Cosa fare se il capo è un piccolo tiranno? Come comunicare con il capo?

2024 Autore: Miguel Ramacey | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 06:22

Ci sono situazioni in cui una persona ama sinceramente il suo lavoro, ma è completamente stanca dei continui rimproveri del suo capo. Ed è difficile andare d'accordo con lui, soprattutto se il capo è un tiranno meschino. Se trovi costantemente difetti in ogni piccola cosa, prima o poi farà emergere qualsiasi persona, e quindi sicuramente non vorrà andare al lavoro la mattina. E per evitare un altro incontro con l'autore del reato, l'unico desiderio è di non uscire di casa, nascondendosi nell'angolo più lontano.

E ci sono solo due modi. Il modo più semplice è cambiare lavoro, quello più difficile è affrontare la questione con saggezza e cercare di migliorare i rapporti con il management superiore.

Informazioni generali

Secondo circa la metà dei lavoratori nel nostro paese, i capi sono dei piccoli tiranni. Almeno così dicono i sondaggi di opinione. E la domanda su come trovarsi in una situazione del genere, se sia necessario osservare la subordinazione, eccita molti. In effetti, molto spesso alle persone piace il proprio lavoro e il proprio stipendio, ea volte semplicemente non c'è scelta, perché non ci sono altre posizioni e condizioni simili nella regione. Rimuovere un capo è il sogno di molti, ma purtroppo è quasi impossibile realizzarlo. A questo proposito, è necessario cercare metodi per andare d'accordo con tali superiori e imparare a tollerarne il carattere.

Opzioni

Molti psicologi concordano su questa cosa: ci sono diverse opzioni su come andare d'accordo con una persona del genere. Il primo è sviluppare la pazienza. Una persona dovrebbe umilmente, senza prendersela a cuore, ascoltare tutti i pignoli irragionevoli e spesso umilianti nella sua direzione. Nonostante questa opzione sembri molto strana e possa essere adatta solo a una persona molto paziente, la maggior parte dei lavoratori nel nostro paese si comporta in questo modo. E forse andrebbe tutto bene, perché osservare la subordinazione è la cosa giusta da fare. Ma dal punto di vista della psicologia, un tale sviluppo di eventi può influire in modo significativo sulla salute del dipendente. Lo stress si accumulerà e la salute mentale e fisica diminuirà.

A questo proposito, gli psicologi raccomandano non solo di sopportare, ma anche di prendersi cura della propria salute. È importante eseguire lo scarico psicologico ed emotivo. Non alleviare lo stress con l'alcol. Ma se il dipendente non ha la forza di resistere e l'obbedienza non è chiaramente il suo forte, allora è meglio trovare un altro modo.

Se il capo urla continuamente, significa che non ha fiducia in se stesso e ha paura di apparire ridicolo agli occhi degli altri. Pertanto, va tenuto presente che queste persone hanno molta paura di pubblicizzare la propria incompetenza. Comprendere e comprendere esattamente quali complessi e ferite lo spingono a difendersi dal mondo -significa trovare un'arma che funzioni perfettamente su questa persona. C'è anche la possibilità che lui stesso lasci il suo posto. Ma questo metodo è molto pericoloso, perché ogni errore è calunnia ed è punibile dalla legge. Ma è meglio non ricorrere a misure drastiche e decidere come comunicare con il capo senza risentimenti e problemi per entrambe le parti.

Scelta delle azioni

Ovviamente, se ogni secondo un dipendente trova da ridire sui suoi superiori per ogni sorta di piccole cose, il modo più semplice è iniziare a cercare un nuovo lavoro. Questo metodo è ideale per le persone la cui natura non è incline a lottare per i propri diritti e per coloro che sono abituati a cercare soluzioni facili ai problemi.

Secondo la teoria della probabilità, il capo tiranno rimarrà nel passato e la nuova leadership sarà molto più favorevole. Ma se non è così, allora ha senso costruire una strategia d'azione competente. Il primo passo è capire per quale motivo urla più spesso e anche determinare quali dei suoi nitpick sono validi e quali no. Quando si conduce un'analisi, non si dovrebbe considerare la domanda unilateralmente, esiste la possibilità che il manager sia giustamente indignato per lo scarso adempimento dei suoi obblighi diretti da parte del dipendente.

