proposte e quanto è probabileinganno. Ecco una tecnica per misurare il livello di ansia di Taylor nell'adattamento di T. A. Nemchinov.
Domande:
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- Posso lavorare per lunghe ore senza stancarmi.
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- Mantengo sempre le mie promesse, che sia conveniente per me o meno.
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- Di solito ho mani e piedi caldi.
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- Raramente ho mal di testa.
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- Sono fiducioso nelle mie capacità.
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- L'attesa mi rende nervoso
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- A volte mi sento come se non fossi buono a nulla.
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- Di solito mi sento abbastanza felice.
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- Non riesco a concentrarmi solo su una cosa.
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- Da bambino, facevo sempre e umilmente tutto ciò che mi era stato assegnato.
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- Ho mal di stomaco una volta al mese o più.
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- Spesso mi ritrovo a preoccuparmi di qualcosa.
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- Penso di non essere più nervoso della maggior parte delle altre persone.
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- Non sono troppo timido.
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- La vita è quasi sempre stressante per me.
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- A volte parlo di cose che non capisco.
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- Non arrossisco più degli altri.
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- Spesso mi arrabbio per piccole cose.
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- Noto raramente palpitazioni o mancanza di respiro.
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- Non mi piacciono tutte le persone che conosco.
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- Non riesco a dormire se qualcosa mi disturba.
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- Di solito sono calmo e non mi agito facilmente.
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- Sono spesso tormentatoincubi.
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- Tendo a prendere le cose troppo sul serio.
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- Quando sono nervoso, sudo di più.
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- Ho un sonno irrequieto e interrotto.
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- Nelle partite, preferisco vincere piuttosto che perdere.
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- Sono più sensibile della maggior parte delle altre persone.
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- A volte battute e battute immodeste mi fanno ridere.
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- Vorrei essere felice della mia vita come probabilmente lo sono gli altri.
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- Il mio stomaco mi dà molto fastidio.
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- Sono costantemente preoccupato per i miei affari materiali e ufficiali.
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- Sono diffidente nei confronti di alcune persone anche se so che non possono farmi del male.
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- Sono facilmente confuso.
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- Sono così eccitato a volte che mi impedisce di addormentarmi.
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- Preferisco evitare conflitti e situazioni difficili.
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- Ho nausea e vomito.
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- Non sono mai stato in ritardo per appuntamenti o lavoro.
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- A volte mi sento decisamente inutile.
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- A volte ho voglia di imprecare.
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- Mi sento quasi sempre ansioso per qualcosa o qualcuno.
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- Sono preoccupato per possibili fallimenti.
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- Ho spesso paura di arrossire.
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- Spesso sono disperato.
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- Sono una persona nervosa e facilmente eccitabile.
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- Mi accorgo spesso che le mie mani tremano quando provo a fare qualcosa.
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- Ho quasi sempre fame.
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- Non ho fiducia.
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- Sudo facilmente anche nelle giornate fredde.
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- Spesso sogno ad occhi aperti cose che è meglio non dette.
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- Raramente ho mal di pancia.
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- Trovo molto difficile concentrarmi su qualsiasi compito o lavoro.
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- Ho periodi di ansia così intensi che non riesco a stare fermo a lungo.
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- Rispondo sempre alle e-mail subito dopo aver letto.
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- Mi arrabbio facilmente.
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- Non arrossisco quasi mai.
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- Ho molte meno paure e paure rispetto ai miei amici e conoscenti.
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- A volte rimando a domani quello che dovrebbe essere fatto oggi.
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- Di solito lavoro con molto stress.
Trascrizione del questionario di prova
La scala delle bugie mostra i risultati della propensione di una persona a ingannare. Da 4 a 5 punti su questa scala mostra il risultato, che è tipico per una persona che mente e cerca di nascondere informazioni affidabili.
La scala di misurazione dell'ansia di J. Taylor suggerisce cinque gruppi nella gradazione dell'ansia.
50-60 punti. Primo gruppo- un punteggio totale di 50-60 punti - si riferisce a un livello di ansia molto alto.
Qui, si può presumere che una persona abbia disturbi mentali. L'individuo ha aumentato l'autocritica, le difficoltà di adattamento nella società, le difficoltà nel lavoro e nello studio. Una persona si sente costantemente minacciata e ansiosa, anche in situazioni in cui non ci sono segni di ciò. Soffre di sudorazione eccessiva, frequenti palpitazioni cardiache e debolezza generale.
25-40 punti. Alto livello di ansia: risultati nell'intervallo 25-40 punti.
Questo gruppo include persone con bassa autostima e alta emotività. Non cercano di esprimere la loro opinione, più spesso cercano di evitare tali situazioni. Sentimenti come queste persone si nascondono nel profondo, per paura di essere fraintese. Molto suscettibile di critica, anche se costruttiva. Una situazione stressante per loro diventa causa di disagio, le prestazioni diminuiscono. Tuttavia, le persone con alti livelli di ansia hanno bisogno di riconoscimento per i loro talenti.
15-25 punti. Livello medio tendente all' alto. Il risultato va da 15 a 25 punti.
Tali persone sono caratterizzate da calma emotività, socievolezza e moderata autostima. Nonostante il fatto che lo stato mentale interiore di queste persone sia piuttosto calmo e moderato, tendono comunque a provare un'ansia infondata.
5-15 punti. Media tendente al basso. 5-15 punti sul Taylor Anxiety Test.
Uomo,avendo la propria opinione su qualsiasi questione e in grado di difenderla in controversie e discussioni. Uno sguardo indipendente e un'elevata autostima sono caratteristiche delle persone con un livello medio di ansia. Queste persone percepiscono le critiche con calma e con grande attenzione a ciò che è stato detto. L'ansia visita queste persone raramente e solo di fatto. La tendenza alla pigrizia è uno dei fattori negativi del loro comportamento.
0-5 punti. Basso livello di ansia secondo il metodo di misurazione del livello di ansia di J. Taylor.
Le persone con bassi livelli di ansia possono sembrare indifferenti a prima vista. La pigrizia e l'irresponsabilità spesso li accompagnano nella vita, ma quando si tratta di interessi personali, mobilitano le proprie risorse e possono ottenere molto. Le persone con un livello basso provano una sensazione di paura o ansia solo in una situazione di questo tipo che è già sorta.
Il risultato del risultato è discordia
Nel selezionare i candidati per qualsiasi posizione, in base agli indicatori del metodo di misurazione del livello di ansia di Taylor, vale comunque la pena considerare che ogni persona può avere sia vantaggi che svantaggi. A volte le persone con bassi livelli di ansia sono le più ricercate in alcune aree di attività. E viceversa, quelli con un livello alto possono mettersi alla prova in un' altra area.
