Il metodo della carota e del bastone viene spesso utilizzato in vari ambiti della vita. Gestione del personale, istruzione, relazioni: tutte queste sono aree in cui è rilevante applicare metodi di ricompensa e punizione. Tuttavia, se parliamo del bastone e della carota, allora tutto è un po' più complicato della semplice gratificazione e punizione. Qual è questa complessità e come applicare correttamente questo metodo nella pratica, considereremo nella pubblicazione.
Un viaggio nella storia
Il metodo della carota e del bastone (più comune come metodo di lode e punizione) è una tecnica speciale che aiuta a ottenere le azioni desiderate dagli altri attraverso l'influenza. Questo metodo è spesso utilizzato nell'educazione pedagogica, nella politica e nella gestione del personale.
La frase "carota e bastone" esiste anche nel vocabolario straniero, anche se in una forma modificata. Nelle pubblicazioni giornalistiche russe, questa espressione è apparsa alla fine del XIX secolo e la sua prima formulazione suonava come"ciglia e pan di zenzero". Cioè, era una traduzione letterale di un proverbio dal tedesco.
In inglese, l'espressione suonerà come "carrot and stick". Sono associati agli unici modi che colpiscono un asino testardo e lo fanno muovere.
Questo metodo di motivazione è il più antico, basti ricordare il periodo della schiavitù, quando la frusta (nella sua manifestazione più diretta) era la forza motrice che faceva lavorare una persona. Molto più tardi, Frederick Taylor, il fondatore dell'organizzazione scientifica del lavoro, ha avanzato una proposta per migliorare le prestazioni attraverso incentivi. Anche se questo metodo non è così efficace ora.
Perché il metodo non funziona?
Il metodo della carota e del bastone è stato studiato in vari campi. Ha acquisito un significato speciale agli occhi di sociologi e psicologi sociali. L'impatto di questo metodo non può essere definito stabile e affidabile. In alcune condizioni, "carota e bastone" danno i risultati attesi, mentre in altre - proprio il contrario.
Lo psicologo e sociologo Douglas McGregor lo ha spiegato dicendo che quando a una persona non vengono forniti cibo e sicurezza, che sono bisogni primari, il metodo della carota e del bastone si manifesta perfettamente. Ma nel caso in cui i bisogni di base siano pienamente soddisfatti, iniziano a manifestarsi desideri di livello superiore, il che è del tutto incompatibile con questo metodo di motivazione. Di conseguenza, diventa inefficace.
In ogni area, il metodo della carota e del bastone funziona e si manifesta in modo diverso, e per capire come dovrebbe essere utilizzato e come nobisogno, considera separatamente ciascuna delle sfere della vita umana.
Relazioni
Carota e bastone in una relazione spesso si manifesta sotto forma di manipolazione, soprattutto se uno dei partner non è abbastanza sicuro di sé. Spesso sembra un gioco sui sensi. La condotta incapace di un tale "gioco" spesso minaccia di interrompersi. Se "dai costantemente un pan di zenzero", il partner diventerà troppo dolce e questa monotonia lo distruggerà. E quando un partner non vede altro che una frusta, è semplicemente insopportabile.
E prima di applicare questo metodo, devi ripensare a quali scopi verrà utilizzato e se tale comportamento è accettabile.
Metodi di manipolazione delle relazioni
Il metodo della carota e del bastone con un uomo è fondamentalmente avvicinarsi e allontanarsi da lui. Poiché gli uomini sono per natura cacciatori e conquistatori, è molto più interessante per loro trovarsi in uno stato di leggero intrigo. È da questa tesi che si dovrebbe procedere nell'applicazione della carota e del bastone nelle relazioni:
- Dovrebbe esserci un po' di tutto e il rapporto tra bastoncino e carota dovrebbe essere 1:7. Cioè, di tanto in tanto un giovane ha bisogno di dare una scossa in una relazione.
- La punizione può essere anche l'assenza della solita ricompensa.
- Un buon comportamento o un cambiamento positivo vengono premiati in modo coerente e sistematico.
Ma la cosa principale è ricordare: prima di lanciare una frusta contro un partner, devi pensare alla situazione e provare a costruire un dialogo, ed è meglio iniziare da te stesso.