Capo isterico

Per costruire relazioni con il management, prima di tutto, devi capire a che tipo di personalità appartiene il suo personaggio. Secondo le statistiche, i capricci si verificano nel 99% delle situazioni nelle donne. Se sono in uno stato di tensione permanente, è molto probabile che sfoghino la loro rabbia sui subordinati, pur mantenendoaffabilità con superiori e estranei. Se questa è isteria, allora vale la pena comportarsi come un treno blindato. Non reagire, stai calmo. Tutte le risposte dovrebbero essere controllate, senza alzare la voce e mostrare emozioni reciproche. Se la pignoleria è ridicola, dovresti discutere la tua opinione.

E in una situazione in cui le autorità cercano di incolpare i propri subordinati per i propri errori, è meglio mostrargli chiaramente chi è veramente colpevole. Puoi anche ottenere il supporto di colleghi o dirigenti dall' alto. In questa situazione, questo non dovrebbe essere considerato un tradimento o una spia, perché le azioni di un dipendente costantemente umiliato saranno pienamente giustificate.

Come andare d'accordo

A differenza degli isterici, il capo tiranno è aggressivo verso tutti indiscriminatamente. Queste persone sono innegabilmente fiduciose nella propria superiorità su tutti gli altri. Fondamentalmente, questi sono uomini che hanno scalato la scala della carriera abbastanza rapidamente. La loro convinzione di base è che ci siano solo idioti in giro, e affrontarli è peggio della tortura.

Se una persona deve comunicare con un piccolo tiranno, allora inizialmente è necessario comportarsi correttamente. Devi dimostrare che il subordinato ha abbastanza orgoglio e l'opzione che diventerà un capro espiatorio è completamente assente. Certo, il compito sembra difficile, ma se viene completato, c'è un' alta probabilità che in futuro non dovrai più occuparti di pignoleria. Inoltre, una persona deve ispirarsi all'idea di non essere peggiore del suo.capo ipocrita. Gli psicologi consigliano anche di usare la fantasia, ad esempio, immagina il capo con un soffice maglione rosa o con un bidone della spazzatura in testa. Questo permetterà alla mente di non prendere sul serio i suoi colpi all'autostima.

Se il capo della produzione trova costantemente difetti

Solo una leadership fastidiosa a prima vista sembra più innocua di un tipo isterico o di piccoli tiranni. Ma il fatto è che i commenti costanti possono far emergere anche la persona più calma ed equilibrata. I capi fastidiosi controlleranno attentamente ogni passo dei loro subordinati, castigandoli anche per mezzo minuto di ritardo.

Spesso, queste persone controllano anche l'ora del pranzo e chiamano in un giorno libero, senza una buona ragione o ragioni serie. C'è anche la possibilità che cercherà difetti nel lavoro svolto perfettamente. E invece di un meritato bonus, il dipendente riceverà un rimprovero.

Come allevare un boss

Non inchinarti davanti a un responsabile della produzione pignolo e isterico. Vale la pena chiarire esattamente quali sfumature non si adattano al manager, invitandolo a un dialogo, in cui non solo dovrebbe spiegare in cosa vede le carenze, ma anche suggerire modi per risolvere il problema.

Per quanto riguarda le chiamate nei fine settimana, non puoi rispondere al telefono. Questo è un periodo di riposo e le autorità non hanno il diritto di accusarti di non essere in contatto. Vale anche la pena prendere più seriamente l'orario di lavoro, non permettere tardi oritardi nell'ora di pranzo. Questo porterà al fatto che il capo si stancherà semplicemente di cercare ragioni per biasimarti e passerà a un altro dipendente.

Conclusione

Domare i boss non è facile, ma non è proprio una soluzione. Se il capo è un tiranno, si sa cosa farne. Devi solo migliorare il rapporto tra di voi. Non strisciare o piegarsi sotto una guida fastidiosa. Al contrario, per queste persone sono importanti quei dipendenti che mostrano dignità e possono dimostrare il proprio valore. Se ti proteggi dalla costante pignoleria, puoi lavorare in pace.

Ma rieducare globalmente questa persona è un compito per i suoi parenti. Quando si costruisce una relazione, è molto importante chiarire alla persona che non solo sei pronto, ma vuoi anche collaborare con lei. È il tuo desiderio di risolvere il conflitto che ti permetterà di continuare a lavorare senza problemi. Riconoscendo lo psicotipo del capo e risolvendo questa situazione, puoi migliorare la tua vita e liberarti del risentimento e dei problemi sul lavoro.