Lavoro aziendale
Questo metodo di motivazione è semplice e complesso allo stesso tempo. È particolarmente difficile utilizzarlo in un team di lavoro, dove ogni dipendente dovrebbe avere il proprio approccio. Ora una persona è più concentrata sull'autorealizzazione e sullo sviluppo personale, quindi se qualcosa non va, nessuna carota lo tratterrà. Fondamentalmente, i dipendenti sono divisi in 4 tipi principali:
- Amanti del denaro. I dipendenti ottengono un lavoro solo perché l'azienda paga gli stipendi "in modo trasparente".
- Entusiasta. Una persona va a lavorare semplicemente perché gli piace una certa cosa.
- Mecenate ideologico. Un tale dipendente preferisce lavorare in un team ben coordinato, amichevole e "per l'idea". E se anche loro pagano per questo, allora è generalmente al settimo cielo con felicità (anche queste persone si verificano).
- Persone. Fanno solo ciò che è scritto nel contratto di lavoro: né più né meno. Lavorare per loro è paragonabile a svolgere un dovere.
Pan di zenzero per ogni dipendente
In relazione a queste caratteristiche, il metodo della testa con la carota e il bastone dovrebbe essere diverso per tutti. Ad esempio, i rappresentanti del primo gruppo lasceranno l'azienda a cuor leggero lo stesso giorno in cui il loro stipendio verrà ritardato o il pagamento non verrà effettuato in modo sufficientemente trasparente. Gli appassionati faranno il lavoro al 100%, sono professionisti nel loro campo, non solo lo stipendio è importante per loro, ma il rispetto e l'accettazione di loro correttamente. Non tollerano alcuna forma di leadership autoritaria, la "frusta" in relazione a tali dipendenti dovrebbe essere appesa in un armadio lontano e buio.
I mecenati ideologici vanno al lavoro. Per motivi di lavoro, non sarà difficile per loro prendere in prestito denaro se il loro stipendio è in ritardo e continuare a lavorare senza rallentare. Ma per non perdere dipendenti così preziosi, devono essere elogiati il più spesso possibile, quindi lavoreranno di più. Le "persone" sono per lo più persone che conoscono il processo di fare affari dall'interno, quindi tali dipendenti negoziano con la direzione principale e, se riescono ad essere d'accordo, diventano buoni dipendenti e, in caso contrario, l'azienda potrebbe avere un concorrente serio.
Il metodo di genitorialità con la carota e il bastone
E la cosa più difficile è usare un tale metodo nel processo educativo. Una persona non è un programma per computer che deve eseguire una determinata azione in condizioni specificate. Il metodo di educazione con un bastone e una carota è inaccettabile nella società moderna, in altre parole è considerato non pedagogico. Dopotutto, se un bambino viene punito per azioni che non corrispondono alla norma, smetterà di fidarsi degli altri e, se viene incoraggiato troppo, crescerà fino a diventare un egoista. Inoltre, la carota e il bastone sono un modo per imporre i tuoi standard e, se usati senza una certa conoscenza, si trasformano in una semplice manipolazione.
Per quanto riguarda l'educazione, il metodo della carota e del bastone è usato dalla natura stessa nel processo di sviluppo della personalità. Se un bambino tocca una stufa calda, sicuramente si brucerà e la prossima volta starà più attento. E se un genitore, cercando di prevenire un'ustione, urlabambino (frusta), sta solo rimandando l'inevitabile. Nel processo educativo, è importante spiegare cosa e perché il bambino viene lodato e punito. Il metodo della carota e del bastone in questo segmento si basa su una spiegazione ragionata per adulti.
Conclusioni
Quindi, possiamo concludere che il metodo della carota e del bastone avrà sempre luogo in diverse aree dell'attività umana. A seconda dei bisogni umani, verranno create nuove tecniche per influenzare le prestazioni e la motivazione dell'individuo. Il metodo della carota e del bastone non è solo un sistema mirato di ricompense e punizioni impostate da qualcuno, ma una tecnologia che deve essere affrontata con saggezza e applicata in base alla situazione attuale. L'efficacia della frusta e la dolcezza del pan di zenzero dipendono solo da questo.
